РДВ - Волгоград

МИФ№1 Сейчас не найти работу из-за сложной эконо- мической ситуации, кризис. В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, от- крывают новые вакансии. Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «Кризис – неудачное время для неэффективных сотрудников: их увольняют, чтобы сократить издерж- ки на персонал, профессионалам же рады во все времена». МИФ№2 Есликомпания нигде не сообщает об открытых вакансиях, то работу получить невозможно. Наталья Рысева, руководитель московско- го представительства группы компаний: «Отсутствие размещения вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором через кадровое агентство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные характе- ристики подходят компании». Специали- сты советуют обязательно высылать ре- зюме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: возмож- но, скоро желаемая вакансия откроется и с вами свяжутся. МИФ№3 Если я не на 100% соответствую портрету кандидата в объявлении, то меня не будут рассматривать. Специалисты HR-отдела стремятся найти идеально подходящего кандидата, но если такого нет, то рассматриваются соискатели наиболее подходящие описанию. Элина Свирщевская, специалист по под- бору персонала: «Не стоит откликаться на вакансию, если она полностью противо- речит вашему резюме. Если же у вас име- ется хотя бы минимальный опыт, следует обязательно обозначить его». МИФ№4 Работу получит более опытный и квалифи- цированный кандидат, чемя, без опытаменя не возьмут. Некоторые компании, наоборот, ценят молодых, перспективных кандидатов с го- рящими глазами и даже сами приглашают студентов на стажировки или работу. Наталья Рысева: «У работодателей разные за- дачи, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специа- листов. Многие компании рады принять со- трудника без опыта, чтобы обучить и адап- тировать его под себя». МИФ№5 Мой возраст не соответствует этой должности, поэтому лучше не откликаться. Ситуация зависит от сферы деятельности ком- пании и должности, на которую вы претенду- ете, но объективные работодатели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. Элина Свирщевская: «Следует адекватно оце- нить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям и вы справитесь с работой несмотря на возраст, смело откликайтесь на вакансию». МИФ№6 Врезюме лучше не указывать опыт в компаниях, где проработал меньше четырех месяцев. Наталья Рысева: «В резюме стоит указывать даже непродолжительное время работы, дабы не вводить компанию в заблуждение и не чув- ствовать себя неловко на собеседовании». В большинстве случаев работодателей отталки- вает нестабильность соискателей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели научиться и чего достигнуть. МИФ№7 Резюме не обязательно дополнять сопроводи- тельным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR-менеджеры его не читают. Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шансы: так вы сможете выделиться среди многих претендентов и обратить на себя внима- ние рекрутера. Арина Гороховская: «Хорошие HR видят в сопроводительном письме вашу мотива- цию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил дополнительную рабо- ту, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните клю- чевые навыки». МИФ№8 Надо постоянно напоминать работодателюо себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость. Настойчивость хороша, пока она не пере- росла в навязчивость, ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекру- теру и он вычеркнет вас из списка пре- тендентов. МИФ№9 Если мне не ответили спустя четыре дня по- сле отправки резюме, то у меня нет шансов получить место. Арина Гороховская: «Любая позиция за- крывается в течение 2-4 недель, управлен- ческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не нашли». Молчание работодателя может объяснять- ся загруженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для успокоения можете позвонить в отдел пер- сонала и поинтересоваться судьбой свое- го резюме. ДЕВЯТЬ МИФОВ О ПОИСКЕ РАБОТЫ ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №8 (1366) 7 марта 2023 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 3160242 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере