РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 13 (1044), 18 февраля 2019, понедельник 4 работа для вас в лидирующих компаниях 58386 58307 58425 58381 В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Вы давно не искали работу. К чему готовиться? Ч - – , ¡ И £ ¤ ¥ ¡ Ольга КРЮЧКОВА, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»: У человека, который не занимался поиском работы последние 10 лет могут возникнуть не- большие сложности. Какие именно, зависит от того – работал ли он все это время или нет, если работал, то в одной компании или нескольких (например, ранее получал работу только по рекомендации) и т. д. Насколько сложности преодолимы – зависит во многом от личных особенностей человека. Насколько он уверенно и комфортно чувствует себя во время встреч, часто многоэтапных даже в рамках одной компании. Насколько грамотно и позитивно может преподнести себя как профессионала и человека. Насколько его пожелания соответ- ствуют его возможностям и проч. Если говорить о механизме подбора и источ- никах поиска, конечно, они изменились за 10 лет. Но в интернете достаточно информации, чтобы легко освоить новые возможности. В основном это касается таких инструментов, как видеоинтервью, социальные сети, профессиональные форумы. Но по-прежнему актуальны сайты по поиску работы, рекомендации коллег и знакомых, кадровые агент- ства... Найдите подходящие источники, подготовь- тесь и уверенней вперед! Профессионал всегда найдет работу по специальности, если только его профессия не потеряла актуальность. Нина МУЛЕВА, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС»: Безусловно, поиск работы всегда стресс, особенно, когда человек не выходил на рынок труда 7 – 10 лет. Основной сложностью поиска работы после столь продолжительной паузы яв- ляется адаптация под новые условия и принятие произошедших на рынке труда изменений. Ведь он меняется ежегодно, и влияет на это множе- ство факторов, в том числе экономическая ситу- ация в стране, автоматизация бизнес-процессов, демографическая ситуация, конкурентная среда. Поэтому, прежде всего, рекомендую таким кан- дидатам оценить свои знания, опыт, ожидания с точки зрения востребованности на рынке, а так- же ознакомиться с правилами написания резюме и прохождения интервью, и только после этого приступать к активному поиску работы. Людмила ПОПОВА, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»: Скорее всего, у такого кандидата будут большие сложности при поиске работы – он вы- пал из потока информации и, вероятно, необъек- тивно себя оценивает. Прежде всего ему нужно обратиться к консультанту, коучу, чтобы оценить, сколько он сейчас «стоит», как себя лучше пред- ставить работодателю и как вести себя на собе- седовании. Но это если говорить о специалистах высшего и среднего звена. Если же кандидат ин- тересует рядовая должность, на которой особого опыта не требуется и людей набирают массово, проблемы с поиском вряд ли возникнут. Рынок труда за последние годы серьезно изменился, он каждый день меняется. Сейчас он просел – вакансий стало мало, это влияние последнего кризиса. При этом есть большой де- фицит квалифицированных кадров на произ- водстве: инженеров, рабочих, руководителей. Очень нужны узкопрофильные специалисты. 10-20 лет назад все шли в юристы, психологи, экономисты, а в плане подготовки инженеров и рабочих получился провал. На предприятиях работают люди пенсионного уже возраста, но заменить их никто не может. И это сейчас, когда из-за санкций и антисанкций, производства как раз стали активно развиваться. Юлия РЯЖЕСКАЯ, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA: За это время действительно изменился про- цесс поиска работы, поэтому перед выходом на рынок труда, нужно ознакомиться с новыми тенденциями. Почитать статьи о поиске рабо- ты, о правильном составлении резюме. После 7 – 10 лет работы в одной компании нужно оценить свой уровень профессионализма, ознакомиться с предложениями на рынке и после этого понять, на какой уровень дохода вы можете претендовать. Ни в коем случае не занижайте и не завышайте желаемый уровень зарплаты, он должен быть в рынке – так вы по- казываете будущему работодателю свою осве- домленность о нынешней ситуации. Если же вы чувствуете, что поиск работы затягивается и не приносит положительных результатов, всегда можно обратиться к кадровым консультантам. Михаил БАЛАКИН, бизнес-тренер, организационный консультант: Каких-то специфических сложностей при поиске работы в этой ситуации я не вижу. Но кандидату, конечно, может быть что-то непри- вычно, ведь ситуация на рынке труда за эти годы поменялась. Нужно начать поиск, навер- ное, понадобится время, чтобы адаптировать- ся – возможно, от трех до пяти собеседований. Если человек прошел уже много собеседова- ний, а сложности остаются, нужно анализиро- вать, почему так происходит. Одно дело, если кандидату трудно на собеседованиях, есть проблемы с коммуникацией, другое – если он растерял квалификацию за эти годы (если он не работал по специальности, например). Проблем, скорее всего, не будет у человека, если он работал и при этом следил за послед- ними тенденциями на рынке. Если это какая-то консервативная отрасль, тоже будет проще искать работу. Если отрасль, наоборот, быстро развивается, – сложнее. Например, кандидат может быть не знаком с новыми программны- ми продуктами, не понимать терминов, причем проблема не в том, что эти программы сложно освоить, а именно в том, что человек просто не в курсе этих тенденций. Елена РОМАНЦОВА, независимый HR-консультант: За последние годы процесс поиска работы значительно усовершенствовался. В частности, существует масса сайтов, на которых соискате- ли совершенно бесплатно могут разместить свои резюме и искать подходящие вакансии. Для ра- ботодателя поиск кандидатов – услуга платная, поэтому очень рекомендую откликаться на по- нравившиеся вакансии, тогда ваши контакты становятся видны компании и вас точно заметят. Что касается больших перерывов в работе – безусловно, такие кандидаты настораживают, поэтому очень важны причины перерывов, мотивация для поиска работы, а также усло- вия, на которых вы готовы приступить. При объективных причинах и адекватной самооцен- ке найти работу можно всегда. Рынок – он, как говорится, и в Африке рынок: есть товар – есть купец. Сложности, скорее, связаны лишь с ва- шей оценкой себя и ситуации. Скажем, вы рабо- тали руководителем крупного департамента, а выйти придется рядовым менеджером, так как ваши знания и навыки устарели, технологии убежали далеко вперед и т. п. Но все зависит от вас, уверена, что проявив себя и убедив рабо- тодателя в вашей актуальности, продвижения ждать долго не придется. Акция! (473) 239-00-03 3 объявления по цене 1 :