РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 15 (1046), 25 февраля 2019, понедельник 4 работа для вас в лидирующих компаниях 58454 58425 58381 Дорогие друзья! Вышел в свет ежегодный справочник для абитуриентов «Куда пойти учиться», выпускающийся в Центрально-Черноземном регионе с 2002 года. Справочник содержит актуальную в 2019 году информацию, предназначенную для выпускников, абитуриентов и их родителей. Основная тематика и разделы справочника • Информация о Государственной итоговой аттестации 2019 года (ГИА, ЕГЭ) • Направления высшего, среднего профессионального образования в Центрально-Чернозёмном регионе. • Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Перечень образовательных учреждений (вузы, колледжи, техникумы, профучилища, лицеи, курсы) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. • Рубрика «Служу России» представлена тремя блоками:  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  правила приема и информация об учебных заведениях Санкт-Петербурга, Костромы – на центральной вкладке справочника  полный список высших военных заведений России. Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка, а также непосредственно в редакции по специальной цене – 120 руб. (обращаться по тел. 239-00-03, Александр Николаевич). ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как долго можно искать работу? В – ‚ƒ„ƒ…†‡ ˆ‰Š‹†ŒŽ†ˆ‘, “”ŒŠ‘Š ˆŠ•Š ‹Š”– † —–˜ŒŠ‘Š, ™‘ƒ ‰ƒ†ˆš ”ƒ›ƒ‡ „Œ•ƒ‘”Š •–—Š‘ ‰„ƒ—ƒŽœ†‘ŠŽž”˜. Нƒ ‰„ƒ‚ƒ—†‘ ”Š—ŠŽ¢, ›‘ƒ„Œ¢, ˜Šˆ¢‹, Œ ƒ‘šŽ†šƒ› ”Œ „Š“£˜Š ‰ƒ™‘† ”Š‘. Кƒ¤—Œ œŠ ”Œ™†”Œ‘ž •†‘ž ‘„Š›ƒ¤–, † šŒš › ˆŒ˜Š šƒ„ƒ‘š†Š ˆ„ƒš† ˆ˜Š”†‘ž ˆ‘Œ‘–ˆ «•Š“„Œ•ƒ‘”‡» ”Œ «‘„–—ƒ–ˆ‘„ƒŠ””‡»§ ДОЛГО  ЭТО СКОЛЬКО? Новое место лучше начинать искать, не по- кидая старого. Соискатель, который не остав- ляет работу, находится в более выигрышном положении. Закончить отношения с предыду- щим работодателем, а затем приступить к поис- ку – порядочно, но непродуманно. Бездеятель- ность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск – для самооценки кандидата. Многое еще зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востре- бованных специальностей, например официан- ты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев. ПОЧЕМУ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ? Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кан- дидата – это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки. 1. Нет четко поставленной цели. Колоссальное желание работать без четко сформулированных требований и пожеланий – этого мало. Кандидат, который не знает, чего хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Для того чтобы найти хорошую ра- боту, нужно в деталях представлять себе ре- зультат поиска – чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать. 2. Лень – наш враг. По мнению кадровиков, очень часто процесс трудоустройства затягивается из-за элементар- ной лени и пассивности некоторых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакан- сий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски, считая, что достаточно и двух собеседований в месяц. При таком под- ходе кто-то найдет работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти. 3. Завышенные ожидания. Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не по- лучает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки. Необходимо признать: огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности. Потен- циальный кандидат должен посмотреть внача- ле, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии и с какой зарплатой он может быть принят. 4. Игра не по правилам. В поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зави- сит положительный результат. Основные ошиб- ки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью, резюме с ошибками, отрицатель- ные отзывы кандидата о предыдущем работода- теле, отсутствие логики во время развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов. ИНСТРУКЦИЯ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск затянулся: поду- майте, что вы можете предложить компании вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований. Составьте себе режим дня. Относитесь к по- иску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, от- править резюме в 10 компаний, позвонить 5 ра- ботодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. И вскоре количество тщательно подготовленных резюме, разослан- ных работодателям, обязательно перерастет в качество. Продумайте вопросы, которые может вам задать эйчар. Например, на вопрос: «Почему вы так долго не работали?» не стоит отвечать «Мне не повезло» или «Так получилось» – лучше под- готовьте внятный и аргументированный ответ. Если перерыв в работе был меньше года, то в резюме в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы – только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандида- тами. Делайте основной акцент на достижени- ях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водительские права. И последнее: запаситесь терпением. Глав- ное – верить в свои способности и сфокусиро- ваться на целях. Rabota.ru