РДВ - Волгоград

Если вы долго не можете найти работу, это неспроста. На это есть причины. Часть этих причин – внешние; они связаны с экономи- ческой ситуацией в стране, конъ- юнктурой на рынке труда; на них повлиять невозможно, поэтому на их счет бесполезно беспокоить- ся. Важнее прояснить причины внутренние, то есть связанные с вашими действиями (или их от- сутствием). Ошибки в резюме и сопроводитель- ном письме Как показал беглый анализ резюме, раз- мещенных на нашем портале, ошибки – явление распространенное. Почему ошибки – это плохо, если, например, вы претендуете на техническую должность? Даже в этом случае желательно писать грамотно, потому что наличие в резюме и сопроводительном письме ошибок – при- знак того, что: вы невнимательны к деталям (а внима- ние к деталям требуется на большинстве позиций), вы недостаточно уважительно относи- тесь к работодателю – не нашли время, чтобы исправить ошибки, хотя грамотная письменная речь в деловом общении – прави- ло хорошего тона, вы не доводите задачи до конца (резюме смогли составить, а проверить его на ошиб- ки пороху не хватило). Как исправить? Вариантов немного, зато все доступны. А) Отдайте резюме на вычитку специалисту (корректору) или просто грамотному че- ловеку (такие встречаются среди журнали- стов, копирайтеров, редакторов; впрочем, на свете немало грамотных айтишников и физиков). Б) Проверьте резюме с помощьюWord’а или онлайн-сервиса. Последних в Интернете достаточно: Text.ru , Advego, ОРФО Online и многие другие. Вы отправляете одно и то же сопроводи- тельное письмо на все вакансии Одно и то же, или с маленькими вариация- ми. Еще хуже, если вы взяли в Интернете готовый шаблон, поменяли в нем два-три фрагмента, и отправили работодателю. Шаблоны – вещь очень полезная, если их использовать как отправную точку для создания собственного продукта (резю- ме, CV или сопроводительного письма). Заимствуйте наиболее удачные формули- ровки (все равно преломляя их через свою ситуацию), следуйте рекомендованной структуре, но не списывайте, как на кон- трольной в школе. Ваше сопроводительное письмо должно отражать вас – манеру из- лагать мысли, аргументировать, приводить примеры, выражать эмоции – а для этого текст должен быть написан вами. Как исправить? Сядьте и напишите послание от себя – по велению души, так сказать. Конеч- но, перед этим стоит ознакомиться с общими принципами написания сопроводительных писем, но в целом это процесс творческий, и вы можете показать себя в тексте таким че- ловеком, какой вы есть. Самое главное – дать работодателю ответ на 2 вопроса: почему вы хотите занять вакантное место и почему вас должны предпочесть другим соискателям. Вы отправили резюме и ждете Отправив резюме работодателю, представьте, что вы положили документ работодателю на стол, а на столе – еще десятки, а то и сотни других таких же документов. Каковы шансы, что внимательно прочтут именно ваше? Разумеется, просмотрены будут все резюме (ну, почти), но просмотреть – не значит про- читать. Не прочли – не пригласили на собесе- дование. Ждем следующего шанса. Как исправить? Нужен всего один звонок – работодателю. Чтобы напомнить о себе. Если вы думаете, что это излишняя навязчивость, то вы ошибаетесь. Работодателю и особенно рекрутеру страшно приятно, когда соискатель готов сделать шаг навстречу, показать, что ему интересна данная вакансия, что он полон энтузиазма. Вы держите поиск работы в секрете Друзьям неохота признаться, потому что хо- чется поддерживать имидж человека преуспе- вающего, крепко стоящего на ногах. Коллегам не расскажешь, потому что слухи могут дойти до руководителя и он, конечно, не будет поль- щен намерениями сотрудника поскорее уйти в другую компанию. В итоге, пока вы заняты поиском работы в Интернете, кто-то из ваших знакомых ищет специалиста именно вашего профиля. И находит. Только не вас. Как исправить? Поспрашивайте знакомых и друзей, нет ли в их поле зрения вакансий, соответствующих вашей квалификации. Не обязательно трубить о своих поисках в Facebook или в LinkedIn – нынешний работодатель может заметить и обидеться. Но можно и нужно интересоваться в при- ватных беседах, между делом. При этом вручите собеседнику визитку или даже резюме (например, если это руководитель подразделения, в котором есть подходящие для вас должности). Ваши амбиции не соответствуют вашим возможностям У соискателя нет опыта, но он претендует на руководящую позицию. Или соискатель указывает в графе «Желаемый уровень зарплаты» цифру в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку. Вы скажете, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Если не замахи- ваться на амбициозные цели, то и вырасти не получиться. На это мы порекомендуем соискателям пользоваться правилом «80/20». Допустим, есть 10 позиций, на которые вы отправляе- те резюме. Из них 2 могут быть вакансиями «на вырост»: ваш опыт пока не соответству- ет требуемому уровню, но вам очень бы хотелось. Отправляйте резюме и энергич- ное сопроводительное письмо – ведь может и получиться. Остальные 8 вакансий должны соответство- вать вашему уровню: ваша квалификация и опыт должны соответствовать требуемым не меньше, чем на 80%. Придерживаясь этого правила, вы твердо стоите на земле – опираетесь на реальные шансы, и в то же время позволяете себе попытку дотянуться до более высокой планки, и усилия могут быть вознаграждены! Пять ошибок, из-за которых работодатели вас не зовут на собеседование Волгоградский выпуск Еженедельная газета объявлений №20 (1331) 14 июня 2022 года, вторник телефон редакции +7 (903) 316-02-42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabota_volg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1