РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 43 (1074), 3 июня 2019, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам pабота для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства школа трудоустройства УБОРЩИЦА 22 т. р. на кондитерское производство (работа в ночную смену), гр. работы 2/2, 20-8 ч., доставка служебным транспортом. Тел.: 8-903-651-66-31. УБОРЩИЦА от 12 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. Куколкина, 32 (ост. Застава), гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905-051- 11-47. УБОРЩИЦА от 12,5 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. Бакунина, 45, гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 11,7 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. Революции 1905 года, 31Г, гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 11,5 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. 232-й Стрелковой дивизии, 33, (п. Придонской), гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА от 12 т. р. в магазин «Пятёрочка», ул. Антонова-Овсеенко, 7Б, гр. работы 2/2, 8-20 ч. Тел.: 8-905-051-11-47. УБОРЩИЦА в магазин «Пятёрочка», ул. художника Лихачева, 1 (п. Подгорное), гр. работы 2/2, з/п 770 руб./ смена. Тел.: 8-903-655-52-81. УБОРЩИЦА от 13,5 т. р. в ТЦ “Европа”, Ленинский пр-т, 95 Б (ост. Ильича), гр. работы 2/2. Тел.: 8-909-211-67-28. УБОРЩИЦА 11,5 т. р. на ул. Электросигнальная, 1 (ост. Политех), гр. работы 5/2, 8-16 ч. Тел.: 8-960-132-94-62. УБОРЩИЦА в магазин «Пятёрочка», ул. 45 Стрелковой дивизии, 275, гр. работы 2/2, з/п 800 руб./смена. Тел.: 8-960-111-08-36. УКЛАДЧИК- УПАКОВЩИК от 15 т. р. оформление по ТК РФ, полный соцпакет, иногородним оплачивается проезд до г. Воронежа, з/п выплачивается 2 раза/мес. без задержек. Тел.: 8-473-248-59-11; 8-910-040-91-80. ОАО “Хлебозавод №2”. Поиск работы ВОДИТЕЛЯ ищу работу, муж., 52 года, наличие в/у кат. “B,C,D,E”. Желательно перевозка людей (не маршрутное такси), левый берег. Тел.: 8-920- 443-41-78. ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ГРУЗЧИКА ищу работу, муж., работа на правом берегу во второй половине дня, з/п 1000 руб./смена. Тел.: 8-952-753-73-11. ДВОРНИКА, РАЗНОРАБОЧЕГО ищет муж., 48 лет. Тел.: 8-952-540-50-32. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в г. Воронеж ищу, муж., ответственность, добросовестность. Тел.: 8-900-960-97-05. ПРОРАБА, МАСТЕРА от 50 т. р. ищу работу, муж., 57 лет, в/о, о/р 30 лет, командировки, вахта. Тел.: 8-958-649-18-02. РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу в г. Воронеж, муж., честность, надежность. Тел.: 8-960-106-00-09. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 ШКОЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА Конфликтный ли вы человек? Зачем на собеседовании кадровики задают этот вопрос? Как на него отвечать? Стоит ли уходить в «глухую оборону», категорически и односложно ответив «нет»? Кадровики уверены: ответы на этот вопрос должны быть разными, в зависимости от должности, на которую претендует соискатель. Вопросом на вопрос Вообще, навскидку определить степень собственной конфликтности не так-то про- сто. Можно возмутиться из-за того, что на вас пытаются свалить ворох чужой работы, и считать себя после этого конфликтным. А можно скандалить целыми днями с коллега- ми, но пребывать в полной уверенности, что вы-то тут ни при чем, во всем виноваты эти мелочные склочные люди, которые вас все время провоцируют. Единой «шкалы конфликтности» не суще- ствует, а кадровики объективной самооцен- ки от соискателя и не ждут. Поэтому, как по- казал наш опрос, они спрашивают кандидата о том, конфликтный ли он человек, вовсе не для того, чтобы услышать «да/нет». Это во- прос-зонд, с помощью которого кадровик в конечном итоге рассчитывает определить, как именно ведет себя в конфликтной ситуа- ции соискатель. Для интервьюера обычно важно понять, ориентирован ли кандидат на разрешение конфликтов. Соискатель в данной ситуации может сначала задать встречный вопрос. Необходимо уточнить, о какой конкретно ситуации идет речь, чтобы понимать, на какой «незаданный» вопрос отвечать. Глав- ное, показать, что вы не кидаетесь сразу в драку. Сначала пыта- етесь понять причину конфликта и, в зави- симости от ситуации, принимаете решение, как действовать. Избегайте при этом кате- горичных высказываний. Можно заранее вспомнить несколько примеров, в которых вы, на ваш взгляд, проявили себя достойно, и описать их. Упор на конструктив Абсолютную бесконфликтность сотруд- ника опрошенные нами кадровики плюсом не считают. Особенно есть речь идет о долж- ности, которую должен занять динамичный, креативный и способный совершить в компа- нии кардинальные перемены сотрудник. Отвечая на вопрос «Конфликтный ли вы человек?», стоит делать упор на склонность подходить к конфликту конструктивно и ста- раться извлечь из него пользу. Если вы приводите конкретные примеры, то описывайте конфликтные ситуации без лишних эмоций, не слишком увлекайтесь рассказом об участниках конфликта. Глав- ное – рассказать о достигнутом результате, найденном компромиссе или принятом ре- шении. Реагируйте согласно штатному расписанию Кадровики уверены: рядовой сотрудник и руководитель должны вести себя в случае возникновения конфликта по-разному. Для рядового сотрудника важно, чтобы он сам не инициировал конфликтные ситуации, что называется, на ровном месте, не включал- ся в «подковерные» игры. Чтобы он уделял большую часть своего времени выполнению рабочих задач и по возможности способство- вал бы конструктивному разрешению кон- фликтов. Рядовой сотрудник должен уметь соблю- дать в конфликте субординацию. Говорить на собеседовании о том, что в случае кон- фликта вы обязательно примете сторону руководства, эксперты не советуют, но стоит подчеркнуть умение выйти из ситуации мак- симально тактично. К претендентам на руководящую долж- ность требования несколько строже. Руково- дитель не имеет права встать на сторону од- ного из подчиненных при решении кон- фликтных ситуаций. Он обязан выступать в качестве коуча, настав- ника. Все его действия должны быть направ- лены на решение конфликта. Метод избега- ния – тоже не для руководителя. Важно подчеркнуть умение держать ней- тралитет, сохранять объективность и любой конфликт поворачивать в конструктивное русло. Это не значит, что нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль пове- дения в конфликте. Главное – сосредоточить- ся на сильных сторонах своего подхода. На любые вопросы, советуют эксперты, отвечайте правду. Если вы привыкли оста- ваться в стороне от конфликтов, так и скажи- те. Считаете нужным участвовать в спорах и высказывать собственное мнение – озвучьте такую позицию. В любом случае в новом кол- лективе, куда вы устраиваетесь, ваши лич- ные качества так или иначе проявятся. Анна АРХИПОВА Не нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль поведения в конфликте. Главное – сосредоточиться на сильных сторонах своего подхода. НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ