РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 83 (1013), 22 октября 2018, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 рынок труда РЫНОК ТРУДА Соискатели выбирают команду, карьерный рост и интересные задачи С R . ,  ,  . И      . В 3000 ‚   Р В первую очередь, для всех профессий и воз- растных групп важна команда и коллектив, в котором будет работать человек. В тройку лидеров также вошли – возможность карьерного роста, задачи и проекты, в которых будет участвовать сотрудник. В тройку антилидеров попали: спорт за счет работодателя, красивый офис с зонами отдыха и бренд работодателя. В аналогичном опросе, проводимом в 2017 году, задачи и проекты для соискателей были важнее карьерного роста. Сейчас ситуация немного изменилась. Также из заметных перемещений в рейтинге можно отметить, что ДМС стало приоритетнее бренда компании. В комментариях респонденты часто отмечают близость работы к дому, а также стали встречаться такие тезисы, как «важность приносить пользу обществу, даже за небольшие деньги» (График 1). Работники начинают привыкать к нематери- альным бонусам компаний и мотивация работать лучше от предоставляемых «плюшек» не растет. Количество замотивированных работников за год снизилось. Хотя более половины россиян (65 %) все равно смотрят на это положительно. В 2017 году таких было 80 % (График2). Но все таки, соискатели стали чаще обращать внимание на нематериальные бонусы компаний. За год стало меньше кандидатов, которые го- товы отказаться от них в пользу денег. Число неготовых за год выросло почти вдвое – с 19 % до 34 % (График 3). Большинство россиян (73%) устраивают опции вне стандартного соцпакета. Остальные говорят о том, что им не хватает ДМС, обучения за счет компании, компенсации проезда и пи- тания. Некоторые хотят оплату путевок за счет работодателя (График 4). ПРО ВОЗРАСТ Топ-3 нематериальных факторов важных при выборе работы для всех возрастных групп возглавляет наличие хорошей команды и кол- лектива в компании. В остальном, в зависимости от возраста, приоритеты смещаются (График 5). ПРО ПРОФЕССИИ На какие нематериальные пункты обращают внимание представители наиболее распростра- ненных и востребованных профессий. Для продавцов важен бренд работодателя, хороший коллектив и возможность карьерного роста. Бухгалтеры, экономисты и юристы обращают внимание на устойчивость компании, коллектив, наличие ДМС и возможность обучения за счет компании. Для водителей важен гибкий график, лич- ность руководителя и команда. Специалисты из сфер производства и строи- тельства обращают внимание на бренд и из- вестность компании, а также насколько она твердо «стоит» на рынке. IT-специалистам важен бренд работодателя, уровень задач, обучение и рост квалификации, красивый офис и дополнительные «плюшки» от работодателя. По материалам сайта Rabota.ru Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет. Время проведения: сентябрь 2018 года. Размер выборки: 3000 респондентов. Какие факторы, помимо оплаты труда, наиболее важны для вас при выборе места работы? График 1 Мотивируют ли бонусы работать лучше График 2 Готовы ли вы променять бонусы на деньги График 3 Устраивают ли вас дополнительные опции вне стандартного соцпакета? График 4 График 5