РДВ - Волгоград

Обсуждая предполагаемое трудоустрой- ство, соискатель нередко так стремит- ся понравиться рекрутеру, что забывает уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее составить список основных вопросов для кадровика, чтобы потом, проанализиро- вав ответы на них, можно было выбрать лучшее предложение. График Для многих кандидатов выбор рабочего расписания определяется не только соб- ственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продол- жительности своего пребывания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли переработки и сверхурочные, предусмотрен ли пере- рыв на обед и как его можно использовать. Например, в некоторых компаниях сотруд- никам разрешают самостоятельно выбрать время отдыха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конечно, надо знать, предполагает ли ваша должность командировки, разъезды по городу и т. п. Испытательный срок В большинстве организаций новый спе- циалист первое время находится на особом положении: нередко для него предусмотре- но изменение нагрузки, продолжительности трудового дня и пр. По закону во время испытательного срока человек имеет право уволиться в течение трех дней без двух- недельной отработки, а компания в свою очередь может разорвать отношения с не прошедшим испытание новичком без вы- платы ему выходного пособия. Все осталь- ные гарантии ТК РФ должны распростра- няться на него, как и на остальных членов коллектива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время уменьшают специалистам размер жа- лованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжительность подобного тестового периода и остальные условия. Обратите внимание: если разница между зарплатой на испытательном сроке и той, которую будут платить позже, слишком велика или же вам предлагают вначале попробовать свои силы и вовсе без матери- альной компенсации, то вполне вероятно, что вас обманывают. Воспользовавшись плодами вашего труда и заплатив при этом по минимуму, по окончании испытания наниматель разорвет отношения, каким бы хорошим работником вы ни были! Должностные обязанности Нередко вакансии с одинаковыми названия- ми содержат совершенно разные требова- ния к кандидату, поэтому необходимо уточ- нить, чем именно вам придется заниматься. Кроме того, постарайтесь узнать, не под- разумевается ли в дальнейшем возложение каких-то дополнительных функций помимо основных обязанностей. Лучше всего, если вам предоставят возмож- ность ознакомиться с должностной инструк- цией, обозначат фронт предполагаемых работ, познакомят с вашим предшествен- ником или наставником, который первое время будет вводить вас в курс дела. В этом случае вы получите более точную информа- цию, поскольку коллеги опишут ситуацию конкретнее, чем кадровик, который может и не знать каких-то деталей. Зарплата Безусловно, любого кандидата интересует зарплатный вопрос, однако многие стесня- ются обсуждать эту тему на собеседовании. Напрасно! Дело в том, что в объявлении часто пишут сумму, превышающую размер фактических выплат, поэтому, чтобы не разочароваться, обязательно узнайте о том, сколько денег выдают на руки, после вычета налогов. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. ЧТО СПРОСИТЬ НА СЕБЕСЕДОВАНИИ Кроме того, уточните, существует ли в компа- нии система штрафов (хоть это и незаконная практика, ее все же нередко используют), а также зависит ли доход еще от каких-то факто- ров (проценты от продаж, премии по результа- там работы отдела). Если не уточнить все это на собеседовании, потом можно столкнуться с неприятными сюрпризами! Обучение, карьерный рост Важно хорошо представлять свои перспективы на будущей работе. Если компания небольшая, то вряд ли стоит ожидать скорого продвижения по службе или того, что руководство станет затрачивать средства на ваше обучение. Зато, если вы хотите просто спокойно трудиться, а не штурмовать карьерную лестницу, — этот вариант для вас! И наоборот: в крупных холдингах довольно часто происходят карьерные перестановки, организуют тренинги и семинары, а значит, данный вариант подойдет амбициозным со- искателям. Собрав всю необходимую инфор- мацию, вы легко сможете выбрать наиболее выгодный из всех вариантов и найти работу, подходящую именно вам! КСТАТИ Даже вполне порядочный собственник бизнеса или менеджер по подбору персонала в силу своей заинтересованности и служебного положения не может быть стопроцентно объективен. Элементы агитации, приукра- шивания реальности и замалчивания проблем неизбежно будут присутствовать в речах вышеуказанных персон. Зато очень многое даст наблюдение за тем, что происходит в офисных помещениях, как ведут себя секретарши, как общают- ся между собой ваши будущие коллеги. Взаимоотношения людей свидетельствуют о психологическом микроклимате в коллек- тиве и могут отражать производственную ситуацию, так что не пренебрегайте общи- ми впечатлениями — загляните в столовую, курилку. Даже помещение, в котором проходит со- беседование, способно многое рассказать наблюдательному человеку. Также плохой признак, если в первом телефонном разго- воре с вами работодатель не представил ни- каких сведений о себе. Это свидетельствует о том, что ему есть что от вас скрывать, либо о неуважении к людям, которые так или иначе от него зависят. ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №46 (1357) 13 декабря 2022 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере 374267