РДВ - Волгоград

Что происходит на рынке труда в августе? Александр Каючкин руководитель проекта Август — прекрасное время для поиска работы. Во-первых, вакансий перед деловым сезоном становится больше, и это уже за- метно. Например, за лето число предложений выросло на 9%. Предложений становится больше во всех сферах. Во-вторых, август — ещё отпускной месяц, когда многие кандидаты мониторят рынок пассивно, думают об отдыхе, поэтому конку- ренция на рынке меньше, чем осенью. Сейчас в среднем конкурс составляет 3,5 человека на вакансию. В сентябре-октябре он, скорее всего, вырастет. И наконец, летом намного легче проходит адаптация сотрудников. Во многих бизнесах ещё не стартовал горячий сезон, поэтому вы сможете спокойно освоиться на рабочем месте, влиться в работу. Ксения Леонова координатор образовательных программ Мы анализируем рынок труда и вакансий не первый год. И, по нашим данным, рынок труда значительно оживает в августе, а пик новых вакансий приходится на начало и се- редину сентября. К октябрю уже наблюдается спад, так как все хорошие вакансии закрыты и остаются неликвидные объявления или за- ниженные предложения по зарплате. Работодателей, которые предлагают конку- рентоспособные зарплаты и указывают разу- мный список обязанностей, не так много, как кажется. Рынок труда, даже такого большого города, как Москва, невелик. А в регионах он на порядки меньше. Если посмотреть количество вакансий на сайтах трёх основных игроков на рынке размещения вакансий и поиска работы, то в большинстве подкатегорий количество от- крытых предложений исчисляется сотнями. Часто одна и та же вакансия размещена на множестве сайтов и от имени работодателя, и от имени нескольких агентств по подбору персо- нала. То есть если вы видите десять подходящих объявлений от пяти компаний, то это может быть всего одна настоящая вакансия. Просто агентства соревнуются с кадровиком в самой компании, так как получают деньги, если нахо- дят специалиста раньше самой компании. Также стоит учитывать, что большая часть объ- явлений — не новые и по разным причинам не закрываются месяцами. То есть новых вакансий появляется не так много. Конечно, за исключе- нием неквалифицированных специальностей, но там и зарплаты другие. Так что чем раньше человек начнет ходить по собеседованиям с учётом вышеозвученных данных, тем выше веро- ятность, что в октябре он уже будет работать, а не ждать новых собеседований. Что делать соискателям Наталья Валдаева партнёр рекрутинговой компании Я бы рекомендовала не откладывать поиски ра- боты на осень. Во-первых, количество открытых вакансий в сентябре, как правило, увеличива- ется. Но и количество кандидатов, находящих- ся в поиске работы, осенью тоже вырастает. Во-вторых, в этом году начиная с июля месяца на рынке труда наблюдается заметное оживление. Причём это характерно и для Москвы, и для ре- гионов. Количество открытых позиций за второй квартал увеличилось в полтора раза. Самый высокий спрос традиционно наблюдается на ИТ- специалистов разного уровня. А если смотреть по отраслям, то наибольшую активность на ка- дровом рынке сегодня проявляют гейминговые компании и компании из e-commerce. У них же и самые высокие зарплатные предложения. В-третьих, и что самое важное, сегодня в бизнесе полюса заметно сместились, ресурсное пла- нирование практически не зависит от сезона отпусков, все отталкиваются от задач, которые нужно решить. Например, именно сейчас, летом, один из наших клиентов — компания, которая занимается разработкой мобильных приложе- ний, — готовится к запуску прорывного продук- та. Это рынок с довольно сильной конкурен- цией — кто первый с этим продуктом выйдет на рынок, тот и будет фаворитом. Конечно, здесь вопрос не стоит об отпуском сезоне: компания активно ищет людей — речь идёт и о топовых позициях, и о разработчиках, и о маркетологах. Мария Хандрос управляющий консультант рекрутинговой компании Многие соискатели действительно откла- дывают поиск работы до осени. Во многих случаях это объясняется тем, что они хотят максимально отдохнуть, так как понимают, что, устроившись на новую работу в ближай- шее время, в отпуск уже не пойдут. У поиска работы летом есть свои преимуще- ства. Во-первых, это хорошая возможность подготовиться к высокому сезону. Если поиск работы для вас — вопрос не горящий, стоит в спокойном темпе походить на собеседования, выявить свои сильные и слабые стороны и прокачать презентационные навыки, чтобы к осени быть во всеоружии. Во-вторых, многие соискатели находятся в это время в отпуске, а значит, и уровень конкуренции на рынке ниже, а шансы устроиться — выше. Но здесь есть и минусы. Ели вы настроены на то, чтобы найти работу в короткие сроки, нужно помнить, что процесс рассмотрения одной вакансии летом может затянуться, по- тому что лица, принимающие решения, ско- рее всего, и сами находятся в отпусках. Кроме того, работающие кандидаты часто теряют неотгулянный отпуск на старом месте, а на новом имеют возможность отдохнуть только через полгода. Что касается активности работодателей в летний сезон, всё сильно зависит от сферы бизнеса. Сейчас у нас открытых позиций в области эйчара и юриспруденции даже больше, чем было весной. Здесь потребность в персонале не привязана к сезону, в отличие от, например, сферы услуг и сервисного об- служивания или индустрии красоты. Стоитлиискатьработувавгусте Волгоградский выпуск Еженедельная газета объявлений №26 (1337) 26 июля 2022 года, вторник телефон редакции +7 (903) 316-02-42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabota_volg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 372970