РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 96 (1026), 6 декабря 2018, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 µ¶·¸¹ º»¼½¾¿¸À·Á µº ¸¿¸ÃºÀĹ в помощь соискателю \\ осторожно: мошенники! ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Конечно, наша читательница полна не- годования и, в общем, справедливо – ее об- манули. Но это с одной стороны. А с другой стороны, она допустила большую ошибку, согласившись работать без трудового до- говора. И почему-то свято поверила – раз на собеседовании ей обещали 40 тыс. руб. ежемесячно, значит будут платить. Но в на- шем мире так: если обещания не подтвер- ждаются подписанными документами с печатями, их ценность равна нулю. На собе- седовании всегда уточняйте, из чего будет складываться ваша зарплата: оклад, пре- мия, проценты от продаж, как она начис- ляется. И согласовывайте график работы с учетом своих возможностей, оценивая их объективно. А если вы будете скромно тру- диться, не обговорив ключевые моменты, вам будут также скромно платить – потому что вы себя не защищаете. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Поверила на слово Читательница «Работы для вас» Ирина устрои- лась в компанию, которая занимается организа- цией развлекательных мероприятий – менедже- ром по работе с клиентами. На словах ей обещали зарплату в 40 тыс. руб., но никакого договора о сотрудничестве с Ириной не заключили. Оказа- лось, что в этой фирме оформлять людей на ра- боту по ТК РФ не принято, в штате есть директор, бухгалтер – и хватит. Ирина понимала, что риску- ет, трудоустраиваясь таким образом, но все-таки согласилась из-за высокой для нее зарплаты. Од- нако и зарплаты этой она в итоге не увидела. Занятость была специфическая – основные переговоры с заказчиками и работа начина- лись с семи вечера и продолжались часто до утра, а особенно плотное расписание было в выходные дни. В сфере развлечений ночная ак- тивность – обычное дело, но Ирина с большим трудом адаптировалась к такому графику. При трудоустройстве она этого не учла, о чем потом много раз пожалела. Чуть позже шеф «обрадовал» Ирину информацией, что оклада у сотрудников нет, все работают за проценты от выполненных заказов. Прежде он Ирине об этом не говорил, женщина была уверена, что будет получать нормальную зарплату. А тут ее уведомляют, что раз клиентов за месяц было мало, заработала она только 15 тыс. руб. По- ловину суммы выплатили, назвав ее авансом, а вот вторую половину Ирина так и не получила. Когда шеф узнал, что женщину такие условия не устраивают и она собирается уходить, он ре- шил, что и рассчитываться с ней необязательно. В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Как долго можно искать работу? ВË – ̺¶ºÍ·Á ε¸Ï·Ä¿·ÎÂ, ÐÀĸ¸ θ»¸ ϸÀÑ · Òѹĸ¸, Óº µº·ÎÔ Àº¾ºÁ ¶Ä»ºÂË À¸ »ÑҸ µ¶ºÒº¿Õ·Â¸¿ÖÀ˹. Нº µ¶ºÌºÒ·Â À¸Ò¸¿½, ¾Âº¶Ä½, ¹¸Î½Ï, Ä ºÂÔ¿·Ôº¾ ÀÄ ¶¸Ð×¹¸ µºÓ· À¸Â. КºØÒÄ Õ¸ ÀÄÓ·ÀÄÂÖ »·ÂÖ Â¶¸¾ºØÑ, · ÔÄÔ ¾ ÎĹ˸ Ôº¶ºÂÔ·¸ ζºÔ· ι¸À·ÂÖ ÎÂÄÂÑÎ «»¸Ð¶Ä»ºÂÀËÁ» ÀÄ «Â¶ÑÒºÑζº¸ÀÀËÁ»Ù ДОЛГО Ž ЭТО СКОЛЬКО? Новое место лучше начинать искать, не по- кидая старого. Соискатель, который не остав- ляет работу, находится в более выигрышном положении. Закончить отношения с предыду- щим работодателем, а затем приступить к поис- ку – порядочно, но непродуманно. Бездеятель- ность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск – для самооценки кандидата. Многое еще зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востре- бованных специальностей, например официан- ты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев. ПОЧЕМУ ПОИСК ЗАТЯГИВАЕТСЯ? Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кан- дидата – это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки. 1. Нет четко поставленной цели. Колоссальное желание работать без четко сформулированных требований и пожеланий – этого мало. Кандидат, который не знает, чего хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Для того чтобы найти хорошую ра- боту, нужно в деталях представлять себе ре- зультат поиска – чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать. 2. Лень – наш враг. По мнению кадровиков, очень часто процесс трудоустройства затягивается из-за элементар- ной лени и пассивности некоторых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакан- сий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски, считая, что достаточно и двух собеседований в месяц. При таком под- ходе кто-то найдет работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти. 3. Завышенные ожидания. Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не по- лучает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки. Необходимо признать: огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности. Потен- циальный кандидат должен посмотреть внача- ле, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии и с какой зарплатой он может быть принят. 4. Игра не по правилам. В поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зави- сит положительный результат. Основные ошиб- ки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью, резюме с ошибками, отрицатель- ные отзывы кандидата о предыдущем работода- теле, отсутствие логики во время развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов. ИНСТРУКЦИЯ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск затянулся: поду- майте, что вы можете предложить компании вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований. Составьте себе режим дня. Относитесь к по- иску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, от- править резюме в 10 компаний, позвонить 5 ра- ботодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. И вскоре количество тщательно подготовленных резюме, разослан- ных работодателям, обязательно перерастет в качество. Продумайте вопросы, которые может вам задать эйчар. Например, на вопрос: «Почему вы так долго не работали?» не стоит отвечать «Мне не повезло» или «Так получилось» – лучше под- готовьте внятный и аргументированный ответ. Если перерыв в работе был меньше года, то в резюме в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы – только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандида- тами. Делайте основной акцент на достижени- ях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водительские права. И последнее: запаситесь терпением. Глав- ное – верить в свои способности и сфокусиро- ваться на целях. Rabota.ru На диване хорошо? А НА РАБОТЕ ЛУЧШЕ!