РДВ - Волгоград

Обсуждая предполагаемое трудоустройство, соискатель нередко так стремится понра- виться рекрутеру, что забыва- ет уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее соста- вить список основных вопросов для кадровика, чтобы потом, проанализировав ответы на них, можно было выбрать луч- шее предложение. График Для многих кандидатов выбор рабочего расписания определяется не только собственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продолжительно- сти своего пребывания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли пере- работки и сверхурочные, предусмо- трен ли перерыв на обед и как его можно использовать. Например, в некоторых компаниях сотрудникам разрешают самостоятельно выбрать время отдыха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конечно, надо знать, предполагает ли ваша должность командировки, разъезды по городу и т. п. Испытательный срок В большинстве организаций новый специалист первое время находит- ся на особом положении: нередко для него предусмотрено измене- ние нагрузки, продолжительности трудового дня и пр. По закону во время испытательного срока чело- век имеет право уволиться в течение трех дней без двухнедельной отра- ботки, а компания в свою очередь может разорвать отношения с не прошедшим испытание новичком без выплаты ему выходного посо- бия. Все остальные гарантии ТК РФ должны распространяться на него, как и на остальных членов коллек- тива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время уменьшают специалистам размер жалованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжитель- ность подобного тестового периода и остальные условия. Обратите внимание: если разница между зарплатой на испытательном сроке и той, которую будут платить позже, слишком велика или же вам предлагают вначале попробовать свои силы и вовсе без материальной компенсации, то вполне вероятно, что вас обманывают. Воспользо- вавшись плодами вашего труда и заплатив при этом по минимуму, по окончании испытания наниматель разорвет отношения, каким бы хо- рошим работником вы ни были! Должностные обязанности Нередко вакансии с одинаковыми названиями содержат совершенно разные требования к кандидату, поэтому необходимо уточнить, чем именно вам придется заниматься. Кроме того, постарайтесь узнать, не подразумевается ли в дальнейшем возложение каких-то дополнитель- ных функций помимо основных обязанностей. Лучше всего, если вам предоставят возможность ознакомиться с долж- ностной инструкцией, обозначат фронт предполагаемых работ, позна- комят с вашим предшественником или наставником, который первое время будет вводить вас в курс дела. В этом случае вы получите более точную информацию, поскольку коллеги опишут ситуацию конкрет- нее, чем кадровик, который может и не знать каких-то деталей. Зарплата Безусловно, любого кандидата инте- ресует зарплатный вопрос, однако многие стесняются обсуждать эту тему на собеседовании. Напрасно! Дело в том, что в объявлении часто пишут сумму, превышающую размер фактических выплат, поэтому, чтобы не разочароваться, обязательно узнай- те о том, сколько денег выдают на руки, после вычета налогов. Кроме того, уточните, существует ли в компании система штрафов (хоть это и незаконная практика, ее все же неред- ко используют), а также зависит ли до- ход еще от каких-то факторов (процен- ты от продаж, премии по результатам работы отдела). Если не уточнить все это на собеседовании, потом можно столкнуться с неприятными сюрпри- зами! Обучение, карьерный рост Важно хорошо представлять свои перспективы на будущей работе. Если компания небольшая, то вряд ли стоит ожидать скорого продвижения по службе или того, что руководство станет затрачивать средства на ваше обучение. Зато, если вы хотите просто спокойно трудиться, а не штурмовать карьерную лестницу, — этот вариант для вас! И наоборот: в крупных холдингах до- вольно часто происходят карьерные перестановки, организуют тренинги и семинары, а значит, данный вариант подойдет амбициозным соискателям. Собрав всю необходимую информа- цию, вы легко сможете выбрать наи- более выгодный из всех вариантов и найти работу, подходящую именно вам! КСТАТИ Даже вполне порядочный соб- ственник бизнеса или менеджер по подбору персонала в силу своей заинтересованности и служебного положения не может быть стопро- центно объективен. Элементы аги- тации, приукрашивания реальности и замалчивания проблем неизбежно будут присутствовать в речах вышеу- казанных персон. Зато очень многое даст наблюдение за тем, что происходит в офисных помещениях, как ведут себя секре- тарши, как общаются между собой ваши будущие коллеги. Взаимоот- ношения людей свидетельствуют о психологическом микроклимате в коллективе и могут отражать про- изводственную ситуацию, так что не пренебрегайте общими впечат- лениями — загляните в столовую, курилку. Даже помещение, в котором прохо- дит собеседование, способно многое рассказать наблюдательному чело- веку. Также плохой признак, если в первом телефонном разговоре с вами работодатель не представил никаких сведений о себе. Это сви- детельствует о том, что ему есть что от вас скрывать, либо о неуважении к людям, которые так или иначе от него зависят. Будьте осмотрительны! Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansii_vlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdw_volgograd ЧТО СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №15 (1278) 19 апреля 2021 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 459175 1 2 +