РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 91 (1021), 19 ноября 2018, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 в помощь соискателю ШКОЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА Рисуночные тесты на собеседовании Н , , . Н . Н , . К ¡ И £ ¡ ЗАЧЕМ ЭТО НАДО? Большинство работодателей вполне спра- ведливо считают, что психологическое тести- рование, тем более проективные методики (рисуночные тесты), при подборе персонала применять, как правило, бессмысленно. И все же находятся иногда любители «поразить» кан- дидатов подобными заданиями. Чаще всего ис- пользуются тесты под названием «Дом. Дерево. Человек» и «Несуществующее животное». Те- сты эти призваны оценивать психологические особенности человека, восприятие им окружа- ющей реальности, активность, общительность, агрессивность, тревожность и страхи. Использование рисуночных тестов объяс- няется желанием кадровика подстраховаться, получить «научное» подтверждение своим вы- водам о соискателе. КАК СЕБЯ ВЕСТИ Предложение интервьюера выполнить ри- суночный тест, как правило, вызывает проти- воречивые чувства. Многие начинают сомне- ваться в профессионализме кадровика, считая подобные тесты, как минимум, несерьезными. С другой стороны, люди, в принципе, не против «порисовать», особенно если вакансия кажет- ся привлекательной. И это – верная позиция: если вы точно знаете, что компания, в которой открыта вакансия, стабильная, лучше пройти все предложенные на собеседовании испы- тания. Если же фирма по разным причинам производит устойчивое впечатление «шараш- киной конторы», то рисуночные тесты вполне можно считать «последней каплей» разочаро- вания, и лучше поискать другое место. В ОБЩИХ ЧЕРТАХ... Рисуночные тесты просты: исследователь просит испытуемого изобразить дом, дерево и человека или несуществующее животное (и дать ему название), бывает – что-то другое. Художественные способности здесь не имеют никакого значения. Изучаться будут детали рисунков, пропорции, перспектива, качество линий, комментарий. Чтобы не выйти за рамки «нормальных ре- зультатов», нужно учитывать вполне законо- мерные моменты. Например, линии должны быть не толстыми и не тонкими. Чем больше составных частей и элементов, тем выше оце- нивается энергичность кандидата. О коммуни- кативных способностях будут судить по окнам, дверям и забору в рисунке «Дом», по глазам, ушам, рту, носу – в рисунках «Человек» и «Несу- ществующее животное», по ветвям – в рисунке «Дерево». Скрытая до времени агрессивность кандидата может проявиться в клыках, шипах, когтях и т. п. у несуществующего животного. Если в вашей профессии важно творческое на- чало, следует избегать банальностей. ТРАКТОВКА ПСИХОЛОГА Вот так психолог будет трактовать ваши шедевры в заданиях «Человек» и «Несуществующее животное»: 3 весь рисунок выполнен жирными линиями – наличие напряженности; 3 отрывистые, эскизные линии – аккуратность и скрупулезность, либо неуверенность, депрес- сивность; 3 рисунок расположен в центре листа – нормальная самооценка; 3 рисунок расположен ближе к верхнему краю – высокая самооценка, при этом недовольство своим положением, тенденция к самоутверждению; 3 рисунок расположен в нижней части листа – неуверенность в себе, подавленность, нереши- тельность; 3 голова повернута вправо – стремление к действию, активность; 3 голова повернута влево – автор – не человек действия; 3 положение анфас – эгоцентризм; 3 открытый рот с языком, без прорисовки губ – болтливость; 3 губы – чувственность; 3 открытый рот без языка и губ, особенно заштрихованный – легкость возникновения страхов, недоверия; 3 рот с зубами – защитная агрессивность; 3 большие уши – коммуникабельность; 3 увеличенный размер головы – рациональность; 3 когти, щетина, иглы, броня, рога – агрессия, защита; 3 перья, бантики, прочие украшения – тенденция к самоукрашательству и самооправданию; 3 крылья, щупальца – увлеченность своей деятельностью, смелость предприятий; 3 грива, шерсть, яркая прическа – чувственность, ориентация на свою сексуальную роль; 3 тонкие ноги (лапы) – поверхностность суждений, легкомыслие, импульсивность; 3 основательные ноги (лапы) – надежность, обдуманность, рациональность в принятии решений; 3 направление хвоста – вверх – уверенность, бодрость, активность, вниз – сомнения, недоволь- ство собой; 3 много штриховки, «запачкивания», «затемнения» – опасения, страхи; 3 «вмонтирование» механических деталей в тело животного (пропеллеры, тракторные гусени- цы, лампы) – склонность к шизофрении. Анастасия ИВАНОВА В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Вы давно не искали работу. К чему готовиться? Ч - – , ¡ И ½ ¡ Ольга КРЮЧКОВА, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»: У человека, который не занимался поиском работы последние 10 лет могут возникнуть не- большие сложности. Какие именно, зависит от того – работал ли он все это время или нет, если работал, то в одной компании или нескольких (например, ранее получал работу только по рекомендации) и т. д. Насколько сложности преодолимы – зависит во многом от личных особенностей человека. Насколько он уверенно и комфортно чувствует себя во время встреч, часто многоэтапных даже в рамках одной компании. Насколько грамотно и позитивно может преподнести себя как профессионала и человека. Насколько его пожелания соответ- ствуют его возможностям и проч. Если говорить о механизме подбора и источ- никах поиска, конечно, они изменились за 10 лет. Но в интернете достаточно информации, чтобы легко освоить новые возможности. В основном это касается таких инструментов, как видеоинтервью, социальные сети, профессиональные форумы. Но по-прежнему актуальны сайты по поиску работы, рекомендации коллег и знакомых, кадровые агент- ства... Найдите подходящие источники, подготовь- тесь и уверенней вперед! Профессионал всегда найдет работу по специальности, если только его профессия не потеряла актуальность. Нина МУЛЕВА, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС»: Безусловно, поиск работы всегда стресс, особенно, когда человек не выходил на рынок труда 7 – 10 лет. Основной сложностью поиска работы после столь продолжительной паузы яв- ляется адаптация под новые условия и принятие произошедших на рынке труда изменений. Ведь он меняется ежегодно, и влияет на это множе- ство факторов, в том числе экономическая ситу- ация в стране, автоматизация бизнес-процессов, демографическая ситуация, конкурентная среда. Поэтому, прежде всего, рекомендую таким кан- дидатам оценить свои знания, опыт, ожидания с точки зрения востребованности на рынке, а так- же ознакомиться с правилами написания резюме и прохождения интервью, и только после этого приступать к активному поиску работы. Людмила ПОПОВА, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»: Скорее всего, у такого кандидата будут большие сложности при поиске работы – он вы- пал из потока информации и, вероятно, необъек- тивно себя оценивает. Прежде всего ему нужно обратиться к консультанту, коучу, чтобы оценить, сколько он сейчас «стоит», как себя лучше пред- ставить работодателю и как вести себя на собе- седовании. Но это если говорить о специалистах высшего и среднего звена. Если же кандидат ин- тересует рядовая должность, на которой особого опыта не требуется и людей набирают массово, проблемы с поиском вряд ли возникнут. Рынок труда за последние годы серьезно изменился, он каждый день меняется. Сейчас он просел – вакансий стало мало, это влияние последнего кризиса. При этом есть большой де- фицит квалифицированных кадров на произ- водстве: инженеров, рабочих, руководителей. Очень нужны узкопрофильные специалисты. 10-20 лет назад все шли в юристы, психологи, экономисты, а в плане подготовки инженеров и рабочих получился провал. На предприятиях работают люди пенсионного уже возраста, но заменить их никто не может. И это сейчас, когда из-за санкций и антисанкций, производства как раз стали активно развиваться. Юлия РЯЖЕСКАЯ, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA: За это время действительно изменился про- цесс поиска работы, поэтому перед выходом на рынок труда, нужно ознакомиться с новыми тенденциями. Почитать статьи о поиске рабо- ты, о правильном составлении резюме. После 7 – 10 лет работы в одной компании нужно оценить свой уровень профессионализма, ознакомиться с предложениями на рынке и после этого понять, на какой уровень дохода вы можете претендовать. Ни в коем случае не занижайте и не завышайте желаемый уровень зарплаты, он должен быть в рынке – так вы по- казываете будущему работодателю свою осве- домленность о нынешней ситуации. Если же вы чувствуете, что поиск работы затягивается и не приносит положительных результатов, всегда можно обратиться к кадровым консультантам. Михаил БАЛАКИН, бизнес-тренер, организационный консультант: Каких-то специфических сложностей при поиске работы в этой ситуации я не вижу. Но кандидату, конечно, может быть что-то непри- вычно, ведь ситуация на рынке труда за эти годы поменялась. Нужно начать поиск, навер- ное, понадобится время, чтобы адаптировать- ся – возможно, от трех до пяти собеседований. Если человек прошел уже много собеседова- ний, а сложности остаются, нужно анализиро- вать, почему так происходит. Одно дело, если кандидату трудно на собеседованиях, есть проблемы с коммуникацией, другое – если он растерял квалификацию за эти годы (если он не работал по специальности, например). Проблем, скорее всего, не будет у человека, если он работал и при этом следил за послед- ними тенденциями на рынке. Если это какая-то консервативная отрасль, тоже будет проще искать работу. Если отрасль, наоборот, быстро развивается, – сложнее. Например, кандидат может быть не знаком с новыми программны- ми продуктами, не понимать терминов, причем проблема не в том, что эти программы сложно освоить, а именно в том, что человек просто не в курсе этих тенденций. Елена РОМАНЦОВА, независимый HR-консультант: За последние годы процесс поиска работы значительно усовершенствовался. В частности, существует масса сайтов, на которых соискате- ли совершенно бесплатно могут разместить свои резюме и искать подходящие вакансии. Для ра- ботодателя поиск кандидатов – услуга платная, поэтому очень рекомендую откликаться на по- нравившиеся вакансии, тогда ваши контакты становятся видны компании и вас точно заметят. Что касается больших перерывов в работе – безусловно, такие кандидаты настораживают, поэтому очень важны причины перерывов, мотивация для поиска работы, а также усло- вия, на которых вы готовы приступить. При объективных причинах и адекватной самооцен- ке найти работу можно всегда. Рынок – он, как говорится, и в Африке рынок: есть товар – есть купец. Сложности, скорее, связаны лишь с ва- шей оценкой себя и ситуации. Скажем, вы рабо- тали руководителем крупного департамента, а выйти придется рядовым менеджером, так как ваши знания и навыки устарели, технологии убежали далеко вперед и т. п. Но все зависит от вас, уверена, что проявив себя и убедив рабо- тодателя в вашей актуальности, продвижения ждать долго не придется.