РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион №72 (1002), 13 сентября 2018, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 тактика кандидата \\ календарь \\ осторожно: мошенники! ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Киньте деньги на мобильник, – а я — кину вас Часто мошенники придумывают хитроум- ные схемы по отношению к водителям. Вот две истории из этой серии… Николай откликнулся на вакансию води- теля-экспедитора. По телефону ему сказали, что ему предстоит доставлять товар в крупные супермаркеты города и области, и назначили собеседование. Когда же он приехал в компа- нию, его встретил у входа в складское поме- щение мужчина и под предлогом проверки документов попросил отдать ему паспорт и во- дительские права. «Ты тут погуляй немножко, а я все проверю, и если с документами поря- док, можешь завтра же выходить на работу», – предложил он. Николай даже опешил от такой наглости и предпочел тут же уйти. Другой молодой человек по имени Вячеслав увидел объявление о том, что приглашают пер- сонального водителя генерального директора с зарплатой 50 тыс. рублей. Трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет, работа на автомобиле представительского класса, без переработок. Вячеслав позвонил, как он думал, работодате- лю и договорился о собеседовании. Но, когда уже ехал на встречу, ему перезвонил мужчина, с которым он общался, и посетовал, что у него тут непредвиденная ситуация – личные обстоя- тельства. Поэтому Вячеславу по дороге нужно заехать в магазин - купить коньяк и закуски, а также «кинуть» будущему шефу 1000 руб. на счет мобильного телефона. «Ты все чеки сохра- ни, - успокоил будущий шеф. – Я с тобой тут же расплачусь, как приедешь, не сомневайся. Мне толковые люди нужны, так что считай, это твое первое рабочее задание». Но Вячеслав ока- зался «бестолковым», тут же вернулся домой и больше на звонки «шефа» не отвечал. Карина МУРАДЯН ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ В обоих случаях аферистам не повезло – им встретились люди, которых внезапной нагло- стью обезоружить не удалось. Но ведь многие попадаются в эти ловушки: теряют документы, деньги, а работы, конечно же, не получают. Еслиперед вами «работодатель», которыйна- чинает что-то просить или еще хуже – требовать, сразу же уходите. Вы этому человеку ничего не должны, даже еслиперед этимпрочитали, напи- санное им очень привлекательное объявление о работе. Документы можете показать в отделе кадров, но не отдавайте неизвестно кому. Осто- рожнее и с «тестами на профпригодность», если они требуют каких-то материальных затрат с вашей стороны — как это случилось с нашим вторым героем. Трудоустройство — это всегда бесплатно. Запомните эту заповедь, и тогда ни- какие мошенники вам не страшны. Календарь профессиональных праздников 16 сентября День работников леса Лесу нужен мудрый и заботливый хозяин. В третье воскресенье сентября отмечается про- фессиональный праздник людей, которые своим благородным трудом преумножают наши лесные богатства и способствуют их рациональному использованию. Подсчитано, что леса занимают около трети площади суши, и общая площадь лесов на Земле составляет 38 миллионов кв. км. Половина этой лесной зоны принадлежит тропиче- ским лесам, четвертая часть расположена в северном полушарии. Площадь лесов в России составляет примерно 8 миллионов кв. км 19 сентября День HR-менеджера День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом (HR — от англий- ского — human resources). Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалиста- ми-кадровиками в третью среду сентября. История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал вза- имоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существова- ние работников, чей труд в компании определяет практически всё. 20 сентября День рекрутера Рекрутеры — поистине уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе глубокие знания человеческой натуры, предприимчивость, стрессоустойчивость, аналитиче- ский склад ума, целеустремленность. Рекрутером может стать только по-настоящему силь- ный и успешный человек, такая профессия по силам единицам. В последние годы День рекрутера уже превратился в социально-значимое событие, в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с общественностью интересной и по- лезной информацией о ситуации на рынке труда. Неотъемлемой частью этого праздника является проведение семинаров, консультаций по трудоустройству, круглых столов, лекций и пресс-конференций. По материалам сайта calend.ru Газета «Работа для вас» поздравляет всех работников этих профессиональных сфер, желает успехов, больших карьерных высот, исполнения всех желаний, крепкого здоровья! ТАКТИКА КАНДИДАТА Тестирование на собеседовании ТÒÓÔÕ Ö× ØÙÚÛÒÙÜÝ ØÙÚÞÒÓÓßÚÖ×àáÖÕâ ãÖ×Ößä: åÔÚ ÚÖß ßã ÓÒæç ØÙÒèÓÔ×ÛàçéÔê К×Öèßè×Ô×ë Ö× Ü×ÜßÒ èÚàìÖÚÓÔß ßâ ØÙÒèà×í×éÔê К×ÜßÒ ÛÚØÙÚÓÕ ëÚíÝÔ ã×è×Ôáê И Ü×Ü ÚÖß ÛàßçéÔ Ö× ÚÜÚÖå×ÔÒàáÖÚÒ ÙÒîÒÖßÒ Ù×æÚÔÚè×ÔÒàçê «Группа риска» «Если вы претендуете на должность, которая «на входе» предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, – предупреждает Ольга Крючкова, на- чальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп». – Например, в нашей компании профессиональное тестирование проходят кан- дидаты на должности: «экономист», «бухгал- тер», «помощник руководителя»». Бухгалтеров можно назвать самыми тести- руемыми на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональных знаний часто устраивают и другим финансовым специали- стам, юристам, переводчикам, айтишникам (программистам, разработчикам), реже логи- стам, инженерам. В принципе, от такой про- верки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуются специальные знания. Бывают также тесты на знание иностранно- го языка, проверяют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуется владение им выше среднего уровня. Если речь идет об английском, рекрутер может провести часть собеседования на нем, затем предложить вы- полнить письменное задание. Кстати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский обязательно проверят – в КА к этому относятся строго, и ре- крутеры с хорошим знанием языка там обяза- тельно есть. Проверить знание других языков – от французского до китайского – рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случаях чаще используются письмен- ные задания, придуманные самим заказчиком. Плюс 40 минут к собеседованию Тестирование на собеседовании кандидаты, мягко говоря, не любят. Причины понятны: собе- седование и так дело непростое, а тут еще допол- нительные переживания, потраченное время, не- понятный результат. Рекрутеры о неоднозначном отношении соискателей к тестированию знают и стараются их специально не перегружать. Тесты, которые проводятся прямо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше. Хотя есть компании (например, в IT- сфере), которые, наоборот, славятся своим много- этапным отбором, включающим многочасовые тесты. Но это лидеры рынка. Откуда берутся тесты? Довольно часто компании и кадровые агент- ства готовят тесты сами, причем они могут быть как универсальные (например, на зна- ние бухгалтерского учета в целом), так и четко ориентированные – в соответствии с деятель- ностью компании, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должности. В небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. Понятно, что в таком случае каче- ство может хромать, зато к ним проще подго- товиться – посмотрев в Сети самые распростра- ненные варианты. В некоторых компаниях еще осталось те- стирование в виде анкет или опросников в бу- мажном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Это удобно и для кандидата, и для работодателя. Вопросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из нескольких вариантов правильный ответ), так и открытые – требуется написать свое решение. Отбор или барщина? Еще один довольно распространенный вид тестов – творческие задания для редакторов, журналистов, дизайнеров, которых просят показать свои навыки и способности, выпол- нив небольшую работу. Ключевое слово – не- большую. Иначе речь пойдет уже не о нормаль- ном способе отбора кандидатов, а о желании нажиться на соискателях, заставляя их бес- платно «батрачить» на работодателя. С тестовыми заданиями вообще есть такая проблема: кандидата просят написать програм- му, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бесплатную рабсилу? Здесь, конечно, сто- ит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и сотрудников. Не бойтесь! Тестирование – это еще не все Даже если вы не смогли ответить на все во- просы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько оши- бок, расстраиваться не стоит – никто не ждет от вас стопроцентного результата, главное, дать хотя бы минимальное количество правильных ответов. Можно использовать универсальную стратегию: начать выполнение заданий с более простых для вас, а потом перейти к более сложным. Если что-то не получается – не зацикливайтесь, переходите к следующимвопросам, аужепотомвозвращайтесь к нерешенному. «Если вы уверены в своих силах, вам нечего бояться, – подчеркивает Елена Поляко- ва, заместитель генерального директора по управ- лению персоналом сети „Центропечать“. – Если же вы сомневаетесь в своих знаниях, заявите об этом открыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестирования». Стоит ли готовиться к тестам? Как минимум, можно посмотреть в интернете самые расхо- жие варианты, освежить какие-то знания. Кста- ти, некоторые компании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они предлагают кандидатам. Конечно, в вашем те- сте вопросы будут другие, но вы хотя бы пой- мете общее направление. «Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучитель- ным, – считает Ольга Крючкова. – Противники тестов всегда могут отказаться от их заполне- ния. Отказ от тестирования или его неудовле- творительные результаты не могут служить официальной причиной отказа в приеме на ра- боту, но в этом случае вряд ли стоит рассчиты- вать на предложение со стороны работодателя». Тамара АРУТЮНЯН