РДВ - Волгоград

Увольнение по статье —широко при- меняемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового догово- ра производится по той или иной ста- тье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают рабо- тодатели, желая без проблем изба- виться от неугодного работника. Но сначала договоримся о поняти- ях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существу- ет. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы огра- ничимся стандартными трудовыми от- ношениями, описанными Трудовым ко- дексом, и не будем рассматривать дру- гие договорные отношения). Миф№ 1. Уволим за несоответ- ствие должности Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимае- мой должности или выполняемой рабо- те вследствие недостаточной квалифи- кации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уво- лить по статье с работы с такой фор- мулировкой? Как должно происходить: не так-то про- сто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило: замдиректора орга- низации; представитель отдела кадров; непосредственный руководитель испы- туемого. О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуе- мому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соот- ветствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сго- ворятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, напри- мер, по срокам, можно написать жало- бу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О резуль- татах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после про- ведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соот- ветствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж- ность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие ука- занным требованиям вакансии, имею- щиеся у него в данной местности. Пред- лагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмо- трено коллективным договором, согла- шениями, трудовым договором. И толь- ко если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему пред- ложений, тогда работодатель его может уволить. Миф№ 2. Неисполнение трудовых обязанностей Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неодно- кратное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан- ностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без ува- жительных причин. Если угрожают уво- лить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыска- ние, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неиспол- нение или ненадлежащее исполнение ра- ботником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: за- мечания; выговора; увольнения по соответ- ствующим основаниям. Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинар- ное взыскание в виде увольнения на работ- ника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыска- ния, в соответствии со ст 193 ТК РФ, рабо- тодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истече- нии двух рабочих дней указанное объяс- нение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже- ния проступка, не считая времени: болезни работника; пребывания его в отпуске; не- обходимого на учет мнения представитель- ного органа работников. Таким образом, дисциплинарное взыска- ние могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распо- ряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его из- дания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается озна- комиться с приказом (распоряжением), то составляется акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государствен- ной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть: неоднократным; без уважительных при- чин. Миф№ 3. Увольнение за опоздание или прогул Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Как должно происходить: прогулом счита- ется отсутствие на рабочем месте без ува- жительных причин в течение всего рабо- чего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной ува- жительной причиной является больнич- ный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам про- гул. Если у вас были другие уважитель- ные обстоятельства, их необходимо из- ложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами при- чины уважительны, принимает руковод- ство. Скажем, вы поругались с супру- гом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не мо- жет. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мне- ния руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить до- кументальные доказательства «уважи- тельности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсут- ствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше ру- ководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый эк- земпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. А вот с опозданиями все иначе. «Одно- кратным грубым нарушением считает- ся также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четы- рех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пун- кту нельзя. За неоднократные опозда- ния можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неис- полнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уво- лить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, напри- мер, составлен акт об отсутствии на ра- бочем месте. ЗА ЧТО МОГУТ УВОЛИТЬ? ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №11 (1369) 28 марта 2023 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере