РДВ - Волгоград

Волгоградский выпуск Еженедельная газета объявлений №34 (1297) 6 сентября 2021 года, понедельник телефон редакции (8442) 45-91-75 1 2 + Миф№1 Сейчас не найти работу из-за сложной экономической ситуации, кризис. В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, открывают новые вакансии. Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «Кризис – неудач- ное время для неэффективных сотруд- ников: их увольняют, чтобы сократить издержки на персонал, профессиона- лам же рады во все времена». Миф№2 Если компания нигде не сообщает об от- крытых вакансиях, то работу получить невозможно. Наталья Рысева, руководитель мо- сковского представительства группы компаний: «Отсутствие размещения вакансий чаще всего связано с загру- женностью отдела персонала или под- бором через кадровое агентство. По- лучить работу возможно, если ваши навыки и личностные характеристи- ки подходят компании». Специалисты советуют обязательно высылать резю- ме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: воз- можно, скоро желаемая вакансия от- кроется и с вами свяжутся. Миф№3 Если я не на 100% соответствую портре- ту кандидата в объявлении, то меня не будут рассматривать. Специалисты HR-отдела стремятся найти идеально подходящего кандида- та, но если такого нет, то рассматрива- ются соискатели наиболее подходящие описанию. Элина Свирщевская, специалист по под- бору персонала: «Не стоит откликаться на вакансию, если она полностью противо- речит вашему резюме. Если же у вас име- ется хотя быминимальный опыт, следует обязательно обозначить его». Миф№4 Работу получит более опытный и квали- фицированный кандидат, чем я, без опыта меня не возьмут. Некоторые компании, наоборот, ценят молодых, перспективных кандидатов с горящими глазами и даже сами при- глашают студентов на стажировки или работу. Наталья Рысева: «У работодателей разные задачи, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специалистов. Многие компании рады принять сотрудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его под себя». Миф№5 Мой возраст не соответствует этойдолжно- сти, поэтому лучше не откликаться. Ситуация зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете, но объективные работода- тели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. Элина Свирщевская: «Следует адекватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют тре- бованиям и вы справитесь с работой несмотря на возраст, смело откликай- тесь на вакансию». Миф№6 В резюме лучше не указывать опыт в компаниях, где проработал меньше че- тырех месяцев. Наталья Рысева: «В резюме стоит ука- зывать даже непродолжительное вре- мя работы, дабы не вводить компа- нию в заблуждение и не чувствовать себя неловко на собеседовании». В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соиска- телей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели нау- читься и чего достигнуть. Миф№7 Резюме не обязательно дополнять сопро- водительнымписьмом, так как оно не не- сет ценнойинформациииHR-менеджеры его не читают. Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит вашишансы: так вы сможете выделить- ся среди многих претендентов и обра- тить на себя внимание рекрутера. Арина Гороховская: «Хорошие HR ви- дят в сопроводительном письме вашу мотивацию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил допол- нительную работу, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните ключевые навыки». Миф№8 Надо постоянно напоминать работода- телю о себе: ежедневно высылать ре- зюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость. Настойчивость хороша, пока она не переросла в навязчивость, ведь по- стоянные звонки могут попросту на- доесть рекрутеру и он вычеркнет вас из списка претендентов. Миф№9 Еслимне не ответили спустя четыре дня после отправки резюме, то у меня нет шансов получить место. Арина Гороховская: «Любая позиция закрывается в течение 2-4 недель, управленческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к ваше- му резюме могут вернуться в том слу- чае, если уже провели ряд собеседова- ний, но никого не нашли». Молчание работодателя может объясняться за- груженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для успокоения можете позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме. Карина Ивченко Мифы о поиске работы 368930