РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 45 (1076), 10 июня 2019, понедельник 4 в помощь соискателю \\ торговля Tорговля 59055 АДМИНИСТРАТОР МАГАЗИНА оформление по ТК РФ, стабильный доход 2 раза в месяц, удобный график, рядом с домом; запишитесь на собеседование. Тел.: 8-800-222-55-56, беспл. ДИРЕКТОР МАГАЗИНА оформление по ТК РФ, стабильный доход 2 раза в месяц, удобный график, рядом с домом; запишитесь на собеседование. Тел.: 8-800-222-55-56, беспл. ЗАМ. ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА оформление по ТК РФ, стабильный доход 2 раза в месяц, удобный график, рядом с домом; запишитесь на собеседование. Тел.: 8-800-222-55-56, беспл. ИНЖЕНЕР‚КОНСУЛЬТАНТ от 50 т. р. (торговля геодезическим оборудованием), в/о техническое (желательно геодезическое) образование, о/р в геодезии от 1,5 лет, желателен опыт в продажах; желательно знание 1С: Предприятие 8.2; желательно знание технического английского; з/п от 50000 руб. (оклад 41000 руб. + квартальные и годовая премии), соцпакет, обеды, служебный а/м, мобильная связь. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@mail.ru . Центр города. Кадровое агентство “Феникс”. КАССИР соцпакет, полис ДМС, страхование жизни, профессиональное развитие и карьерный рост. Тел.: 8-473-269-74-33; 8-910-040-09-84. пр-т Патриотов, д. 45г (Юго- западный р-н). Castorama. КАССИР резюме по e-mail: rabota.karusel@x5.ru . Тел.: 8-495- 662-88-88, доб. 14790. ул. Космонавтов, 27А. ГМ “Карусель”. МЕНЕДЖЕР по оптовым продажам зерна, в/о, готовы рассмотреть без опыта работы, при наличии профильного образования (агрономическое, переработка зерна и тд), уверенный пользователь ПК, желательно знание программы 1С; гр. работы: пятидневка с 9 до 18 ч., з/п: оклад 25000 руб. + %%, соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@mail.ru . ост. универмаг “Молодежный”. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР торгового отдела, соцпакет, полис ДМС, страхование жизни, профессиональное развитие и карьерный рост. Тел.: 8-473-269-74-33; 8-910-040-09-84. пр-т Патриотов, д. 45г (Юго- западный р-н). Castorama. МЕНЕДЖЕР от 40 т. р.+% по продажам пищевых ароматизаторов B2B, в/о (профильное технологическое приветствуется), можно экономическое, торговое или техническое, о/р в активных продажах от 2 лет, уверенный пользователь ПК, готовность к командировкам (в среднем 1 раз в квартал), наличие автомобиля желательно; гр. работы: пятидневка с 9 до 18 ч., соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. р-н ВОГРЭСа. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР по продаже недвижимости. Тел.: 8-473-229-38-08, е-mail: tponomareva@zbi2invest.ru ; 8-930-417-50-27. ООО “ЖБИ2-Инвест”. МЕНЕДЖЕР АКТИВНЫХ ПРОДАЖ от 30 т. р. по Воронежу и Воронежской области (оптовая торговля сырьём для хлебопекарной, кондитерской промышленности), образование высшее или ср. техническое, желательно специальное (технологическое), желателен о/р на пищевом производстве кондитерской, хлебопекарной направленности, уверенный пользователь ПК, обязательно знание Word, Excel, Outlook, желателен навык работы в 1C версия 8, наличие водительских прав; гр. работы: пятидневка с 8 до 17 ч, з/п 30000- 60000 руб., полный соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@mail.ru . ост. “Политехнический институт”. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР АКТИВНЫХ ПРОДАЖ от 40 т. р. (финансовые продукты), в/о, о/р в активных продажах, уверенный пользователь ПК, наличие автомобиля обязательно; гр. работы: с 9 до 18 ч.; соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. ост. “Политехнический институт”. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР АКТИВНЫХ ПРОДАЖ от 70 т. р. высшее образование, опыт работы от 3 лет в активных продажах, уверенный пользователь ПК, наличие автомобиля обязательно; торговля аксессуарами для телефонов и ноутбуков, гр. работы: с 9 до 19 ч.,з/п от 70000 руб. (оклад 50000 руб. + % от чистой прибыли + компенсация ГСМ и мобильной связи), соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. Центр города. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ОПТОВЫМ ПРОДАЖАМ от 35 т. р. (зерновая компания), продажа муки, в/о, о/р от 1 года в торговле, опыт активных продаж, уверенный пользователь ПК, знание программ 1С: Торговля + Склад (желательно), Excel (обязательно), обязательно наличие а/м. Режим работы: пятидневка с 9 до 18 ч., з/п 35000-40000 руб. + премия, соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@mail.ru . ост. «у-м Молодежный”. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮКЛИЕНТОВ от 30 т. р. (мебельный салон), в/о, о/р в продажах 1-3 года, о/р по привлечению клиентов, опытный пользователь ПК; гр. работы: пятидневка с 9:30 до 18:30 ч., (одна рабочая суббота в месяц); соцпакет, компенсация мобильной связи, компенсация питания, оплата обучения. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@ mail.ru. Левый берег. Кадровое агентство “Феникс”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 30 т. р. вентиляционного оборудования, в/о, допустимо ср. техническое при наличии необходимого опыта, о/р в аналогичной должности, уверенный пользователь ПК, наличие автомобиля приветствуется; гр. работы: пятидневка, пн.-чт. с 10 до 18 ч., пт. с 10 до 17 ч. з/п: оклад 30000 руб. + премия, соцпакет. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@mail.ru. пр-т Труда. Кадровое агентство “Феникс”. ТАКТИКА КАНДИДАТА 8 запретных тем на собеседовании КÈÉÈÊËÌÍ ÎÏ, ÐÏ ÑËÊÒËÌÓÍÔ ÑËÕÖËÕ×ÓØ ÒÈ ÐÈÙÈÒÌ×Ô ÑË ËÑÏÓÚ, ÙÐÈÊ×Û×ÙÈÜ×× × ÐÌØÝ ÑÞËß×Ý ÓÞØÎËÐÈÒ×àÝ. НË ÑËÌÊØ ÌËÎØÌØÕËÐÈÒ×à ÞÈÎËÓËÕÈÓØÊÍ Ë ÐÈÌ ÎËÊÍâØ ÒØ ÐÌÑËÝ×ÒÈØÓ. В ßØÝ ÑÞ×ß×ÒÈã ТÚÓ ÐËÉÝËäÒÏ ÕÐÈ ÐÈÞ×ÈÒÓÈ: ÐÏ Ê×ÎË ÌÙÈÉÈÊ× ßÓË-ÓË ÒØ ÓË, Ê×ÎË – ÒØ ÓÈÙ. ЧÓËÎÏ ×ÌÙÊÔß×ÓÍ ÒÈ×ÎËÊØØ Ó×Ñ×ßÒÏØ Ëâ×ÎÙ×, ÌÊØÕÚØÓ ÑËÒàÓÍ, ßÓË ÒÈ ÌËÎØÌØÕËÐÈÒ×× ÕØÊÈÓÍ ÙÈÓØçËÞ×ßØÌÙ× ÉÈÑÞØèÈØÓÌà. 1 Жаловаться на жизнь Даже если вас преследует неудача за неу- дачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному работодателю. Ну, не любят они неудачников, и в чем-то они, без- условно, правы. Если у вас есть трудности с поиском работы, то где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Нельзя просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуй- ста. Помните, вы – не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный рав- ноправный партнер, сотрудник, коллега. 2 Рассказывать о семейных проблемах До тех пор, пока вас не спросили о семей- ном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интере- суете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг (супруга). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может решить, что работа для вас – далеко не на первом месте. 3 Ругать предыдущего работодателя Даже если есть за что. На прошлой рабо- те вас не ценили, плели интриги, не плати- ли денег? Постарайтесь об этом вообще не говорить, а если спросят о причинах уволь- нения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас кон- фликтную личность и вряд ли захочет ви- деть в своей компании. 4 Сразу же выдвигать особые требования к условиям работы Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Со- гласитесь, любой вопрос можно сформу- лировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный – работодатель может решить, что вы собираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законо- дательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. 5 Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты Если сумма вознаграждения четко нена- звана, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас не сама работа, а сумма, по- лученная в день зарплаты. Так что не спешите, приберегите этот животрепещущий вопрос до того момен- та, когда вам сделают предложение о ра- боте. 6 Говорить на отвлеченные темы Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гаран- тия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать языком, отвле- кая от своих обязанностей и окружающих. 7 Высказывать сомнения в компетентности собеседника Даже если ваш интервьюер – моло- денькая девушка, которая ничего, по вашему мнению, не понимает в профес- сии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержан- ный человек. И вряд ли он станет реко- мендовать вас после таких заявлений своему руководству. Возможно, вы очень хороший специалист, но личные качества имеют для трудоустройства не менее важное значение. 8 Сообщать о других имеющихся у вас предложениях Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку пре- красных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникаль- ный специалист, за которого сражаются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор – не хо- тите у нас работать, и не надо, ведь вы не единственный кандидат. Rabota.ru