РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 05 (1036), 21 января 2019, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 º»¼½¾ ¿ÀÁÂÃÄ½Å¼Æ º¿ ǽĽȿÅɾ ваше право \\ информация ВАШЕ ПРАВО Стереотипы рынка труда Женщины в мужских профессиях, мужчины — в женских Уͽ żοϿ Ž ÐѼüÒÓ ¾ÐÍԼſÆ-սλ½ÇÉ»½¾ ¼Ä¼ ͽÅּſÆ-ÇÉÎÕ¼ÕÇ¿¾. МØ ÐÙÅÉļ ¼Ù º½»ÃØÚ ÐÕÇ, ÎÉÎ »ÉÀ¿ÇɽÇÕ ÇÉμ¾ Ͻ»¿Â¾. Ирина, водитель такси, 38 лет Я инженер по образованию, мы с мужем приехали в город 5 лет назад. Сначала я нашла работу по специальности, но через год меня сократили. Потом я работала менеджером по продажам, секретарем в страховой компании и оператором в банке. Но так уж выходило, что нигде долго не получалось удержаться – или работа не нравилась, или у компании были фи- нансовые трудности. До устройства в таксопарк я искала работу полгода. Для меня это было стрессовое время, я привыкла работать, дома сидеть было невы- носимо. Сначала идея пойти в таксисты прозвучала как шутка, муж за завтраком обронил: «Ну не в таксисты же тебе». А я решила: «Почему бы и нет: я вожу с 19 лет, машину люблю. С пасса- жирами можно и поговорить». Так я попала в таксопарк, где работаю уже год. Устроилась легко, менеджер по персоналу даже сказала, что многие чувствуют себя комфорт- нее с водителем-женщиной. Пассажиры, навер- ное, удивляются, но вида не подают. Коллеги в основном мужчины, они любят пошутить про женщин-водителей, но никто меня не обижает. Если мне нужна мужская помощь (например, с машиной что-то не так), всегда откликаются. Артем, бухгалтер, 25 лет Не знаю, почему бухгалтерию считают жен- ским царством, я сознательно выбрал профес- сию. Я люблю считать, ценю порядок и люблю сводить цифры. Коллеги говорят, я по-хороше- му зануден, значит, я на своем месте. На собеседовании мне однажды задали во- прос о том, не смущает ли меня то, что я буду работать в полностью женском отделе. Я на- сторожился: мне показалось странным, что это волновало самого эйчара. Больше мне никто не задавал таких вопросов. Сейчас я работаю в основном в женском коллективе (8 дам и 2 юноши), и меня это не огорчает. Во-первых, мне комфортно с колле- гами, мы быстро нашли общий язык. Во-вто- рых, у меня еще в вузе на экономическом фа- культете была в основном женская группа, и я привык, что вокруг обсуждают парней, моду и косметику. Я могу умело поддержать разговор. А вообще я не делю ни друзей, ни профес- сионалов по полу, главное, чтобы с человеком комфортно было работать и общаться. Мария, 30 лет, менеджер в IТ-компании Я всегда любила технические предметы, поэтому никто не удивился, когда я пошла учиться на программиста. Я рано начала ра- ботать, по профессии было сложно найти по- зицию, но я устроилась секретарем в крупный системный интегратор. Я была довольна: смо- гу видеть будущих коллег и учиться у них. Я работаю здесь уже почти 6 лет, первые годы была абсолютно влюблена в работодателя: отличный коллектив, расположение офиса, соцпакет. Меня повышали два раза. После окончания вуза я перешла в профильный отдел и стала младшим менеджером проекта. Потом стала вести клиентов самостоятельно, обучать стажеров, сама повышала квалифи- кацию. Но все изменилось в прошлом году: в отде- ле открылась позиция руководителя группы, и большинство коллег намекало, что назначат меня. У меня были хорошие результаты, я дав- но работаю в компании, но неожиданно назна- чили сотрудника, который в нашей профессии всего год. Я не могу полностью утверждать, что ген- дер сыграл свою роль, но периодически и ру- ководители, и друзья говорят мне: «Зачем тебе руководить, клиенты же „съедят“ такую хруп- кую девушку» или «Ты же скоро выскочишь за- муж и в декрет уйдешь». Меня это задевает, на Западе намного выше процент руководителей в юбке, у нас же пока есть стереотипы, что IТ – это мужская сфера, где девушке не вырасти выше определенного уровня. РЕКОМЕНДАЦИИ «РАБОТА.РУ» Что делать, если вы оказались заложником «гендерного» стереотипа Напомним: при приеме на работу зако- нодательством запрещены «ущемления» по половому признаку (ст. 64 ТК РФ, п. 6 ст. 25 Закона Р Ф от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Исключение составляют случаи, когда работодатель может уста- новить подобные ограничения по закону (женщин, например, нельзя допускать на некоторые виды тяжелых работ). Если вы уверены, что работодатель наруша- ет закон, можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд. Но учтите, что факт «ущемления» еще нужно будет доказать. И нет гарантии, что, доказав свою право- ту, вы сможете остаться в компании — мо- жет сыграть роль психологический прес- синг. Так что подумайте заранее, готовы ли вы тратить время и нервы на споры. Не лучше ли потратить их на поиски достой- ного работодателя? Если вам кажется, что вас дискримини- руют, убедитесь, что дело действительно в гендере, а не в профессиональных и дело- вых качествах. Иногда нам неприятно при- знавать ошибки, и мы находим причины неудач в других. Избавляйтесь сами от стереотипов про женские и мужские профессии: работа — зона профессиональных отношений, и вас оценивают за профессиональные качества. Если вас приняли на позицию, значит, вы ее достойны. Будьте приветливы с коллегами, сде- лайте первый шаг, чтобы подружиться. Не списывайте неудачи на пол, возраст, внешность и т. д., развивайтесь профес- сионально, учитесь. Если вас не взяли на позицию в жен- ский или мужской коллектив, не дали по- вышения и т. д., не бойтесь пробовать еще раз. На сайте Rabota.ru тысячи актуальных вакансий, ищите свою компанию. Вопреки стереотипам все желания сбываются при должном старании! Rabota.ru Дорогие друзья! Вышел в свет ежегодный справочник для абитуриентов «Куда пойти учиться», выпускающийся в Центрально-Черноземном регионе с 2002 года. Справочник содержит актуальную в 2019 году информацию, предназначенную для выпускников, абитуриентов и их родителей. Основная тематика и разделы справочника •Информация о Государственной итоговой аттестации 2019 года (ГИА, ЕГЭ) •Направления высшего, среднего профессионального образо- вания в Центрально-Чернозёмном регионе. •Престижные учебные заведения Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. •Перечень образовательных учреждений (вузы, колледжи, тех- никумы, профучилища, лицеи, курсы) Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей. •Рубрика «Служу России» представлена тремя блоками:  таблицы специальностей военно-воздушного, военно-морского, оборонного направлений  правила приема и информация об учебных заведениях Санкт-Пе- тербурга, Костромы – на центральной вкладке справочника  полный список высших военных заведений России. Справочник «Куда пойти учиться» вы можете приобрести в киосках «Роспечать» гг. Воронежа и Липецка, а также непосредственно в редакции по специальной цене – 100 руб. (обращаться по тел. 239-00-03, Александр Николаевич). ЧИТАЙТЕ. РАЗМЫШЛЯЙТЕ. ВЫБИРАЙТЕ. ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ  При поиске работы учитесь «фильтровать» объявления, чтобы не тратить время и нервы на общение с лжеработодателями.  Сразу отметайте объявления с очень большой заработной платой, но минимумом требований к соискателям.  Избегайте «компаний – невидимок»: тех, что не настаивают на личной встрече (собеседовании), не дают фактического адреса и предпочитают общаться с соискателями по телефону и электронной почте.  Прежде чем приступать к работе, заключайте с работодателем трудовой договор или договор подряда, регламентирующий вашу деятельность, а также размер и сроки выплат зарплаты.  Занесите фразу «Переведите деньги на наш счет» в свой личный «черный список». Столкнулись с такой просьбой? Знайте, перед вами аферисты.  Какими бы респектабельными ни казались податели объявления, если они предлагают заплатить ради будущей прибыли или вложиться в оснащение рабочего места – это мошенники.  Проверяйте информацию о фирмах с помощью интернета (не можете сами – просите знакомых).