РДВ - Волгоград

Обсуждая предполагаемое трудоу- стройство, соискатель нередко так стремится понравиться рекрутеру, что забывает уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее составить список основных вопросов для кадро- вика, чтобы потом, проанализировав ответы на них, можно было выбрать лучшее предложение. График Для многих кандидатов выбор рабоче- го расписания определяется не только собственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продолжительности своего пребывания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли переработки и сверхурочные, предусмо- трен ли перерыв на обед и как его можно использовать. Например, в некоторых компаниях сотрудникам разрешают само- стоятельно выбрать время отдыха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конечно, надо знать, предпо- лагает ли ваша должность командировки, разъезды по городу и т. п. Испытательный срок В большинстве организаций новый специ- алист первое время находится на особом положении: нередко для него предусмо- трено изменение нагрузки, продолжи- тельности трудового дня и пр. По закону во время испытательного срока человек имеет право уволиться в течение трех дней без двухнедельной отработки, а ком- пания в свою очередь может разорвать отношения с не прошедшим испытание новичком без выплаты ему выходного пособия. Все остальные гарантии ТК РФ должны распространяться на него, как и на остальных членов коллектива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время уменьшают специалистам размер жалованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжитель- ность подобного тестового периода и остальные условия. Обратите внимание: если разница между зарплатой на испытательном сроке и той, которую будут платить позже, слишком велика или же вам предлагают внача- ле попробовать свои силы и вовсе без материальной компенсации, то вполне вероятно, что вас обманывают. Восполь- зовавшись плодами вашего труда и запла- тив при этом по минимуму, по окончании испытания наниматель разорвет отноше- ния, каким бы хорошим работником вы ни были! Должностные обязанности Нередко вакансии с одинаковыми на- званиями содержат совершенно разные требования к кандидату, поэтому необхо- димо уточнить, чем именно вам придется заниматься. Кроме того, постарайтесь узнать, не подразумевается ли в дальней- шем возложение каких-то дополнитель- ных функций помимо основных обязан- ностей. Лучше всего, если вам предоставят воз- можность ознакомиться с должностной инструкцией, обозначат фронт предпо- лагаемых работ, познакомят с вашим предшественником или наставником, который первое время будет вводить вас в курс дела. В этом случае вы получите более точную информацию, поскольку коллеги опишут ситуацию конкретнее, чем кадровик, который может и не знать каких-то деталей. Зарплата Безусловно, любого кандидата интересует зарплатный вопрос, однако многие стес- няются обсуждать эту тему на собеседова- нии. Напрасно! Дело в том, что в объявле- нии часто пишут сумму, превышающую размер фактических выплат, поэтому, чтобы не разочароваться, обязательно узнайте о том, сколько денег выдают на руки, после вычета налогов. Кроме того, уточните, существует ли в компании система штрафов (хоть это и незаконная практика, ее все же нередко используют), а также зависит ли доход еще от каких-то факторов (проценты от продаж, премии по результатам работы отдела). Если не уточнить все это на со- беседовании, потом можно столкнуться с неприятными сюрпризами! Обучение, карьерный рост Важно хорошо представлять свои пер- спективы на будущей работе. Если компа- ния небольшая, то вряд ли стоит ожидать скорого продвижения по службе или того, что руководство станет затрачивать средства на ваше обучение. Зато, если вы хотите просто спокойно трудиться, а не штурмовать карьерную лестницу, — этот вариант для вас! И наоборот: в крупных холдингах доволь- но часто происходят карьерные переста- новки, организуют тренинги и семина- ры, а значит, данный вариант подойдет амбициозным соискателям. Собрав всю необходимую информацию, вы легко смо- жете выбрать наиболее выгодный из всех вариантов и найти работу, подходящую именно вам! ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. ЧТО СПРОСИТЬ НА СЕБЕСЕДОВАНИИ ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №4 (1315) 7 февраля 2022 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 1 2 + ПРИГЛАШАЕМ ОПЕРАТОРОВ CALL ЦЕНТРА В МЕЖДУНАРОДНУЮКОМПАНИЮ! Отсутствие опыта работы не является препятствием, мы с удовольстви- ем обучим Вас всем необходимым навыкам! Приглашаем операторов call-центра в международную компанию! Отсутствие опы- та работы не является препятствием, мы с удовольствием обучим Вас всем необ- ходимым навыкам! Мы гарантируем: — Оформление по ТК РФ; — Бонус за стаж работы; — Удобный и стабильный график работы; — Полис ДМС (дополнительное медицинское страхование в частных клиниках города); — Ежегодную компенсацию затрат на детский сад для ребенка; — Современный и комфортабельный офис в центре Волгограда. Эта работа для Вас, если Вы: — Не имеете противопоказаний для работы с ПК; — Обладаете грамотной речью и четкой дикцией. Регистрируйтесь, мы свяжемся с Вами в ближайшее время ответим на вопросы и пригласим на собеседование ttps://vk.cc/c3dY72 КСТАТИ Даже вполне порядочный собственник биз- неса или менеджер по подбору персонала в силу своей заинтересованности и служебно- го положения не может быть стопроцентно объективен. Элементы агитации, приукра- шивания реальности и замалчивания проблем неизбежно будут присутствовать в речах вышеуказанных персон. Зато очень многое даст наблюдение за тем, что происходит в офисных помещениях, как ведут себя секретарши, как общаются между собой ваши будущие коллеги. Взаимоотно- шения людей свидетельствуют о психоло- гическом микроклимате в коллективе и могут отражать производственную ситуа- цию, так что не пренебрегайте общими впечатлениями — загляните в столовую, курилку. Даже помещение, в котором проходит со- беседование, способно многое рассказать наблюдательному человеку. Также плохой признак, если в первом телефонном раз- говоре с вами работодатель не представил никаких сведений о себе. Это свиде- тельствует о том, что ему есть что от вас скрывать, либо о неуважении к людям, которые так или иначе от него зависят.