РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 81 (1011), 15 октября 2018, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 твое собеседование \\ вопрос юристу ТВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ Что узнать на собеседовании, кроме графика и зарплаты Б , , : , , , , . . Н ,    …В ИГНАТКИНА,  ГАРАНТ.РУ,  . Самый простой способ узнать максимум о будущем работодателе, помимо банальной наблюдательности, — задавать вопросы и HR-ме- неджеру, и непосредственному руководителю, а затем сравнить ответы. Составьте список того, что вам не нравилось на последней работе или даже на нескольких, чтобы не повторять плохой опыт на новом месте. В мой список, например, входят: обязанность посещать корпоративы, если я этого не хочу; регулярные многочасовые совещания «ни о чем»; отсутствие совещаний вообще; сотрудник служ- бы безопасности с секундомером на входе, карающий за опоздание даже на секунду. Итак, 7 вещей, которые важно выяснить, прежде чем принимать решение о трудоустрой- стве. 1. Переработки. Бывают ли они, как часто, и если да, то каким образом компенсируются. В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной понимают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В большинстве случаев необходимо со- гласие работника, а переработка должна быть либо оплачена, либо за нее предо- ставляется дополнительное время отдыха. На практике более распространен второй способ компенсации. В любой организации может случиться фор- с-мажор, когда придется задержаться, но если форс-мажор имеет постоянный характер, стоит задуматься: либо вы что-то не так делаете (например, не обладаете достаточной квали- фикацией для этой работы), либо в отделе плохо организованы бизнес-процессы. Я не раз встречала руководителей, которые приходили на работу минут за десять до окончания рабо- чего дня и «устраивали пожар». Или, как только сотрудник собирался домой, интересовались каким-нибудь проектом (конечно, восьми часов рабочего дня не хватило для этого). 2. Принятие решений и тип руководителя. Знакома ли вам ситуация, когда вы обращаетесь к своему руководителю или руководителю другого подразделения, а в ответ тишина? Осо- бенно если вопрос неприятный или требующий оперативного решения. Бывает, что руководитель является руко- водителем на бумажке (только по трудовой книжке), на деле за него решения принимает вышестоящее начальство, а он лишь транслятор мнений и решений других лиц. Еще хуже, когда после реализации принятого решения выясня- ется, что нужно все переделать с точностью до наоборот, потому что руководитель не умеет ясно излагать мысли или в компании принят ситуационный менеджмент — куда ветер дует, туда и плывем. Почерпнуть информацию о стиле управления конкретного руководителя можно из разных источников: например, я находила информацию на сайтах-отзовиках и форумах. Если у вас есть знакомые в данной компании или вы устраива- етесь туда по рекомендации, можно попросить их охарактеризовать человека. Чем в более близ- ких с рекомендателем отношениях вы находитесь, тем лучше. Малознакомые люди, как правило, боятся давать отрицательные характеристики, поэтому обойдутся общими словами. Если вы нашли вакансию через кадро- вое агентство, его сотрудник тоже может дать правдивую рекомендацию, так как его заработок зависит от закрытия вакансии, и если он ошибется с кандидатом, искать замену придется бесплатно. Можно спросить на собеседовании и у самого руководителя, как именно в компании принима- ются решения, кто еще помимо него участвует в процессе и сколько времени на это обычно уходит. Наблюдательность тоже лишней не бу- дет: обратите внимание, как ведет себя потенци- альный непосредственный руководитель — как харизматичный лидер или как мямля. 3. Совещания. Совещания могут быть бес- конечно длинными или вообще отсутствовать. Оба варианта — крайность. Байки на совещании хороши в ограниченной мере, чтобы разрядить обстановку, но если треп становится регулярным времяпровождением, можно судить о низкой культуре тайм-менеджмента и низкой загруз- ке персонала. Отсутствие совещаний, в свою очередь, намекает на то, что многие вопросы либо не решаются, либо решаются в кулуарах. 4. Корпоративные праздники. Самые душе- раздирающие истории связаны именно с этим пунктом. Ладно бы речь шла только про моти- вационные разговоры о лояльности, но нет — лишение премий, снижение зарплаты, угроза увольнением и даже запирание в кабинете, чтобы не сбежали за несколько часов до ме- роприятия — чего только не бывает! Если вы не любитель бурной корпора- тивнойжизни, уточните на собеседовании возможные санкции. А заодно — как часто праздники проводятся и где, не нужно ли будет оплачивать участие в них (и такое бывает!). 5. Обучение. Обучение за счет компании ра- ботодатели любят проводить в выходные. Пару раз в год считаю это допустимым, но если чаще, то стоит задуматься. В ст. 203 ТК РФ установле- но, что время ученичества (обучения) в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответ- ствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. То есть, если работник проходит обучение без отрыва от работы, то суммарная продолжительность и обучения, и работы не должна превышать уста- новленную норму. 6. Рабочее место. Имеет смысл выяснить, где будет расположено ваше рабочее место и будет ли оно вообще. В идеале — попросить показать вам его. Иногда рекрутеры проводят собеседования в крутых головных офисах, и кандидату в голову не приходит мысль, что само рабочее место будет расположено в под- вале соседнего завода, без окон и системы кондиционирования. Все чаще работодатели прибегают к прак- тике, когда за сотрудником не закрепляется рабочее место. Занять можно любое свобод- ное, которых иногда не хватает. Нужно убедиться, что необходимая техника (например, компьютер, телефон и т. д.) тоже бу- дет — принцип минимизации затрат часто приводит к тому, что работникам приходится приносить в офис личный ноутбук. Наличие окон, системы кондиционирования, плотность размещения в кабинете и другие аспекты не менее важны. 7. Замещение коллег. Каждый из нас ходит в отпуск, болеет или ездит в командировки. Советую узнать, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие. Сценариев, по сути, три: никто (то есть до отпуска и после него придется пахать с удвоенным энтузиазмом), замещать будет коллега полностью или частич- но. В зависимости от ответа и будет понятно, к чему готовиться. Если замещать будут коллеги, то и вам, значит, придется их замещать. В этом случае уточните, как это будет оплачено. Чаще всего работодатель говорит о взаимозачете. На самом деле это нарушение законодательства. По ст. 151 ТК РФ при совмещении работ- никудолжнапроизводитьсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник вправе отказатьсяотдополнительнойнагрузкиивы- полнять только своюработу (ст. 60.2ТКРФ). Чем больше вы узнаете на встрече, тем меньше разочарований получите в первый рабочий день. Задавая вопросы, не бойтесь не понравиться собеседнику: лучше вам откажут сразу, чем вы узнаете о «скелетах в шкафу» на испытательном сроке. Rabota.ru ВОПРОС ЮРИСТУ Мне отказали в приеме на работу, потому что нет местной прописки, но я слышала, что это незаконно. Письменно изложить причи- ны, по которым меня отказываются брать в эту компанию, работодатель, конечно же, отказывается. Закон в этом смысле как-то защищает соискателей? Ольга В данной ситуации закон на стороне со- искателей. Дискриминация в сфере труда запрещается. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости, в том числе, и от места жительства (статья 3 Трудово- го кодекса РФ). Если вы считаете, что в приеме на работу вам отказали именно из- за отсут- ствия местной прописки (хотя такое требование к соискателям не актуально в наше время), вы вправе обратиться в суд с заявлением о восста- новлении нарушенных прав и компенсации морального вреда. В своем заявлении може- те просить суд обязать компанию обосновать причину отказа в приеме вас на работу, на что, я уверена, работодатель укажет множество критериев, по которым вы не подошли на ва- кансию. Но в нашей стране судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), поэтому суд рассмотрит все доводы сто- рон и вынесет решение. Удачи вам! В прошлом году я не отгуляла положен- ный отпуск. Работодатель уверил, что даст мне отдыхать два месяца в следующем году. Но дело в том, что сейчас мне приходится увольняться с этой работы. Так вот компенса- цию мне обещали выплатить только за один неиспользованный отпуск. Это законно? Татьяна Это незаконно. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работ- нику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудо- вой договор. Компенсация за неиспользован- ные отпуска выплачивается работнику в день увольнения. Если в этот день человек не рабо- тал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявле- ния уволенным сотрудником требования о рас- чете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). Так что вы вправе требовать полной компенсации. Нам не заплатили зарплату за последний месяц. Какие документы нужно собрать, что- бы подать в суд на работодателя? Виктория Если не удалось решить дело во внесу- дебном порядке, то для обращения в суд с исковым заявлением, Виктория, вам понадо- бятся следующие документы: – само исковое заявление, в котором необ- ходимо подробно изложить суть проблемы. Исковое заявление пишется в произвольной форме, но надо указать обязательные сведе- ния (наименование суда, ФИО истца и его ме- сто жительства, наименование ответчика и его место нахождения и т. д. – в соответствии со ст. 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ); – все имеющиеся у вас документы, на осно- вании которых суд сможет сделать вывод о задолженности работодателя перед вами (тру- довой договор, приказ или выписка из приказа, расчет взыскиваемой заработной платы и т. д.). В соответствии со ст. 393 ТК РФ, по таким искам в суд работники освобождаются от судеб- ных расходов. Срок обращения в суд за защитой своих прав – в течение 3 месяцев с того момента, когда с вами обошлись несправедливо (ст. 392 ТК РФ). Также рекомендую обратиться с жа- лобой в трудовую инспекцию, которая со своей стороны проведет проверку работодателя и, при выявлении нарушений, наложит штраф. Евгения Баркова, юрист, специалист по трудовому праву