РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №31 (1294) 16 августа 2021 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 Работа в хороших компаниях: достойная оплата, социальная гарантия https://ok.ru/rabota.volg П О Д П И Ш И С Ь И Н А Й Д Е Ш Ь ! 1 2 + Что происходит на рынке труда в августе? Александр Каючкин руководитель проекта Август — прекрасное время для поиска работы. Во-первых, вакансий перед де- ловым сезоном становится больше, и это уже заметно. Например, за лето число предложений выросло на 9%. Предложе- ний становится больше во всех сферах. Во-вторых, август — ещё отпускной месяц, когда многие кандидаты монито- рят рынок пассивно, думают об отдыхе, поэтому конкуренция на рынке меньше, чем осенью. Сейчас в среднем конкурс составляет 3,5 человека на вакансию. В сентябре-октябре он, скорее всего, вы- растет. И наконец, летом намного легче про- ходит адаптация сотрудников. Во многих бизнесах ещё не стартовал горячий сезон, поэтому вы сможете спокойно освоиться на рабочем месте, влиться в работу. Ксения Леонова координатор образовательных программ Мы анализируем рынок труда и вакан- сий не первый год. И, по нашим данным, рынок труда значительно оживает в августе, а пик новых вакансий прихо- дится на начало и середину сентября. К октябрю уже наблюдается спад, так как все хорошие вакансии закрыты и остаются неликвидные объявления или заниженные предложения по зарплате. Работодателей, которые предлагают конку- рентоспособные зарплаты и указывают раз- умный список обязанностей, не так много, как кажется. Рынок труда, даже такого большого города, как Москва, невелик. А в регионах он на порядки меньше. Если посмотреть количество вакансий на сайтах трёх основных игроков на рынке размещения вакансий и поиска работы, то в большинстве подкатегорий количество открытых предложений исчисляется сотня- ми. Часто одна и та же вакансия размещена на множестве сайтов и от имени работо- дателя, и от имени нескольких агентств по подбору персонала. То есть если вы видите десять подходящих объявлений от пяти компаний, то это может быть всего одна настоящая вакансия. Просто агентства соревнуются с кадровиком в самой компа- нии, так как получают деньги, если находят специалиста раньше самой компании. Также стоит учитывать, что большая часть объявлений — не новые и по разным при- чинам не закрываются месяцами. То есть новых вакансий появляется не так много. Конечно, за исключением неквалифициро- ванных специальностей, но там и зарплаты другие. Так что чем раньше человек начнет ходить по собеседованиям с учётом вы- шеозвученных данных, тем выше вероят- ность, что в октябре он уже будет работать, а не ждать новых собеседований. Что делать соискателям Наталья Валдаева партнёр рекрутинговой компании Я бы рекомендовала не откладывать поиски работы на осень. Во-первых, количество открытых вакансий в сентя- бре, как правило, увеличивается. Но и количество кандидатов, находящихся в поиске работы, осенью тоже вырастает. Во-вторых, в этом году начиная с июля месяца на рынке труда наблюдается за- метное оживление. Причём это харак- терно и для Москвы, и для регионов. Количество открытых позиций за второй квартал увеличилось в полтора раза. Самый высокий спрос традиционно на- блюдается на ИТ-специалистов разного уровня. А если смотреть по отраслям, то наибольшую активность на кадровом рынке сегодня проявляют гейминговые компании и компании из e-commerce. У них же и самые высокие зарплатные предложения. В-третьих, и что самое важное, сегодня в бизнесе полюса заметно сместились, ресурсное планирование практически не зависит от сезона отпусков, все отталки- ваются от задач, которые нужно решить. Например, именно сейчас, летом, один из наших клиентов — компания, кото- рая занимается разработкой мобильных приложений, — готовится к запуску про- рывного продукта. Это рынок с довольно сильной конкуренцией — кто первый с этим продуктом выйдет на рынок, тот и будет фаворитом. Конечно, здесь вопрос не стоит об отпуском сезоне: компания активно ищет людей — речь идёт и о топовых позициях, и о разработчиках, и о маркетологах. Мария Хандрос управляющий консультант рекрутинговой компании Многие соискатели действительно от- кладывают поиск работы до осени. Во многих случаях это объясняется тем, что они хотят максимально отдохнуть, так как понимают, что, устроившись на но- вую работу в ближайшее время, в отпуск уже не пойдут. У поиска работы летом есть свои преимущества. Во-первых, это хорошая возможность подготовиться к высоко- му сезону. Если поиск работы для вас — вопрос не горящий, стоит в спокой- ном темпе походить на собеседования, выявить свои сильные и слабые стороны и прокачать презентационные навыки, чтобы к осени быть во всеоружии. Во- вторых, многие соискатели находятся в это время в отпуске, а значит, и уровень конкуренции на рынке ниже, а шансы устроиться — выше. Но здесь есть и минусы. Ели вы настрое- ны на то, чтобы найти работу в короткие сроки, нужно помнить, что процесс рассмотрения одной вакансии летом может затянуться, потому что лица, принимающие решения, скорее всего, и сами находятся в отпусках. Кроме того, работающие кандидаты часто теряют неотгулянный отпуск на старом месте, а на новом имеют возможность отдохнуть только через полгода. Что касается активности работодателей в летний сезон, всё сильно зависит от сферы бизнеса. Сейчас у нас открытых позиций в области эйчара и юриспру- денции даже больше, чем было весной. Здесь потребность в персонале не при- вязана к сезону, в отличие от, например, сферы услуг и сервисного обслуживания или индустрии красоты. СТОИТЛИИСКАТЬРАБОТУВАВГУСТЕ 368907 368930