РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 29 (1060), 15 апреля 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19029 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 в помощь соискателю ШКОЛА РЕЗЮМЕ 12 вещей, которые могут испортить ваше резюме КÞï Øð ñòÓÞÒÜÒ, óÝÝÒïÜÑØÚÔ ÙÑ ØÞôÒ ÐÒõöÓÒ÷ ДÞØÞÛÜÒ ÏÐÔØÒÐÑÓ, ÒøÜù ÙÑ Ø ÚÒÓ ÑÚÝÔÐÓÞúÑ×, ïÔÜÔÐÞ× ÓÔûÒÜ ÏÔñÏÔÐÜÑÜù ÓÚÒÚÑÒ ÐÞÕÔÜÔñÞÜÒÙ× Ô ØÞôÒÛ ÏÒÐøÔÚÒ. Пройдемся по отдельным графам вашего CV и подкорректируем данные, которые могут сослужить вам плохую службу. 1. Название должности Рекрутер должен четко понимать, на ка- кую должность вы претендуете. Потому не стоит в одном резюме указывать несколько позиций. Единственным исключением может быть написание в одном CV близких профес- сий, но не более трех (секретарь, помощник руководителя). Если вы «и швец, и жнец, и на дуде игрец», то лучше создать несколько резюме: по одно- му на каждую должность. Нашли интересную вакансию и загорелись желанием работать в конкретной компании? Лучший вариант – сде- лать CV именно под это предложение о работе и отправить адресату. 2. Контактные данные Для связи с работодателем используйте корректный и серьезный адрес электронной почты. Он может быть составлен из сочета- ния ваших имени и фамилии (инициалов). Потому как несерьезные вариации на тему (dracosha@..., yagodka@...) и воспринимаются соответствующим образом. Ссылки на странички в соцсетях имеет смысл приводить только в случае, если они могут продемонстрировать ваши профес- сиональные навыки: например, когда работа связана с ведением соцсетей, интернет-про- движением. Не рекомендуем направлять ра- ботодателя на странички, которые изобилуют вашими личными фотографиями (пляжные фотосессии, бурное «алкогольное» застолье с друзьями). 3. Уровень заработной платы Цифры должны соответствовать реали- ям рынка. Оптимальный вариант (при нор- мальных экономических условиях) – изучить предложения по желаемой должности (с учетом ваших знаний и опыта) и обозначить зарплату максимум на 10-15 % выше. Если в течение недели интереса к вашему резюме не проявит ни один работодатель, то можете сни- зить уровень ожиданий. В современной ситуации лучше всего про- явить гибкость и снизить планку желаемого уровня заработной платы: установить ее на несколько процентов ниже имеющихся на рын- ке предложений. Такой подход позволит вам получить больше откликов от нанимателей: ведь многие работодатели экономят на расхо- дах, в том числе на выплатах сотрудникам. 4. Опыт работы Ваше резюме не должно занимать более 2 страниц! Не стоит описывать весь трудовой опыт. Ограничьтесь 3-4 последними местами работы или 10 последними годами стажа. Ран- ние периоды трудовой деятельности лучше всего описать коротко (компания, должность, достижения). В противном случае они значи- тельно утяжелят CV. Если хотите обратить более пристальное внимание работодателя на какие-либо особые и важные для вас достижения, то лучше на- писать об этом в навыках: например, «20 лет работы в отрасли», «за 22 года работы в про- фессии 15 раз получал звание почетного…». Не стоит афишировать тот факт, что у вас бо- гатый непрофильный опыт. Если он имеется, то акцентируйте внимание на тех этапах, которые связаны с нынешней желаемой должностью Длительные пробелы в трудовой деятельно- сти не приветствуются. Поэтому в резюме сто- ит указать и опыт, не отмеченный в трудовой книжке. Обосновать его наличие можно реко- мендациями и иными письменными подтвер- ждениями от неофициальных нанимателей. 5. Обязанности Ваша задача – показать потенциальному работодателю ваши умения, полезность для компании. Потому не следует копировать обя- занности из должностных инструкций. Лучше всего написать правду о том, чем вы занима- лись на прежних местах работы, сдобрив эту информацию подробностями о достигнутых вами результатах. 6. Портфолио Если хотите указать ссылки на ваши ра- боты, то тщательно проверьте, актуальны ли они, корректно ли работают. Нет ничего хуже заведомо ложных обещаний. Если при клике на ссылку человек попадает на «левую» стра- ничку или в никуда, то это может натолкнуть его на мысли о том, что вы не владеете про- стыми инструментами работы с компьютером или вам просто нечего предъявить в качестве примеров работ. 7. Дополнительное образование Рассказы о пройденных вами психологи- ческих, развивающих личность курсах лучше оставить для друзей. Участие в подобных ме- роприятиях может охарактеризовать вас как неуверенного в себе человека, поддающегося стороннему влиянию. Поэтому работодателю лучше не знать о ваших достижениях на этой ниве. Исключение возможно лишь в случае, когда пройденные вами курсы связаны с буду- щей работой. 8. Иностранные языки Не следует позиционировать себя в каче- стве полиглота, если вы владеете несколькими языками исключительно «со словарем». В ре- зюме рекомендуем указать тот язык, который вы знаете лучше остальных. Если в вашем активе один «заморский го- вор» и владеете вы им на базовом уровне, то указать эту информацию CV все же стоит. 9. Качества и навыки Современные работные сайты предлагают воспользоваться подсказками при заполнении граф «Деловые качества» и «Профессиональные навыки и знания». На некоторых соискателей такое «раздолье» действует губительно: они на- чинают хаотично дополнять резюме десятками позиций. Будьте осмотрительны, не повторяйте чужих ошибок. Указывайте только конкретные навыки и качества, которые наиболее востребо- ваны у работодателей по этой профессии. В современном мире знание некоторых программ (пакет Microsoft OÇce, Интернет, почтовые сервисы и т. д.) является не специ- фическим, а обыденным и само собой разуме- ющимся моментом. Об этом тоже нужно напи- сать в резюме. Как бы странно это ни звучало, но отсутствие такой информации может наве- сти на мысли о том, что вы не владеете необхо- димыми навыками. Чтобы улучшить CV напи- шите, что вы «уверенный» или «продвинутый» пользователь. 10. Хобби Не стоит уделять много внимания (и места в резюме!) описанию всех ваших занятий на досуге. Исключение может быть только одно: если хобби связано с вашей профессией или наилучшим образом подчеркивает ваши де- ловые качества (например, финансовый ана- литик может написать, что увлекается игрой в шахматы). 11. Причины увольнения Покинули прежнее место работы из-за кон- фликтной ситуации или шефа-самодура? По- тенциальный работодатель не должен знать о таких подробностях. Не следует ему знать и о том, что бывший наниматель проводил оптимизацию штата в рамках отдельных подразделений (отделов) и вы попали под сокращение (единственный человек из всего отдела). Мнение нанимате- ля будет однозначным: если при сокращении «черная метка» в виде увольнения досталась только вам, то вы – плохой работник. Исклю- чение может быть только в случае массового «исхода» сотрудников, например, по причине банкротства организации. Что написать в резюме? Среди причин по- иска новой работы можно указать: закрытие организации, частые задержки заработной платы и проч. 12. Я лучше всех! Не делайте «переоцененное резюме». Не стройте из себя «умника», указывайте только ту информацию, которая соответствует долж- ности, на которую вы хотите трудоустроиться. Например, если вы имеете опыт работы топ-ме- неджером, а в данный момент претендуете на должность специалиста среднего звена, то не следует козырять навыками серьезного управленца (руководство штатом из 3000 под- чиненных и т. д.), наличием соответствующего образования (MBA). К дауншифтерам на рын- ке труда относятся с опаской и недоверием. Поэтому лучше умерить аппетиты и получить желаемую должность, нежели продемонстри- ровать свое «Я» и остаться ни с чем. Rabota.ru