РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 03 (1034), 14 января 2019, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 в помощь соискателю \\ твое право ТВОЕ ПРАВО Что будет, если выпивать на работе Появились на работе нетрезвым? Рис- куете стать безработным: у работодателя есть основания расстаться с вами (пп. б п 6 ст. 81 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика. Уволить могут, если застанут пьяным в ра- бочее время (п. 42, 43 Постановления плену- ма Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Случаются исключения. Два машиниста железнодорожно-строительных машин ОАО «РЖД» выпивали во время между- сменного отдыха. Отдыхали коллеги прак- тически рядом с путями. Их уволили. «Подвох» в том, что сотрудники под роспись были ознакомлены с локальным актом компании (Правилами внутреннего трудового распорядка). Правила запре- щали появляться пьяными на территории предприятия в любое время (как в рабочее, так и вне рабочего времени), чтобы не ме- шать движению поездов, не ставить под угрозу жизнь и здоровье коллег и пассажи- ров. Судьи приняли сторону работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 33−31 485/2016). Остаться без работы можно, если заста- нут пьяным в рабочее время на рабочем месте, на территории организации. По мнению судей, к территории органи- зации относится и проходная. В этом убе- дился сотрудник ОАО «Северсталь-Пром- сервис», которого в самом начале рабочего дня задержали на проходной с признаками опьянения, а затем уволили (апелляци- онное определение Вологодского областно- го суда от 08.02.2013 № 33−507/2013). Не стоит выходить через КПП в не- трезвом виде, как это пытался сделать электросварщик ОАО «АВТОВАЗ» – его за- держали на выходе с предприятия с шат- кой походкой, резким алкогольным амбре изо рта, хотя работодатель внутренней инструкцией запретил проходить через КПП в нетрезвом состоянии. За нарушение сотрудник отделался «легким испугом» – электросварщику объявили выговор: учли, что поймали с поличным, когда он покидал предприятие (апелляционное определение Самарского областного суда от 18.05.2016 № 33−5928/2016). Уволить могут, если докажут, что со- трудник был нетрезв. Для этого нужно про- вести медицинское освидетельствование и получить заключение, собрать показания очевидцев – ваших коллег и проч. Алкоголь на работе может привести не только к увольнению, но и трагедии. Об этом знает заместитель начальника бюд- жетного учреждения Оренбургского цен- тра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Сотрудник организо- вал в подвале предприятия застолье с кол- легами. Нет, его не поймали с поличным. Но вскоре уволили за нарушение Правил тру- дового распорядка, дисциплины и требова- ний по охране труда и безопасности подчи- ненных: во время застолья он уехал домой, оставив в подвале коллег. Вечер завершил- ся убийством. Суд решил, что руководитель должен был позаботиться о подчиненных и проследить, чтобы они благополучно поки- нули предприятие (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховно- го Суда РФ от 15 мая 2017 г. № 47-КГ17−4). Мораль: даже в хорошей компании вы- пивать на работе вредно. Потому что за это вас могут уволить. И отстоять права в суде будет сложно. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Частая смена работы: хорошо или плохо? П¯Ç½ÁÆ °º¸¯±¯·º±½³´ ¯¶º»ºæ±»Â «³½±Æ¾¯¼», ¹¯Å·º ´ ¹º¹ Ǻ»±¯ Á¯ç¾¯ Á½¾Â±Ä °º¸¯±Æ, DZ¯¸¿ ¾½ ¼¿É¼º±Ä ¾½¯·¯¸°½¾´Â HRé РºÉ¸½°½Á»Â ¼Á½»±½ » µ¹»¶½°±¯Á. ПОЧЕМУ ЧАСТАЯ СМЕНА РАБОТЫНЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ Минимальное время на одном месте – год. Если в вашем резю- ме скопилось множество записей о работе сроком в несколько ме- сяцев, насторожится даже самый лояльный к «летунам» работода- тель. «Дело в том, что, приходя на новое место работы, мы тратим довольно продолжительное время на адаптацию и интеграцию. Даже хорошему специалисту нужно подстраиваться под формат работы новой компании, осваивать все внутренние тонкости и так далее. Таким образом, вначале в сотрудника вкладывают, и лишь потом он начинает приносить реальную пользу. Разумеется, видя, что вы скачете с места на место, потенциальный работодатель бу- дет опасаться, что вы сбежите от него раньше, чем окупится ваша адаптация на новом месте. Мало кто хочет тратить деньги и время на обучение человека, который в любой момент может сорваться с места в поисках лучшей доли», – полагает наш эксперт. Однако есть и те сферы, где к успешным «временным сотруд- никам» проявляют интерес – это работодатели, бизнес которых настроен на краткосрочное сотрудничество – например, те, кто набирает команды под конкретные проекты. Также «летун» придется к месту в startup-проекте, где гораздо выгоднее временно задействовать узкопрофильных специали- стов, а уже потом, когда все заработает, набрать сотрудников на постоянной основе. В этом случае работодателю будет важно убе- диться, что вы можете похвастаться богатым опытом проектной работы. Если вы покажете, что неоднократно успешно выполняли поставленные задачи в указанные сроки, вы наверняка сможете заинтересовать работодателя. ИДЕАЛЬНЫЙ ПЕРИОД РАБОТЫНА ОДНОММЕСТЕ Сегодня большинство HR-специалистов сходятся во мнении, что оптимальное время на одном месте – это 3−5 лет. Это как раз тот срок, за который сотрудник может получить богатый профес- сиональный опыт и добиться определенного карьерного роста. «Если по истечении этого срока работодатель не предлагает вам повышение – а такая возможность есть не в каждой компании – значит, пора искать новое место работы, на котором вы сможете продолжить свой профессиональный рост», – утверждает эксперт компании «Молнет» Марина Адамова. По ее словам, сегодня рабо- тодатели неохотно берут «новичков», чей стаж на прежнем месте работы превышает 6−7 лет. Считается, что человеку, который так долго отработал в одной компании, будет сложно адаптироваться на новом месте и перестроиться с одного привычного формата ра- боты на другой. Когда же наступает пора сниматься с места и начинать искать новую работу? Марина Адамова перечисляет несколько возмож- ных вариантов: • Когда становится ясно: для этого работодателя вы сделали все, что смогли. Карьерное и профессиональное развитие на этом месте закончено. • Когда в другой компании вам предложили существенно более высокую зарплату или должность. • Когда вы чувствуете, что интерес к работе угас, мотивация на нуле. Не стоит ждать профессионального выгорания. Ищите то, что придется вам по душе! ПЛЮСЫИ МИНУСЫ СТАРОЖИЛОВ€ Что же касается тех сотрудников, которые работают в каждой компании долгие годы, отношение к ним со стороны работодателя может быть двояким. Несомненный плюс долгосрочной работы в одной компании – это очевидное постоянство сотрудника, его надежность и лояльность работодателю. «Такая верность подкупает – вы получаете репута- цию человека серьезного, не склонного к необдуманным поступкам, а значит – вызывающего доверие. Такая стабильность особенно вос- требована там, где ищут сотрудников на длительные, многолетние проекты, а также там, где новички проходят длительную адаптацию и профессиональное обучение. В определенных сферах предан- ность компании – одно из основных требований, предъявляемых к кандидатам. Например, «долгоиграющих» сотрудников ценят на государственных предприятиях, в образовательных учреждениях, в медицине, в бухгалтерии», – констатирует Марина Адамова. Еще один нюанс – возможность наставничества и горизонталь- ного развития. Если в компании существуют подобные практики, ваша стабильность будет существенным плюсом, ведь такому ра- ботодателю важно, чтобы его сотрудники развивались в разных направлениях, приобретали обширный диапазон навыков, чтобы у них формировался богатый кругозор и чтобы они могли пере- дать накопленный опыт новичкам. В минус «долгоиграющим» сотрудникам могут записать из- лишний консерватизм. Считается, что именно такие старожилы чаще всего препятствуют переменам в компании, модернизации процессов и тому подобное. Поэтому в сферах, где требуется гиб- кость мышления, креативность и творческий подход к решению задач, таких сотрудников опасаются. В данном случае рассужда- ют так: если сотрудник проработал много лет на одном месте, в од- ной должности, при этом выполняя одну и ту же работу, то чаще всего у него нет серьезной мотивации к карьерному росту и раз- витию, а также для того, чтобы хоть что-то менять в своей жизни. «На моих первых двух работах я сидела по несколько лет – вплоть до ликвидации компании. Я думала, такая стабильность и преданность компании – это мой плюс. Однако первое же собе- седование развеяло мои иллюзии. Мне сообщили, что подобная «неохота к перемене мест» говорит о моей безынициативности и отсутствии целеустремленности», – рассказывает Анастасия Соко- лова, помощник руководителя крупной строительной компании. Отдельно нужно упомянуть ситуацию, при которой человек проработал много лет в одной компании, но при этом сменил несколько позиций – как по вертикали, так и по горизонтали. Такой сотрудник оценивается работодателем как лояльный, ста- бильный – но при этом стремящийся к развитию и не боящийся выйти из зоны комфорта. А это – идеальное сочетание. Rabota.ru