РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 99 (1029), 17 декабря 2018, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 в помощь соискателю ВОПРОС ЮРИСТУ Сотрудник попал в аварию на служебной машине. Повреждения у автомобиля незна- чительные (помята дверь). Кто там был прав, кто виноват – неизвестно. ГИБДД на место происшествия не вызвали, а второй участник ДТП вообще скрылся. Реально ли обязать со- трудника возместить причиненный матери- альный ущерб и как это лучше сделать? Сергей Николаевич Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. По распоряжению администрации с работника можно взыскать сумму, не пре- вышающую его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Общий размер всех удержа- ний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Учитывая ваши обстоятельства, что вина работника не доказана, вы можете полностью или частично отказаться от финансовых пре- тензий к водителю, учитывая обстоятельства данного происшествия, так как вину водителя вам в данном случае трудно будет доказать. Если предприятие объявит себя банкро- том, обязан ли будет работодатель все-таки выплатить сотрудникам полный расчет, включая компенсацию за неиспользован- ный отпуск? И как обычно расстаются с персоналом в таких случаях, по сокраще- нию штатов или с какой-то иной формули- ровкой? Виктория В случае объявления работодателем себя банкротом, требования работников по взыс- канию задолженности по заработной плате и иным выплатам будут удовлетворяться в порядке и очередности, которые установле- ны ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Такие требования удовлетворяются во вто- рую очередь, только после удовлетворения требований граждан, перед которыми долж- ник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Если ваше предприятие все же будет при- знано банкротом по решению арбитражного суда, то это повлечет ликвидацию предпри- ятия, соответственно работников будут увольнять со следующей формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1. ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса Россий- ской Федерации». Скажите, а если с меня снимают часть функциональных обязанностей, которые я выполняла на этой работе многие годы, мо- гут ли мне тогда уменьшить оклад? Оксана Да, могут. Согласно ст. 57 ТК РФ, в заклю- чаемом с вами трудовом договоре должна быть четко прописана ваша трудовая функ- ция и размер должностного оклада, выпла- чиваемого вам за выполняемую работу. Уменьшение заработной платы допускается по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, где стороны заново определя- ют обязанности работника и новый оклад (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на уменьшение зарплаты, то он вправе отка- заться от подписания такого дополнитель- ного соглашения. Но тогда работодатель мо- жет уменьшить зарплату и в одностороннем порядке, если это связано с изменением ор- ганизационных или технологических усло- вий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае о предстоящем уменьшении заработной пла- ты по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость такого уменьшения, работодатель обязан уведо- мить вас в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ч. 2. ст. 74 ТК РФ). Евгения Баркова юрист, специалист по трудовому праву ВСЁ О РАБОТЕ Что такое синдром эмоционального выгорания и как с ним жить С² ³ ´ µ ¶ ·¶ · · ¸¹ 1974 ¶ ²º. З ¹ ² М¼²º ²º½ ¾¸¸¾´½ ¿, º½ ВОЗ. К¾ ¸µ ²¸ ¿ À¹. ЧТО ЭТО ТАКОЕ? Синдром эмоционального выгорания – это со- стояние эмоционального истощения, безразличия к работе и обязанностям. Вначале состояние похоже на общую усталость, позже приводит к резкому ухудшению качества жизни. В таком состоянии человеку не нравится его работа и то, какой он сам на работе, ухудшается отношение к коллегам, клиентам, контрагентам. КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ? Феномен описан в 1974 году американским психологом Фрейденбергером. Он использовал термин «burnout» и говорил о том, что такое состояние часто возникает у людей, которые по долгу службы много находятся в эмоциональном контакте с людьми (врачи, учителя, социальные работники, спасатели). Исследования разных лет зафиксировали, что состояние, действительно, не является редким – в некоторых исследованных группах врачей и психологов в разной степени ему были подвержены до 70−90 % сотрудников. После были проведены другие исследования, которые описали основные признаки, сопутству- ющие выгоранию: • физический спад (слабость, усталость, бессонница, головные боли, головокруже- ния, снижение иммунитета); • социальный спад (стремление к уедине- нию, уклонение от общения и выполнения рабочих обязанностей, желание обвинять окружающих, жалобы на жизнь, зависть); • психоэмоциональный спад (безразличие к происходящему, ощущение бессмысленно- сти работы и жизни, неверие в свои силы, недовольство окружающими, постоянное плохое настроение). ЭТАПЫ ВЫГОРАНИЯ © ОТ ОПТИМИЗМА К ПОДАВЛЕННОСТИ В исследованиях (Фрейденбергера, Гринберга, Буриша) описаны этапы появления выгорания. Конкретные этапы различаются, но есть общая логика развития процесса: все начинается с воодушевления, а затем постепенно приходит к усталости, желанию изолироваться от процесса и людей, к потере понимания смысла и ценности происходящего. Этап 1 – работа, я люблю тебя Человек доволен работой, работает много, часто с азартом и соревновательным задором. Иногда эту фазу называют фазой «чрезмерного участия» – человек прямо-таки бросается на работу. Этап 2 – работа не кончается дома Постепенно нагрузка становится слишком большой, человек отказывается от отдыха и общения с близкими. Он постепенно теряет первоначальный азарт, начинает хуже спать, снижается интерес к делу, человек все чаще чувствует себя усталым и вялым. Этап 3 – хронические «хвосты» Состояние понемногу становится более тягост- ным – все сложнее сосредоточиться на работе, накапливаются «хвосты», которые все нужнее и все неприятнее делать. Возникают конфликты, которые человек пытается не решить (сил мало- вато), а отложить. Работа все менее эффективна и радостна, но занимает все больше времени. Ценность и чувства других людей становятся менее важными, уменьшается желание приносить им пользу (дегуманизация). Этап 4 – эмоциональное выгорание Эмоциональное выгорание разворачивается в полную силу – работа не радует, человек не чувствует своей ценности и способности к этой работе. Окружающие раздражают и кажутся причиной всех бед. Кроме этого, раздражает и собственная неспособность справиться с ситуа- цией. Обостряются хронические заболевания и появляются новые жалобы на здоровье. Состояние становится все более неприятным. Человеку сложно решиться на радикальные изменения и в то же время мучительно оставаться в текущем состоянии, большую часть времени он охвачен переживанием ощущения усталости, истощения. Нарушения в одной сфере жизни приводят к сложностям в другой – например, усталость и раздражение могут переноситься в семью и ухудшать взаимоотношения с близкими. В ЧЕМ ПРИЧИНА? Понимание причин возникновения эмоци- онального истощения меняется со временем. В первых описаниях синдрома эмоциональ- ного выгорания ключевой причиной считали утомление от специфических видов работы, требующих постоянного общения с людьми (учителя, врачи, торговые представители). Второй причиной признавалась однообразность рабо- ты, делающая дни похожими один на другой. Третьей – особый склад характера, склонность к перфекционизму, к постоянному недовольству своими результатами. В более поздних исследованиях акцент пере- носится в область ценностей и смыслов. Сутью феномена становится не просто утомление, а ощущение бесполезности своей работы. При таком подходе дополнительными факторами риска становятся отсутствие признания и обрат- ной связи, незаслуженная критика, чувство ненужности работы. Здесь же вновь упоминается перфекционизм, но уже в немного ином ракур- се – как причина постановки недостижимых, нереальных, нужных не самому человеку, а неведомому «зрителю» целей. Это состояние выглядит одновременно про- стым и коварным. В начальной стадии оно кажет- ся обычными неровностями рельефа – проблем как таковых нет. А на более поздних – успевает подкосить радость жизни и лишает энергии и стремления к переменам. ЧТО ДЕЛАТЬ? Самый очевидный совет – соблюдать режим труда и отдыха и не доводить себя до выго- рания. Общаться с друзьями и семьей, иметь «отдушину». Но если вам кажется, что вы уже находитесь в пограничном состоянии, или обнаружили у себя признаки эмоционального выгорания, то постарайтесь исключить возможный синдром хронической усталости. О нем мы подробно писали в статье «Я устал. Что делать?». Если ваша усталость не столько физиче- ская, сколько кризис смысла – например, вы не уверены, что занимаетесь тем, чем хотите, то попробуйте разобраться в себе: как получи- лось, что вы делаете то, что надо, а не то, что хотите. В этом вам помогут несколько простых психотерапевтических упражнений из нашей инструкции – к радикальным переменам мы не призываем. Смысл можно найти в помощи другим и во- лонтерской деятельности, тем более что впо- следствии это может помочь основной работе. Полина ТРОЯНОВСКАЯ, Rabota.ru