РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №29 (1387) 15 августа 2023 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере ТИПИЧНОЖЕНСКИЕ ОШИБКИ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ КАРЬЕРЕ Новичок ли вы в поиске работы или же опытный профессионал, подыскивающий себе директорское кресло, - успех напрямую зависит от тех шагов, что вы делаете и от тех, что не делаете. Мы пообщались с экспертами и подготовили список из 10 са- мых распространенных карьерных ошибок, которые совершают женщины, а также полезные советы, которые помогут их из- бежать. 1. Вы не просите повышения зарплаты Согласно недавнему исследованию, более половины женщин, родившихся в конце XX века, не знают о том, что они должны обсуж- дать размер предлагаемой зарплаты. Эшли Куинто Пауэлл, менеджер по развитию биз- неса компании, занимающейся заказной раз- работкой ПО в Мэдисоне штат Висконсин, на- блюдает подобную тенденцию среди женщин, занятых в техническом секторе. «Я твердо уверена, что разница зарплат происходит по большей части из-за того, что женщины не за- говаривают о повышении», - говорит Пауэлл, которая считает, что предлагаемая изначаль- но сумма – лишь начало процесса перегово- ров. «Мы обязаны просить больше в следую- щих ситуациях: перед тем, как принять пред- ложение о работе, как минимум раз в год за хорошую работу и когда мы меняем работу». Требуйте большей зарплаты каждый раз, ког- да меняете работу – так вы сократите разницу зарплат и обеспечите себе финансовое раз- витие. 2. Вы не знаете себе цену Чтобы эффективно вести переговоры о сво- ей зарплате и различных прочих бонусах типа соцпакета – да-да, бонусы всегда нужно обсуждать – вам потребуется хорошо знать рыночную стоимость должности, которую вы сейчас занимаете, а также любых других смежных должностей. Лила Рейнольдс, стар- ший карьерный консультант компании в Нью Йорке, предлагает проанализировать рынок труда на предмет похожих предложений с учетом вашей профессиональной области, ге- ографического положения и размера компа- нии прежде, чем вы станете подыскивать себе работу. Кроме того, соискателям следует оце- нить свои навыки и таланты, которые могут пригодиться компании. «Когда вы станете об- суждать зарплату на вашей новой должности, расскажите работодателю обо всех своих до- стижениях за всю вашу карьеру и о том, чего вы добились на последнем месте работы», - пишет Рейнольдс. «Подкрепите свой рассказ цифрами и фактами». В конечном счете, зна- ние своей рыночной стоимости до обсужде- ния вопроса о зарплате поможет вам прибли- зиться к тому размеру зарплаты, о котором вы мечтали. 3. Вы преуменьшаете свои достоинства Многие женщины не любят обсуждать свои достоинства и достижения. По мнению Ан- нет Ричмонд, женщины зачастую полагают, что их начальники сами заметят и оценят их усердную работу. «К сожалению, люди вообще не очень наблюдательны. Это одна из причин, почему женщин нечасто назначают на проекты, широко освещаемые в СМИ», - говорит г-жа Рич- монд. Дабы избежать подобной проблемы, г-жа Ричмонд предлагает женщинам вести «дневник достижений», в который будут включены письма от довольных клиентов, обзоры успешно выпол- ненных работ и прочих побед. Кроме того, жен- щины должны устраивать еженедельные встречи с руководством с целью обсуждения своих про- ектов и этапов выполнения работ, чтобы четко определить непосредственно свой вклад в ко- мандной работе. 4. Вы игнорируете отраслевые тренды Со временем даже самые прочные отрасли пре- терпевают изменения, которые могут серьезно повлиять на будущие возможности трудоустрой- ства сотрудников. «Очень занятые женщины за- частую так сильно погружаются в ежедневную рутину, что совершенно не интересуются тем, что происходит вокруг», - уверена Шерил Пал- мер, бизнес тренер. Чтобы чувствовать себя уве- ренно на крутых карьерных виражах, г-жа Пал- мер советует женщинам находить время для чте- ния профессиональных журналов и посещения профсеминаров и встреч. Если женщины будут всегда в курсе последних трендов и разработок в их профессиональной отрасли, грядущие изме- нения не смогут застать их врасплох и они всегда будут готовы к новым карьерным возможностям. 5. Вы работаете «в тени» Одних повышают по службе, а другие топчут- ся на месте. Чтобы примкнуть к первым, очень важно правильно демонстрировать свою рабо- ту. «Полагая, что их работа говорит сама за себя, многие женщины отказываются участвовать в групповых рабочих проектах, что, в конечном счете, могло бы вывести их к новым возмож- ностям внутри организации», - говорит г-жа Палмер. Вне зависимости от ваших рабочих по- казателей, ваше начальство должно узнать вас, увидеть, на что вы способны, до того, как пред- ложить вам продвижение. «Участие в групповом проекте может дать вам возможность порабо- тать на виду у всех внутри вашей организации, а также проявить себя и сделать вклад за предела- ми вашего отдела». Г-жа Палмер также добавила, что совместная работа может стать ступенью к новым рабочим перспективам. 6. Вы не ищете путей к успеху «Очень многие мечтают о продвижении по карьерной лестнице и о большой зарплате, но очень немногие понимают, что для этого нуж- но сделать», - говорит Лейза Питерсон, бизнес стратег b финансовый эксперт. Она уверена, что женщины могут добиться продвижения, если освоят три ключевых навыка. Первое, вы должны иметь четкое представление о том, как именно ваша компания зарабаты- вает деньги. Понимание принципов работы финансовых двигателей поможет вам сделать ваш вклад более ценным. Второе, вы должны стараться быть командным игроком. Помо- гая своим коллегам сейчас, вы заручаетесь их поддержкой на будущее. И, наконец, женщи- ны должны работать над познанием самих себя и своих желаний. «Чем лучше вы пони- маете, почему вы занимаетесь тем, чем зани- маетесь, тем лучше вы сможете контролиро- вать свои действия», - уверяет г-жа Питерсон. «Благодаря такому самосовершенствованию вы научитесь мгновенно принимать правиль- ные решения, что в итоге сделает вас еще бо- лее ценным сотрудником в глазах вашего на- чальства». 7. Вы не налаживаете отношения с по- тенциальными спонсорами Продвижение по карьерной лестнице внутри одной организации требует не только усерд- ной работы и максимальной самоотдачи. Са- мым многообещающим работникам нужны патроны или спонсоры, которые могли бы им помочь добиться успеха. «К сожалению, жен- щины не часто ищут отношений такого типа», - пишет Джейджей ДиДжеронимо, автор кни- ги «Прибавьте скорости: действенные советы о том, как проложить свой профессиональ- ный путь». «Женщины могут получить про- фессиональную выгоду от таких спонсоров, которые смогут задействовать доступные ры- чаги власти, чтобы продвинуть своих протеже к поставленной цели», - пишет она. «Вас могут лично представить кому-то, порекомендовать или же попросить иметь вас в виду на случай, если представится какая-нибудь интересная возможность в ближайшем будущем внутри организации или же целой отрасли».