РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №45 (1356) 6 декабря 2022 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере 374231 Рассмотрим плюсы и минусы самого популяр- ного канала поиска работы - работные сайты. Отклики на вакансии на работных сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей. Но, при этом, работные сайты - не самый эффективный способ найти новую работу. И вот почему: 1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий. Если разделить количество резюме на количество вакансий, то получится, в среднем, около 40 резю- ме на 1 вакансию.* Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры по- лучают от 200 и более резюме на вакансию. Посчитайте Ваши шансы. Статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция ва- кансий и резюме остается примерно такой же. Один рекрутер показывал нам около тысячи непрочитанных откликов на одну из вакансий, которые он вел – просто физически он не мог, да и не стал бы читать подряд все резюме. Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме ра- ботодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соиска- телей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер. Таким образом, Ваш отклик - это участие в лоте- рее. 2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и неза- явленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте рабо- ты и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов - это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом. Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодате- лей и др.) Внимание! Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах «в голове», т.е., внутренних правилах работодателя, например, «женщин на эту вакансию не берем!», «без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!», «старше 45 лет - не берем!» и т.п. А это значит, что рекрутер даже не станет откры- вать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам. А Вы - даже не узнаете, какие именно незаявлен- ные фильтры использует конкретный рекрутер. Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дис- криминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен». И будете гадать, в чем причина, и негодовать: «Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!» Не волнуйтесь - уже посмотрели на предпро- смотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью. 3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше. Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют. 4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей. То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, он(а) не будет про- должать просматривать все остальные резюме и отклики. У рекрутера, как правило, нет мотивации про- смотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего. Его интерес - закрыть вакансию, как можно ско- рее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить». Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возмож- но, самое лучшее резюме уже мало кого заинтере- сует, если Вы - пятисотый откликнувшийся. При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неакту- альной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется. Не факт. Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации. Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «Они что - идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот - вакансия уже в архиве...» Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива - значит, работодатель, скорее всего, разово оплачивает публикации и продолжа- ет поиски. Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предло- жить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает. 5. Не стоит думать, что при открытии вакан- сии рекрутер уповаеттолько на отклики. К рекрутерам со всех сторон стекается информа- ция о разных потенциальных кандидатах по реко- мендации. И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь. И самое главное - рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу. Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях. 6. Кроме того, далеко не все вакансии публикуют- ся в открытом доступе. Если Вы постоянно просматриваете вакансии на работных сайтах и получаете рассылки о под- ходящих вакансиях, то не думайте, что Вы знаете о всех вакансиях на рынке труда. Кроме открытых вакансий существует и, так ска- зать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты. Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии. ПОЧЕМУ ОТКЛИКИ НА ВАКАНСИИ – НЕ САМЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ПОИСКА РАБОТЫ?