РДВ - Волгоград

Обсуждая предполагаемое трудоустройство, соискатель нередко так стремится понравить- ся рекрутеру, что забывает уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее составить список основных вопро- сов для кадровика, чтобы потом, проанализиро- вав ответы на них, можно было выбрать лучшее предложение. График Для многих кандидатов выбор рабочего расписания определяется не только собственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продолжительности своего пребывания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли переработки и сверхурочные, предусмотрен ли перерыв на обед и как его можно использовать. Например, в некото- рых компаниях сотрудникам разрешают самостоя- тельно выбрать время отдыха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конечно, надо знать, предполагает ли ваша должность команди- ровки, разъезды по городу и т. п. Испытательный срок В большинстве организаций новый специалист первое время находится на особом положении: не- редко для него предусмотрено изменение нагрузки, продолжительности трудового дня и пр. По закону во время испытательного срока человек имеет право уволиться в течение трех дней без двухнедель- ной отработки, а компания в свою очередь может разорвать отношения с не прошедшим испытание новичком без выплаты ему выходного пособия. Все остальные гарантии ТК РФ должны распространять- ся на него, как и на остальных членов коллектива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время уменьшают специалистам размер жалованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжительность подобного тестового периода и остальные условия. Обратите внимание: если разница между зарплатой на испытательном сроке и той, которую будут пла- тить позже, слишком велика или же вам предлагают вначале попробовать свои силы и вовсе без матери- альной компенсации, то вполне вероятно, что вас обманывают. Воспользовавшись плодами вашего труда и заплатив при этом по минимуму, по окон- чании испытания наниматель разорвет отношения, каким бы хорошим работником вы ни были! Должностные обязанности Нередко вакансии с одинаковыми названиями содержат совершенно разные требования к кандидату, поэтому необходимо уточнить, чем именно вам при- дется заниматься. Кроме того, постарайтесь узнать, не подразумевается ли в дальнейшем возложение каких-то дополнительных функций помимо основных обязан- ностей. Лучше всего, если вам предоставят возможность озна- комиться с должностной инструкцией, обозначат фронт предполагаемых работ, познакомят с вашим предше- ственником или наставником, который первое время будет вводить вас в курс дела. В этом случае вы по- лучите более точную информацию, поскольку коллеги опишут ситуацию конкретнее, чем кадровик, который может и не знать каких-то деталей. Зарплата Безусловно, любого кандидата интересует зарплатный вопрос, однако многие стесняются обсуждать эту тему на собеседовании. Напрасно! Дело в том, что в объ- явлении часто пишут сумму, превышающую размер фактических выплат, поэтому, чтобы не разочаровать- ся, обязательно узнайте о том, сколько денег выдают на руки, после вычета налогов. Кроме того, уточните, существует ли в компании си- стема штрафов (хоть это и незаконная практика, ее все же нередко используют), а также зависит ли доход еще от каких-то факторов (проценты от продаж, премии по результатам работы отдела). Если не уточнить все это на собеседовании, потом можно столкнуться с непри- ятными сюрпризами! Обучение, карьерный рост Важно хорошо представлять свои перспективы на буду- щей работе. Если компания небольшая, то вряд ли стоит ожидать скорого продвижения по службе или того, что руководство станет затрачивать средства на ваше обучение. Зато, если вы хотите просто спокойно трудиться, а не штурмовать карьерную лестницу, — этот вариант для вас! И наоборот: в крупных холдингах довольно часто происходят карьерные перестановки, организуют тренинги и семинары, а значит, данный вариант подойдет амбициозным соискателям. Собрав всю необходимую информацию, вы легко сможете вы- брать наиболее выгодный из всех вариантов и найти работу, подходящую именно вам! КСТАТИ Даже вполне порядочный собственник бизнеса или менеджер по подбору персонала в силу своей заинтересованности и служебного положения не может быть стопроцентно объективен. Элементы агитации, приукрашивания реальности и замалчи- вания проблем неизбежно будут присутствовать в речах вышеуказанных персон. Зато очень многое даст наблюдение за тем, что происходит в офисных помещениях, как ведут себя секретарши, как общаются между собой ваши буду- щие коллеги. Взаимоотношения людей свидетель- ствуют о психологическом микроклимате в коллек- тиве и могут отражать производственную ситуацию, так что не пренебрегайте общими впечатлениями — загляните в столовую, курилку. ЧТО СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №35 (1393) 25 сентября 2023 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Обязанности: -выполнение поручений руководителя -оформление договоров для покупателей Требования: -опыт работы в должности офис-менеджер от 1 года, знание ПК и офисных программ -внимательность к цифрам Условия: -Компания организовывает питание на рабочем месте - График работы 5/2 с 8 до 17 часов - Полностью официальное оформление по ТК РФ - Офис в Дзержинском районе. ОФИС-МЕНЕДЖЕР в компанию по продаже сельскохозяйственной техники Резюме по e-mail kaplinaii@gmail.com