РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 52 (1083), 4 июля 2019, четверг 8 работа для всех \\ поиск работы \\ твое право Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19052 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 ВЫШЕ ВСЕХ! ЯРЧЕ ВСЕХ! Тариф «Вакансия Премиум» • выше всех в списке вакансий • яркий заголовок • логотип Работа для всех 72966 ЛЕТО set magazinov odezhdu.jpg ГРУЗЧИК гр. работы: 2/2, 5/2, 7/0 Крупная сеть магазинов одежды. Тел.: 8-915-940-20-87; 8-987-110-63-36. УБОРЩИЦА гр. работы: 2/2, 5/2, 7/0 Крупная сеть магазинов одежды. Тел.: 8-915-940-20-87; 8-987-110-63-36. РАЗНОРАБОЧИЙ от 25 т. р. график 5/2 или ж/д, полное соблюдение ТК, бесплатное питание, стабильная з/п, сдельно- премиальная. ООО “Эдельвейс Л”. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352-62-37, resume@ edelweis.ru; 8-4742-33-44-22, доб. 4502. УБОРЩИК 13,8 т. р. производственных и служебных помещений, гр. работы: 5/2, полное соблюдение ТК, стабильная з/п, бесплатное питание. ООО “Эдельвейс Л”. Универсальный проезд, 14А. Тел.: 8-910-352- 62-37, resume@edelweis.ru ; 8-4742-33-44-22, доб. 4502. Поиск работы АВТОМЕХАНИКА/АВТОСЛЕСАРЯ шиномонтажника, ищу работу в г. Грязи, муж., о/р 3 года, наличие допуска к работе. Тел.: 8-920-529-60-19. ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО/РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу, муж., работа в г. Грязи. Тел.: 8-920-529-60-19. ВОДИТЕЛЯ КАТ. “В, С” со своим л/а Газель (открытый, бортовой) или на авто компании, ищу работу в г. Липецке и Грязи, муж., о/р 10 лет, желательно неполная раб. неделя. Тел.: 8-920-529-60-19. 72935 ТВОЕ ПРАВО Внештатный – не значит бесправный ВÚÒíÜÞÜÚîï ðÏÒñÑÞÙÑðÜÔØ ÚÞÚÑÓÞòÜ Ø ðÙóôÞÒ ØÔõÚÑöÚÔØÒÚÑ× ÏÐÔÑõØÔ÷ðÜØÒÚÚÔÛ ÚÒÔÕïÔ÷ÑÓÔðÜÑ ó öÔÚöÐÒÜÚÔøÔ ÐÞÕÔÜÔ÷ÞÜÒÙ× Ø ØîÏÔÙÚÒÚÑÑ Ø ÒøÔ ÑÚÜÒÐÒðÞï ÐÞÕÔÜ ðÑÙÞÓÑ ðÏÒñÑÞÙÑðÜÔØ, öÔÜÔÐîÒ ÏÐÑØÙÒöÞòÜð× ÜÔÙùöÔ ÚÞ ÏÒÐÑÔ÷ ØîÏÔÙÚÒÚÑ× ÜÐÒÕóÒÓÔÛ ÐÞÕÔÜî. НÒ ðÔðÜÔ×úÑÛ Ø íÜÞÜÒ ðÔÜÐó÷ÚÑö – ÷ÞØÚÔ ÏÐÑØîôÚÔÒ ÷Ù× ØðÒï ×ØÙÒÚÑÒ. С ÜÞöÑÓÑ ÐÞÕÔÜÚÑöÞÓÑ õÞöÙòôÞòÜ ÜÐó÷ÔØîÒ Ñ øÐÞû÷ÞÚðöÔ-ÏÐÞØÔØîÒ ÷ÔøÔØÔÐî, Ñ ØðÒ ûÒ ÑÚÔø÷Þ öÔÓÏÞÚÑÑ ÏîÜÞòÜð× ðüöÔÚÔÓÑÜù ÚÞ ÐÞÕÔÜÒ ÜÞöÑï ðÏÒñÑÞÙÑðÜÔØ. КÞö ÚÒ ÏÔÏÞðÜù Ø ÙÔØóíöó ÚÒ÷ÔÕÐÔðÔØÒðÜÚÔøÔ ÐÞÕÔÜÔ÷ÞÜÒÙ×ý ОПРЕДЕЛЕНИЕ Законодательство предусматривает всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Термина «внештатный сотруд- ник» не существует. Так называемый «внештатный сотрудник» – это работник, не состоящий в штате, или спе- циалист, который есть среди штатных работ- ников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его слу- жебных обязанностей. ВОЗМОЖНЫЕ ДОГОВОРЫ Чаще всего внештатные специалисты стал- киваются с несколькими типами договоров. Организация может принять специалиста на работу по трудовому договору, заключив его на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Со специа- листом может быть заключен трудовой договор на сезонный вид работы на срок не выше двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). С сотрудником может быть заключен и трудовой договор по совме- стительству (гл. 44 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ). Кроме того, с внештатным сотрудником можно заключить гражданско-правовой дого- вор. Как правило, такие договоры со сторонни- ми лицами заключаются, если в штате орга- низации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Права внештатных сотрудников трудовым договором защищены. В случае если с ра- ботником заключен трудовой договор, то все гарантии, которые закреплены в ТК РФ, рас- пространяются и на него. В том числе работо- датель обязан производить соответствующие отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ДОГОВОРУ? По гражданско-правовому договору опла- чивается только результат работы. Человек, работающий по гражданско-правовому дого- вору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства, такие, как продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда, предостав- ление отпуска и прочее. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в празднич- ные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. Страховые взносы на обязательное соци- альное страхование на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско-пра- вовому договору не начисляются. Страховые взносы на обязательное социальное страхо- вание от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат на- числению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации упла- чивать за работника страховые взносы. ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ Недобросовестные работодатели могут по- пытаться сэкономить, заключая с работником гражданско-правовой договор. Если в гра- жданско-правовой договор будут включены условия, регулируемые трудовым законода- тельством, налоговые органы могут переква- лифицировать договор и вынести решение о необоснованном уменьшении налогооблагае- мой прибыли. В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, за- ключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам вну- треннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением ана- логичной работы штатного работника органи- зации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой дого- вор может быть признан в суде трудовым. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ В случае конфликта внештатный сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтвер- ждающие трудовые отношения. Хотя иногда и без договора можно доказать наличие соответствующих правоотношений, возникших между сторонами (с помощью слу- жебной переписки, гарантийных писем, заявок и прочих документов), все же самое надежное доказательство – это трудовой договор, подпи- санный работником и работодателем, подтвер- ждающий, что стороны находятся в трудовых отношениях. В случае, когда с работником заключает- ся гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, то, безусловно, работнику необходимо иметь при себе вышеуказанный договор и подтверждение выполненной рабо- ты, а именно: акт приема-передачи или акт вы- полненных работ. Наталия СУБАЕВА, Rabota.ru