РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 89 (1019), 12 ноября 2018, понедельник 10 работа для всех \\ поиск работы \\ в помощь соискателю VORONEZH.RABOTA.RU ВЫШЕ ВСЕХ! ЯРЧЕ ВСЕХ! Тариф «Экспресс-вакансия» • размещение на главной странице сайта • размещение в начале страницы поисковой выдачи • выделение красным цветом и логотипом компании формат действует 7 дней СОРТИРОВЩИК график сменный, выплаты з/п еженедельно. Тел.: 8-920-461-30-03; 8-920-400-90-09. ФАСОВЩИЦА в супермаркет “Перекресток”, разные графики работы, все р-ны города, з/п достойная. Тел.: 8-900-304-24-35; 8-900-304-24-49. Клининговая компания “Крисклин”. ПОИСК РАБОТЫ Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КАМЕНЩИКА ищу работу, дипломированный специалист, опыт работы 26 лет, любые кладки. Тел.: 8-952-959- 50-96. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в г. Воронеж ищу, муж., ответственность. Тел.: 8-900-960-97-05. МЕДСЕСТРЫПРОЦЕДУРНОЙ ищу работу по совместительству, желательна вторая смена, можно выезд на дом, опыт работы 27 лет, все инъекции в совершенстве. Тел.: 8-952- 959-39-64. ПРОДАВЦА промышленных товаров, ищу работу, жен., 52 года, без о/р, желательно работа на правом берегу. Тел.: 8-952-958-04-26. РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу в г. Воронеж, муж, четность, надежность. Тел.: 8-960-106-00-09. РЕГИСТРАТОРА ищу работу, жен., 52 года, щу работу, жен., 52 года, без о/р, желательно работа на правом берегу, график работы 2/2, 3/3. Тел.: 8-952-958-04-26. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. УБОРЩИЦЫ ищу работу, жен., 62 года, трудолюбивая, ответственная, частичная занятость (2-3 часа), в дневное время, работа в р-не ул. Волгоградской. Тел.: 8-473-237-34-40; 8-905-654-82-53. ЮРИСТА от 20 т. р. ищу работу, жен., 33 года, два в/о (ВГУ), о/р юристом 2 года, знание ПК, знание англ. и испанского языков. Тел.: 8-906-676-50-57. КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Кадровые агентства 56386 В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Гид по срочному трудовому договору Все, что нужно знать о срочном трудовом договоре, рассказывает эксперт Rabota.ru Станислав Каплан, генеральный директор юридической компании «ПравоКард». В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 58 ТК РФ в большинстве случаев га- рантирует вам получение постоянной работы. И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и заключать срочный трудовой договор, напри- мер, на сезонные работы, для прохождения альтернативной гражданской службы, на по- зицию действующего работника компании, который находится в командировке или в ка- ком-либо отпуске. Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ. Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что за- ключение срочного трудового договора возмож- но и в других случаях, предусмотренных феде- ральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для изда- ния подобных нормативных актов на будущее. Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причи- на, по которой он не был заключен на неопреде- ленный срок. Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его дей- ствия. Российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограни- чить количество временных работников в стра- не. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Действие срочного трудового договора мо- жет заканчиваться по наступлении определен- ного срока или события. Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фикси- руют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно. Событие, с которым будет связано прекращение срочно- го трудового договора, – это выход болевшего на работу. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: 1. инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю; 2. должно быть достигнуто согласие обеих сто- рон трудовых правоотношений; 3. если вы или работодатель не согласны за- ключать срочный трудовой договор – либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудо- устройства не происходит; 4. в любых других ситуациях ни ваше жела- ние, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным. РАБОТОДАТЕЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Многие работодатели предпочитают оформ- лять отношения с работниками своей органи- зации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как про- дление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было ис- ключено, очень сложно. А с временными работ- никами проблема решается просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупре- дить за 3 дня об истечении срока трудового до- говора – и все. Вопрос решен. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАН БЕССРОЧНЫМ, КОГДА: • договор был заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ; • договор был заключен на срок, превышаю- щий 5 лет; • в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); • договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть прекращен по основаниям, установлен- ным «Общими основаниями прекращения тру- дового договора» (ст. 77 ТК РФ). О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если работодатель вас не предупредил, вы не можете быть уволены в этот срок. Это свя- зано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу ра- ботника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы). В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. Поэтому вас обязательно должны предупредить о предсто- ящем увольнении. Если ни вы, ни работодатель не потребова- ли расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). То есть, если вы продолжае- те выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работода- тель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия. Срочный трудовой договор не самое страш- ное, что может случиться в трудовых отношени- ях. Соглашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете. Либо вас устраивает временной период, на ко- торый заключается такой договор, либо компа- ния достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры. А возможно, есть смысл отказаться от за- ключения срочного трудового договора и от вакансии в целом, продолжая искать работу на п остоянной основе.