РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион №77 (1007), 1 октября 2018, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 в помощь соискателю \\ вопрос юристу ВОПРОС ЮРИСТУ Мне предлагают работать по срочному трудовому договору – на год. В связи с этим вопрос: а если я, например, в течение этого года забеременею и решу уйти в декретный отпуск, автоматически окажусь безработной? Наталья Действительно, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Но вы мо- жете не волноваться: безработной, в случае вашей беременности, вы не окажетесь. Согласно ч. 2. ст. 261 ТК РФ, если срок дей- ствия срочного договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого сотруднице нужно написать заявление о продлении срока договора и предоставить ме- дицинскую справку, подтверждающую бере- менность. Также работодатель должен будет оплатить пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособ- ности, то есть минимум за 140 дней. Скажите, какие документы при офици- альном трудоустройстве (согласно Трудово- му кодексу РФ), имеет право запрашивать работодатель, а какие ему предоставлять не обязательно? Николай При заключении трудового договора посту- пающий на работу, предъявляет следующие документы (согласно ст. 65 ТК РФ): • паспорт или иной документ, удостоверяю- щий личность; Вам вправе отказать в приеме на работу при наличии у вас паспорта с истекшим сро- ком действия. На период же оформления но- вого паспорта выдается временное удостове- рение личности, которое и предъявляется при трудоустройстве. • трудовую книжку; Ее не нужно предъявлять, если вы посту- паете на работу: 1) впервые – тогда трудовую книжку вам заведет работодатель; 2) на усло- виях совместительства. • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета (для военнообя- занных и лиц, подлежащих призыву на воен- ную службу); • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или спе- циальной подготовки (если работа требует таких знаний); • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка требуется от педагогов, авиа- ционного персонала, сотрудников таможен- ных органов, от поступающих на работу в ор- ганы государственной власти, в полицию, и др. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательство предусматривает и предъявление дополнительных документов: • медицинская справка о состоянии здоровья (для несовершеннолетних); • справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу по совместительству, на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Но, бывает, документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, недостаточно для оформления со- трудника, тогда могут потребовать кое-что и дополнительно. Например, свидетельство о присвоении ИНН; для бухгалтерии – справ- ку о доходах работника 2-НДФЛ и справку о заработной плате за 2 календарных года для расчета больничных с предыдущего места ра- боты. Хоть и запрещено требовать у кандидата документы помимо предусмотренных ТК РФ, но при этом закон не запрещает работодателю предложить вам предоставить дополнитель- ные сведения или бумаги. Соглашаться или нет – ваше право, Николай. Однако предъяв- лять свои персональные данные вы должны только в случае, если вас гарантированно бе- рут на работу, и вы уже заключаете трудовой договор. Евгения БАРКОВА юрист, специалист по трудовому праву В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Молчать нельзя рассказывать! С ²³ – ²´³ µ¶ ²· ¸¶, ³¶ ¸¹³´ ² ¹ º²¶ ´ ²»³. М ´, µ, ³ ¸¸ º² ², » ¸³¼² ²¶ º½¶ « ¸²¸» ²»», À ¹ º¶, ¸´³ ´¶, ¸´³ ¼µ½ µ¶. Ч¼² · ³´, ¶· ¼º· ¼ µ¶ ²Â µ ³¸ ²³· ´ ² ²³¸. МОЛЧАНИЕ ¦ ЗОЛОТО Вообще-то молчать во время трудного разговора легче всего. Сел на стульчик поудобнее и молчи себе, пусть тебе рассказывают, смотрят на тебя, оценивают. Но позицию молчаливого слушателя на собеседова- нии сначала надо заслужить: самому что-нибудь рассказать или пол- ноценно ответить на вопросы. Так что, если вы собрались на встречу с работодателем, то должны понимать, что отмалчиваться в процессе интервью нельзя. Другое дело – стараться почувствовать, когда лучше перестать говорить. По каким признакам можно понять, что пора помолчать: • Собеседник слушает вас невнимательно – поглядывает на часы, зе- вает или блуждает взглядом. Скорее всего, ему неинтересно то, что вы говорите, поэтому не тратьте время на пустую болтовню. • На лице интервьюера читается удивление. Это может быть особое выражение глаз, приподнятые брови, скептическая, недоуменная или просто удивленная улыбка. Возможно, вы сказали что-то «лишнее». И тут важно не сделать сле- дом другую ошибку – не пуститься в пространные объяснения, чтобы сгладить напряженность момента. Аккуратно сверните свою речь – собеседник сам спросит о том, что вас волнует. • Интервьюер открывает рот, поднимает подбородок или делает останавливающие знаки рукой. Так он может дать понять, что хочет что-то уточнить, спросить или сделать ремарку, одним словом, прервать вас. До подобных жестов си- туацию лучше не доводить, но если уж вы заметили стремление собеседника пере- бить вас, не сопротивляйтесь. • Вы говорите о чем-то очень личном. Так случается, что нередко соискате- ли, сами того не замечая, переходят на откровенность – рассказывают подроб- ности своей личной жизни, делятся истинными причинами увольнений, раскрывают душу. После такого ин- тервью обычно идешь домой и ду- маешь: «И что меня понесло с этими штихелями?..» Но вовремя остановив- шись, можно все же спасти ситуацию. • Вы говорите и чувствуете, что фор- мулировать мысли вам сложно. Остановитесь, не надо упражняться в косноязычии. Ведь именно таким – заикающимся и с трудом подбирающим слова – вы запомнитесь собеседнику. СЛОВО ¦ АЛМАЗ Как ни крути, на интервью принято спраши- вать и отвечать, не зря оно – интервью. Причем отвечать придется вам. И от умения ответить раз- вернуто и полноценно, но в то же время внятно и кратко, зависит общее впечатление от разговора. Из вас не должны «тянуть клещами» факты вашей биографии. Не ведите себя так, словно вас допрашивают или пытают. Будьте готовы быстро реаги- ровать, говорить бегло и уверенно. Кроме простых ответов на вопросы, очень выигрышным оказывает- ся умение представлять себя самостоятельно. Не везде практикуется такой тип разговора, но способность взять инициативу и взвешенно рассказать о себе и своих достижениях, существенно увеличит ваши шансы. Как можно понять, что самое время взять слово: • Вы ответили на вопрос односложно, и собеседник молчит. Скорей всего, он не удовлетворен вашим ответом и ждет продолже- ния. Даже если вам нечего сказать, повторите то же самое, только дру- гими словами, более развернуто. Возможно, это позволит прояснить ситуацию и задать вам следующий вопрос. • Вам предлагают рассказать о себе, спрашивают о ваших достиже- ниях или планах. Молчать нельзя ни в коем случае. Это ваш выход. Даже если самопрезентация дается вам нелегко, нужно, по меньшей мере, начать рассказ – подготовьте его заранее, чтобы вам не было мучительно трудно подыскивать слова. Обычно бывает достаточно заготовить несколько первых предложений, чтобы не растеряться вначале. • На лице интервьюера читается разочарование, и он умолк. Попробуйте реабилитироваться и разговорить собеседника. Для та- ких случаев имейте наготове вопросы о компании. Причем лучше не о зарплате и больничном, а общего свойства – из истории компании, стратегии развития, корпоративной жизни. БАЛАНС БЕСЦЕНЕН! Высший пилотаж интервью – когда у кандидата с интервьюером возникает контакт, и собеседование носит характер беседы, а не до- проса. Тогда не придется заглядывать человеку в глаза, следить за его руками и ждать контрольных реплик для того, чтобы замолчать или заговорить. Баланс случится сам собой. Как создать непринужденную атмосферу на интервью: • Постарайтесь расположить к себе собеседника. В таком случае он сам будет помогать вам делать беседу гладкой и комфортной. Если вы видите, что интервьюер замкнут и деловит, не пытайтесь его растормошить жизнерадостными улыбками и «милы- ми» ремарками, так вы сделаете только хуже – вас сочтут назойливым и навязчивым. «Зеркальте» поведение собеседника, ведите себя подобно ему: не стоит улыбаться, если он хмур. Так же и ваша серьезность будет излишней, если он настроен на легкую беседу. • Наблюдайте за собеседни- ком. Когда помолчать, а когда заго- ворить, можно почувствовать по по- ведению визави. Основная ошибка большинства соискателей состоит в том, что они не прислушиваются к настроению рекрутера, зацикли- ваясь на собственных ощущениях. Отнеситесь к нему со всем внимани- ем, и вам не придется гадать, стоит ли быть разговорчивей, или лучше больше помалкивать. • Расслабьтесь. Если вы не будете бояться собеседника и заговорите с ним так, словно бы это ваш знакомый, от которого ничего не зависит, разговор обязательно заладится. Ведь когда вы говорите с приятелями, вам и в голову не приходит задумываться, когда молчать, когда говорить, потому что вы расслаблен- ны и естественны. Не спешите влезать в образ унылого подследственного, представьте, что просто проходили мимо, и поговорите свободно. Вы сами удивитесь, как легко все получится. Зоя ЛОПАТИНА 34 % интервьюеров отмечают, что результату собеседования зачастую вредит излишняя слово- охотливость 56 % интервьюеров среди основных проблем соискателей называют скован- ность, робость и неуверенную речь 72 % интервьюеров причиной неудачных собеседований счи- тают неумение презен- товать себя.