РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 91 (1021), 19 ноября 2018, понедельник 10 работа для всех \\ поиск работы \\ в помощь соискателю СБОРЩИК ТЕЛЕЖЕК в супермаркет “Перекресток”, разные графики работы, все р-ны города, з/п достойная. Тел.: 8-900-304-24-35; 8-900-304-24-49. Клининговая компания “Крисклин”. СОРТИРОВЩИК график сменный, выплаты з/п еженедельно. Тел.: 8-920-461-30-03; 8-920-400-90-09. ФАСОВЩИЦА в супермаркет “Перекресток”, разные графики работы, все р-ны города, з/п достойная. Тел.: 8-900-304-24-35; 8-900-304-24-49. Клининговая компания “Крисклин”. ПОИСК РАБОТЫ Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КАМЕНЩИКА ищу работу, дипломированный специалист, опыт работы 26 лет, любые кладки. Тел.: 8-952-959- 50-96. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в г. Воронеж ищу, муж., ответственность. Тел.: 8-900-960-97-05. МЕДСЕСТРЫ ПРОЦЕДУРНОЙ ищу работу по совместительству, желательна вторая смена, можно выезд на дом, опыт работы 27 лет, все инъекции в совершенстве. Тел.: 8-952- 959-39-64. ПРОДАВЦА промышленных товаров, ищу работу, жен., 52 года, без о/р, желательно работа на правом берегу. Тел.: 8-952-958-04-26. РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу в г. Воронеж, муж, четность, надежность. Тел.: 8-960-106-00-09. РЕГИСТРАТОРА ищу работу, жен., 52 года, щу работу, жен., 52 года, без о/р, желательно работа на правом берегу, график работы 2/2, 3/3. Тел.: 8-952-958-04-26. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. УБОРЩИЦЫ ищу работу, жен., 62 года, трудолюбивая, ответственная, частичная занятость (2-3 часа), в дневное время, работа в р-не ул. Волгоградской. Тел.: 8-473-237-34-40; 8-905-654-82-53. ЮРИСТА от 20 т. р. ищу работу, жен., 33 года, два в/о (ВГУ), о/р юристом 2 года, знание ПК, знание англ. и испанского языков. Тел.: 8-906-676-50-57. КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Кадровые агентства 56386 НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ИНТЕРНЕТЕ НАЙДИ РАБОТУ С НАМИ В ГАЗЕТЕ В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Что мешает получить работу Изучите и не делайте этих ошибок 1. НЕДО- ИЛИ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ Перед откликом на вакансию или отправ- кой резюме HR-у внимательно прочитайте ин- тересующее объявление, помониторьте рынок. Оцените навыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на должность водителя-экспедитора, но не умеете работать с путевыми документами, то это может помешать при поиске работы. Но попытаться можно: чест- но укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту HR-у, или при телефонном раз- говоре поясните, что готовы быстро научиться, не завышайте зарплатные ожидания. На рынке есть компании, которые готовы рассмотреть и обучить замотивированных новичков. Другая ситуация – вы высококлассный специалист, а претендуете на должность ли- нейного работника. У работодателя возникает мысль: вы — неуживчивый кандидат либо вы- работавшийся, уставший от жизни и работы человек. Обоснуйте решение: решили попро- бовать себя в новой сфере – обучились и го- товы работать и приносить пользу бизнесу и проч. Будьте готовы к тому, что аргументы не убедят работодателя и вы не получите работу. 2. ОТСУТСТВИЕ ИНТЕРЕСА К КОМПАНИИ Зыбкая причина. Многие интервьюеры сами рассказывают кандидатам о бизнесе, сфере деятельности, особенностях будущей работы. Но это не значит, что перед собеседованием не нужно изучать информацию о компании. По- смотрите сайт, отзывы в Интернете, составьте представление о работодателе. Такая подготовка даст много плюсов: • покажете интервьюеру заинтересован- ность • возможно, появятся вопросы, которые за- дадите на собеседовании • поймете, серьезный это работодатель или нет – минимизируете риски общения с нена- дежными работодателями. 3. «НЕ ТЕ» ВОПРОСЫ ИЛИ ИХ ОТСУТСТВИЕ Настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Не поднимайте этот вопрос в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам за- ведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вами всерьез заин- тересовались как специалистом – на послед- нем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов – настойчивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, укороченный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь и проявите себя на новом месте, можно подни- мать вопрос о допущениях. Но еще хуже «неподходящих» вопросов их отсутствие. Работодатель может увидеть в вас пассивного и безынициативного человека. 4. ЗАВЫШЕННЫЕ ОЖИДАНИЯ И ОТСУТСТВИЕ МОТИВАЦИИ Даже если соответствуете вакансии на собеседовании рекрутер соотнесет ваши зар- платные или карьерные пожелания с возмож- ностями компании. Политика компании может не предусматривать быстрого повышения в должности и окладе. По этой причине вам мо- гут отказать. Совет тут один: изучите инфор- мацию о работодателе, объявление и указы- вайте адекватную стоимость на рынке труда. Вас попросят рассказать о себе, зададут дополнительные вопросы. Не молчите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинтересова- ны в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по существу. Справиться с волнением и подготовиться к выступлению поможет заранее подготов- ленная презентация: подумайте, напишите и выучите рассказ о себе как профессионале. Также полезно выучить профессиональную биографию – резюме. Это позволит без запин- ки отвечать на вопросы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: почему хо- тите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие достижения считаете яркими, о каком работодателе мечтаете, по какой причи- не ушли с предыдущего места. Не отзывайтесь плохо о бывших работодателях – вас примут за конфликтного сотрудника и могут отказать. 5. ДОСАДНЫЕ ОШИБКИ Дресс-код, опоздание на собеседование, жалобы на проблемы, высокомерие и проч. Эти моменты могут повлиять на решение ра- ботодателя. Непунктуальность могут расценить как необя- зательность, безответственность, отсутствие ин- тереса к компании. Заранее изучите маршрут до места встречи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задерживае- тесь – предупредите интервьюера заранее. Неопрятный внешний вид еще никому не помог получить работу. Даже если компания анонсирует отсутствие дресс-кода, на собе- седовании отдайте предпочтение деловому стилю. Аккуратность, умеренность и чисто- плотность должны чувствоваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Куча кредитов, нечем платить за квартиру, тяжело болеет троюродный дядя…». Работодате- ля не интересуют ваши проблемы. Для него глав- ное – какой вы специалист, важны компетенции и польза, которуювыможете принести бизнесу. По- тому не позиционируйте себя в роли просителя, не упрашивайте HR-а поспособствовать в приеме на работу. Реакция будет ожидаемой – отказ. Квалифицированные или опытные канди- даты нередко высокомерны на собеседовании с молодым рекрутером (по признанию некоторых HR-ов). Независимо от возраста интервьюера будьте вежливы, уважительны, соблюдайте де- ловой этикет. Рекрутер любого возраста – офици- альный представитель компании и он принимает решение о будущих встречах с непосредствен- ными руководителями. Помните об этом. Успешного поиска работы!