РДВ - Волгоград

Волгоградский выпуск Еженедельная газета объявлений №40 (1398) 30 октября 2023 года, понедельник телефон редакции +7 (903) 316-02-42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 за что могут уволить? Увольнение по статье —широко применяе- мая работодателями угроза. Но и кадрови- ки, и работники знают, что любое расто- ржение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пуга- ют работодатели, желая без проблем из- бавиться от неугодного работника. Но сначала договоримся о понятиях. Юри- дически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работ- ника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограни- чимся стандартными трудовыми отношени- ями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные от- ношения). Обычно под увольнением «по ста- тье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репута- цию работника на рынке труда. В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руко- водителя, его заместителей и главного бух- галтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организа- ции. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудни- ков новый собственник по этой статье уво- лить не имеет права. При ликвидации орга- низации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, ког- да работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их напи- сать заявление «по собственному желанию». Миф№ 1. Уволим за несоответствие должности Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Не- соответствие работника занимаемой долж- ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержден- ной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с та- кой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестацион- ная комиссия, в которую входят, как правило: замдиректора организации; представитель отдела кадров; непосредственный руководи- тель испытуемого. О проведении аттестационной комиссии из- дается специальный приказ. Испытуемо- му дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполни- мым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттеста- ции уволить сотрудника не так просто. Уволь- нение допускается, если невозможно переве- сти сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соот- ветствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ни- жеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечаю- щие указанным требованиям вакансии, име- ющиеся у него в данной местности. Предла- гать вакансии в других местностях работода- тель обязан, если это предусмотрено коллек- тивным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в пись- менной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его мо- жет уволить. Миф№ 2. Неисполнение трудовых обя- занностей Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он име- ет дисциплинарное взыскание». Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважи- тельных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дис- циплинарное взыскание, иначе это будет на- рушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — не- исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: замеча- ния; выговора; увольнения по соответствую- щим основаниям. Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинар- ное взыскание в виде увольнения на работ- ника за мелкий проступок нельзя. Перед при- менением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставле- но, составляется акт. Дисциплинарное взы- скание применяется не позднее одного меся- ца со дня обнаружения проступка, не считая времени: болезни работника; пребывания его в отпуске; необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обна- ружения проступка. Дисциплинарное взыска- ние оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если ра- ботник отказывается ознакомиться с прика- зом (распоряжением), то составляется акт. Дисциплинарное взыскание может быть об- жаловано сотрудником в государственной ин- спекции труда и(или) органах по рассмотре- нию индивидуальных трудовых споров. Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть: неодно- кратным; без уважительных причин. Если уважительные причины есть, то работ- ник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Миф№ 3. Увольнение за опоздание или прогул Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное гру- бое нарушение работником трудовых обязанно- стей». Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Са- мой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работо- датель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Реше- ние о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зре- ния отличается от мнения руководителя, его ре- шение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить до- кументальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите за- явление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возра- жаю», дату и подпись. Первый экземпляр нахо- дится у начальства, второй оставляйте у себя. А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин бо- лее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За не- однократные опоздания можно наложить дисци- плинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполне- ние работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Миф№ 4. Хищение и растрата Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по ме- сту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установ- ленных вступившим в законную силу пригово- ром суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассма- тривать дела об административных право- нарушениях». Как должно происходить: уже из текста за- кона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного долж- ностного лица. То есть нужно провести рас- следование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному же- ланию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Миф№ 5. Утрата доверия Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение ви- новных действий работником, непосредствен- но обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны рабо- тодателя». Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходи- мы документально зафиксированные причи- ны: доказанные и подтвержденные докумен- тами виновные действия сотрудника. Обра- тите внимание: виновные действия, влеку- щие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допуска- ется не позднее одного года со дня обнару- жения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денеж- ные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает по- следствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудни- ком, вынуждая его действовать в интересах компании.