РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 92 (1022), 22 ноября 2018, четверг 9 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам работа для всех \\ поиск работы \\ кадровые агентства ПОИСК РАБОТЫ Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КАМЕНЩИКА ищу работу, дипломированный специалист, опыт работы 26 лет, любые кладки. Тел.: 8-952-959-50-96. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в г. Воронеж ищу, муж., ответственность. Тел.: 8-900- 960-97-05. РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу в г. Воронеж, муж, четность, надежность. Тел.: 8-960-106-00-09. МЕДСЕСТРЫПРОЦЕДУРНОЙ ищу работу по совместительству, желательна вторая смена, можно выезд на дом, опыт работы 27 лет, все инъекции в совершенстве. Тел.: 8-952-959-39-64. СБОРЩИКА/УПАКОВЩИКА/ СОРТИРОВЩИКА на дому, ищу работу, жен., 68 лет. Тел.: 8-950-764- 23-59. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. УБОРЩИЦЫ ищу работу, жен., 62 года, трудолюбивая, ответственная, частичная занятость (2-3 часа), в дневное время, работа в р-не ул. Волгоградской. Тел.: 8-473-237-34-40; 8-905-654-82-53. ЮРИСТА от 20 т. р. ищу работу, жен., 33 года, два в/о (ВГУ), о/р юристом 2 года, знание ПК, знание англ. и испанского языков. Тел.: 8-906-676-50-57. КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Кадровые агентства 56386 БЕСПЛАТНОЕ КИНО ОТ RABOTA.RU ДЛЯ ТЕХ, КТО РЕШИЛ НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ Что надо сделать? 1 Подпишитесь на группу Работа.ру Вконтакте https://vk.com/rabota_ru_voronezh 2 Создайте (или обновите) резюме на «Работе.ру» 3 Отправьте ссылку или скриншот размещенного резюме на sales@rdw.vrn.ru с темой «Хочу в кино!» и получите контрамарку! Спешите! У нас всего 100 контрамарок! СОВЕТ ОТ ГАЗЕТЫ «РАБОТА ДЛЯ ВАС» Как заставить родственника «встать с дивана»? Можно ли подтолкнуть другого человека – мужа, сына, дочь – к поиску работы? Что делать, если он «сидит на диване» и не пытается искать работу, или только делает вид, что ищет. И что стоит за подобным поведением – лень или нечто иное? Екатерина ТИХВИНСКАЯ, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Обычно за таким поведением стоит не лень, а какие-то психологические проблемы. Человек может бояться искать работу, чтобы не получить отказ. Он может не знать, чего хочет (потеря смысла жизни). У него может быть депрессия. Я считаю, что близкие люди всегда должны поддерживать человека в такой ситуации. На- верное, не стоит его содержать. Но повышать самооценку, проявлять сочувствие, помогать со- ветом или уговорить сходить к психологу – обя- зательно нужно. Есть карьерные коучи, которые помогают определиться в выборе профессии или типа работодателя. Можно организовать консультацию такого коуча или психолога. Мож- но попросить поговорить с этим человеком того, кому он доверяет или кто является для него ав- торитетом. Вариантов много. Главное – желание помочь и понимание того, что человек находит- ся в сложной жизненной ситуации. Нина МУЛЕВА, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС» Люди, которые долго работали на одном месте и по какой-то причине потеряли работу, при выходе на рынок труда испытывают очень большой стресс. Многие психологи сравнивают стресс от потери работы со стрессом от потери близкого человека. Поэтому близким очень важно в этот момент не только поддержать тех, кто остался без работы, но и помочь им в этой ситуации. Сейчас очень много статей с ре- комендациями по поиску работы в интернете и в газетах – если человек в такой апатии, что не готов сам изучать тему поиска работы, вы мо- жете читать их сами и пересказывать основные моменты. Постарайтесь также внушить вашему близкому человеку уверенность в себе, помо- гите ему с определением цели, для чего имен- но ему нужна работа. Договоритесь о сроках. Например, можно искать работу своей мечты один-два месяца, а если за это время она не бу- дет найдена, ваш близкий должен будет выйти на любую временную работу. Это позволит ему оставаться в тонусе, придерживаться рабочего режима и обеспечивать хотя бы частично свои нужды. Если вы видите, что процесс поиска работы уже затянулся, поговорите по душам со своим близким человеком, обозначьте план действий и ограничьте его в деньгах на любые излишества (например, на походы к друзьям, развлечения). Человек будет вырван из при- вычного круга, и это может подтолкнуть его к более активному поиску работы. Людмила ПОПОВА, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир» Конечно, к поиску работы можно подтолк- нуть. Но на мой взгляд, если человек долго си- дит дома без работы, значит, это устраивает и его самого, и его близких. Это они же создали ему такую возможность: кормят его, платят за квартиру. Внешне, может, близкие и выказывают недовольство, но внутренне всех все устраивает. Например, жены сажают себе на шею мужей. Начинается с того, что у него якобы депрессия, но депрессия может длиться год, а они сидят без работы годами, потому что приспособились, привыкли. Ко мне на собеседование тоже при- ходят кандидаты, которые месяца три поработа- ют, потом увольняются и отдыхают. Потом еще несколько месяцев где-нибудь поработают и снова отдыхают. А жена их жалеет, мама жалеет. Кстати, с женщинами такое гораздо реже случа- ется, они как-то больше нацелены на результат. Юлия РЯЖЕСКАЯ, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA Нужно работать с мотивацией человека. Сначала выявить его потребности – например, человек хотел бы приобрести автомобиль, но считает, что его невозможно купить. Необхо- димо посчитать вместе, через какой срок полу- чится накопить на машину, если зарабатывать энную сумму в месяц. Таким образом можно показать, что мечта вполне может стать реаль- ностью, главное – прикладывать усилия. Самое важное, делать это нужно аккуратно и посте- пенно, чтобы человек пришел к решению, что надо искать работу, сам. Иначе можно вызвать только агрессивную реакцию и негативные по- следствия. Татьяна МИНАЕВА, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software Иногда за подобным поведением стоит не только и не столько лень, сколько то, что чело- век сам не знает, что ему нужно. Например, мо- лодой человек еще не определился с тем, чем хочет заниматься, или не сопоставляет ожида- ния по зарплате с собственным минимальным опытом. Опытный человек может иметь жела- ние сменить сферу деятельности, но не знает, где сможет себя проявить. В таких ситуациях я обычно рекомендую обратиться к специали- стам по профориентации. Марина КОСТРЫКИНА, директор агентства детских праздников «Седора» Этот вопрос на самом деле сложнее, чем ка- жется на первый взгляд, и за ним, скорее всего, скрываются проблемы психологического ха- рактера. Надо разбираться с каждым случаем отдельно. С точки зрения работодателя могу сказать только одно: если нам звонят мамы/ жены и любые другие родственники с просьбой провести интервью для их мужей/сыновей/до- черей, мы отвечаем отказом. Если человек не может сам позвонить или написать, как на него можно будет положиться в работе?