РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 28 (1059), 11 апреля 2019, четверг 8 в помощь соискателю Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Тираж 8000 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19028 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА Типичные ошибки «новичков» Кáâãä åæ çèéêäëìäíåèî ïä êäðáéç, áðæñïá áòëêäíåèî ïä èìáó ëôë ñçõáó áòæé. А íèôë èìáíâá áòæéä ïíé èáìèíåö Еèôë êäðáñäî õë÷ïø éáôøùá ïäñëïäíéèîö Пá åïíïëú åïáâëû êäðáéáãäéíôíó, åáôáãæí èáéêçãïëùë – èéçãíïéæ òáèôíãïëû ùçêèáì ë ïíãäìïëí ìæòçèùïëùë çñíðïæû ÷äìíãíïëó – áãïä ë÷ èäåæû èôáõïæû ùäéíâáêëó êäðáéïëùáì. Кäùëí áüëðùë áïë ñäýí ìèíâá èáìíêüäúé, ãíôäî èìáë òíêìæí üäâë ì òêáþíèèëë, ë ùäù è ïëåë ðáêáéøèîö ВЗРОСЛЫЕ ИГРЫ Стремительное вхождение во взрос- лую жизнь со всеми полагающимися атрибутами – серьезной одеждой, оза- боченным лицом, деловитостью, готов- ностью задерживаться на работе, жерт- вовать собственными интересами – это, кстати, не самая плохая модель поведе- ния. Другое дело, что в глазах окружа- ющих взрослых это выглядит, по мень- шей мере, смешно. Игорь еще на пятом курсе устроился в компанию, занимающуюся информаци- онными технологиями. Все сотрудники, намного старше его по возрасту, ходили на работу в одежде свободного стиля. Но Игорь с первого дня, чтобы не показать- ся «маленьким», начал носить строгий костюм, невзирая на шутки и даже анек- доты. Не смешно ему, взрослый он. Раз- говаривал Игорь тоже довольно странно – витиевато, обстоятельно, и даже тембр голоса менял. В общем, выглядел до- вольно нелепо, пока начальник отдела не вызвал к себе. «Расслабься, парень! – сказал он Игорю, – и тебе самому ста- нет легче». Начальник, старше всего на 10 лет, сам не так давно был в подобной ситуации, пошел на хитрость – запретил Игорю носить костюм и задерживаться на работе. Через некоторое время вслед за строгим костюмом исчезло и ощуще- ние страха показаться ребенком. Доверьтесь старшим коллегам. Они вам с радостью помогут и будут горды тем, что подсказали, как правильно влиться в трудовой коллектив. Ваше дело – стараться. Все остальное долж- но быть естественным. В молодости, беспечности и легкомысленности есть свои преимущества, и они могут быть полезны в работе. И ТАК СОЙДЕТ! Работа по методу «тяп-ляп» очень ха- рактерна для молодых сотрудников. Хо- рошо осознавая, что от них не требуют всего и сразу, они пользуются ситуацией и паразитируют на выдержке и понимании окружающих. Их вполне устраивает быть «зелеными» и «неумелыми»: можно ра- ботать вполсилы, делать ошибки. К чему стараться, если рядом товарищи начеку и готовы исправлять огрехи работы? Проблема в том, что период адаптации и понимания имеет свой срок, и ответить по полной программе рано или поздно придется. Иван пришел работать в иностранную корпорацию в рамках специальной програм- мы для выпускников. Все было продумано: к молодому человеку, как и к другим нович- кам, пришедшим со студенческой скамьи, было приставлено два наставника. Каждый день выдавались задания и проставлялись оценки. Для «учителей» молодого человека было важно осуществить шефство в луч- шем виде, поэтому добрую половину работы они делали за ленивого Ваню. Он был неак- куратен, невнимателен, к тому же не хотел вникать в суть вопросов – выполнял задания практически наугад. Проблемы у Ивана на- чались спустя двамесяца, когда закончилась программа адаптации. Его перевели из ста- жеров в штат как полноценного сотрудника. Несмотря на то, что молодой человек взялся за ум и попытался наверстать упущенное, его пришлось все же через какое-то время уволить: результаты работы были отнюдь так блестящи, как во время стажировки. Никто не платит деньги просто так. И если вам идут навстречу и готовы ждать, пока вы научитесь, то постарайтесь отплатить старанием, доказав, что вы способны и вас взяли на работу не зря. НОУ‰ХАУ Позицию «Я знаю, как будет лучше, и сей- час всех вас этому научу» обычно занимают выпускники престижных вузов, где обуче- ние проводилось с применением западных новаций, а еще больше те, кому довелось поучиться за границей. Не исключено, что некоторые их идеи не лишены смысла, но прежде чем выступать с ними, нужно заслу- жить определенное доверие. Попытки от- махнуться от устоявшихся правил, объявив их устаревшими, предложения по опти- мизации, рационализации и вообще какой бы то ни было протест против заведенных в компании устоев, – все это поможет заслу- жить только репутацию выскочки. Максим закончил солидный финансо- вый вуз, после чего год стажировался в Аме- рике. Вернувшись, он устроился на работу в инвестиционную компанию рядовым ме- неджером. Конечно, ему как юноше способ- ному поставленная задача казалась сущим пустяком. И он очень переживал, что спосо- бен на большее, а об этом никто не знает. В компании существовала жесткая субор- динация, и каждый выполнял свою работу. Максим выдержал два месяца и отправил- ся на беседу с начальством, конечно, воору- женный предложениями и идеями. Моло- дой человек имел неосторожность заявить, что в компании много лишних сотрудников. На его взгляд, выполнять именно его рабо- ту и еще пяти коллег мог бы один человек. Таким образом, вещал юнец, можно было бы оптимизировать процесс и сэкономить. «То есть, получается, вы зря получали зар- плату?» – нашелся руководитель. Разговор закончился советом уделять больше вни- мания собственным обязанностям, иначе действительно придется сократить штат. Приберегите свои идеи до лучшего времени и научитесь ждать – не месяц и не год, а столько, сколько нужно для того, чтобы вас начали слушать с интере- сом и ваши слова имели вес. К тому же время покажет, хороши ли идеи. Если они не потеряют своей актуальности, то- гда воплощайте их в жизнь! ТОЛЬКО НЕБО, ТОЛЬКО ВЕТЕР, ТОЛЬКО РАДОСТЬ ВПЕРЕДИ Одна из самых распространенных ошибок молодых в начале карьеры – несерьезное отношение к своим пер- вым трудовым шагам. Выпускники щедро разбазаривают годы на слу- чайную работу, которую легко полу- чить. Но что еще хуже – не боятся потерять такую работу, потому что она для них ничего не значит. «Это только начало», «Еще успеется найти работу получше», «У меня еще “вагон” времени впереди» – говорят они себе, размениваясь на работу не по специ- альности. Но с каждым годом найти хорошее место становится все слож- нее. Обратная сторона такого подхода к собственной карьере – потерянное время и забытые знания, полученные во время учебы. К серьезному работо- дателю легче устроиться сразу после института (пусть даже «зеленым» неу- мехой), чем после ряда сомнительных контор и должностей. В дипломе у Полины значилось: «специалист по банковскому делу», но начать зарабатывать самой казалось ей важнее карьеры. Еще учась в инсти- туте, она стала работать консультан- том по продаже сантехники в фирме брата. Потом девушка устроилась в консалтинговую компанию. Затем в трудовой биографии появилась работа оператором в турагентстве и админи- стратором в салоне связи. В 27 лет Полина поняла, что пора браться за ум – искать наконец работу в банковской сфере. Но на поиск та- кого места у нее ушло полтора года. Никого не впечатлял ее послужной список. Если есть образование, надо не- пременно использовать это преиму- щество и найти работу по специаль- ности. Лучше потерять в деньгах один раз, когда тебе 20, чем терять каждый месяц, когда тебе 40.