РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №4 (1267) 1 февраля 2021 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansiivlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdwvolgograd 1 2 + RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф Вакансии 40+ П О Д П И Ш И С Ь И Н А Й Д Е Ш Ь ! работа, где оценят Ваш опыт https://ok.ru/rabota_volg 364291 Обсуждая предполагаемое трудоу- стройство, соискатель нередко так стремится понравиться рекрутеру, что забывает уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее составить список основных вопросов для кадро- вика, чтобы потом, проанализировав ответы на них, можно было выбрать лучшее предложение. График Для многих кандидатов выбор рабоче- го расписания определяется не только собственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продолжительности своего пребы- вания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли переработки и сверхурочные, предусмотрен ли перерыв на обед и как его можно использовать. Например, в некоторых компаниях сотрудникам раз- решают самостоятельно выбрать время отдыха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конечно, надо знать, предполагает ли ваша должность командировки, разъезды по городу и т. п. Испытательный срок В большинстве организаций новый специалист первое время находится на особом положении: нередко для него предусмотрено изменение нагрузки, продолжительности трудового дня и пр. По закону во время испытательного срока человек имеет право уволиться в течение трех дней без двухнедельной отработки, а компания в свою оче- редь может разорвать отношения с не прошедшим испытание новичком без выплаты ему выходного пособия. Все остальные гарантии ТК РФ должны рас- пространяться на него, как и на осталь- ных членов коллектива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время уменьшают спе- циалистам размер жалованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжитель- ность подобного тестового периода и остальные условия. Обратите внимание: если разница между зарплатой на испытательном сро- ке и той, которую будут платить позже, слишком велика или же вам предлага- ют вначале попробовать свои силы и вовсе без материальной компенсации, то вполне вероятно, что вас обманыва- ют. Воспользовавшись плодами вашего труда и заплатив при этом по минимуму, по окончании испытания наниматель разорвет отношения, каким бы хорошим работником вы ни были! Должностные обязанности Нередко вакансии с одинаковыми на- званиями содержат совершенно раз- ные требования к кандидату, поэтому необходимо уточнить, чем именно вам придется заниматься. Кроме того, по- старайтесь узнать, не подразумевается ли в дальнейшем возложение каких- то дополнительных функций помимо основных обязанностей. Лучше всего, если вам предоставят воз- можность ознакомиться с должностной инструкцией, обозначат фронт предпола- гаемых работ, познакомят с вашим пред- шественником или наставником, который первое время будет вводить вас в курс дела. В этом случае вы получите более точную информацию, поскольку коллеги опишут ситуацию конкретнее, чем кадровик, кото- рый может и не знать каких-то деталей. Зарплата Безусловно, любого кандидата интересует зарплатный вопрос, однако многие стесня- ются обсуждать эту тему на собеседовании. Напрасно! Дело в том, что в объявлении часто пишут сумму, превышающую раз- мер фактических выплат, поэтому, чтобы не разочароваться, обязательно узнайте о том, сколько денег выдают на руки, после вычета налогов. Кроме того, уточните, существует ли в компании система штрафов (хоть это и незаконная практика, ее все же нередко ис- пользуют), а также зависит ли доход еще от каких-то факторов (проценты от продаж, премии по результатам работы отдела). Если не уточнить все это на собеседовании, потом можно столкнуться с неприятными сюрпризами! Обучение, карьерный рост Важно хорошо представлять свои перспек- тивы на будущей работе. Если компания небольшая, то вряд ли стоит ожидать ско- рого продвижения по службе или того, что руководство станет затрачивать средства на ваше обучение. Зато, если вы хотите просто спокойно трудиться, а не штурмо- вать карьерную лестницу, — этот вариант для вас! И наоборот: в крупных холдингах довольно часто происходят карьерные перестанов- ки, организуют тренинги и семинары, а значит, данный вариант подойдет амбициозным соискателям. Собрав всю необходимую информацию, вы легко сможете выбрать наиболее выгодный из всех вариантов и найти работу, подходя- щую именно вам! КСТАТИ Даже вполне порядочный собственник бизнеса или менеджер по подбору пер- сонала в силу своей заинтересованности и служебного положения не может быть стопроцентно объективен. Элементы агитации, приукрашивания реальности и замалчивания проблем неизбежно будут присутствовать в речах вышеука- занных персон. Зато очень многое даст наблюдение за тем, что происходит в офисных поме- щениях, как ведут себя секретарши, как общаются между собой ваши будущие коллеги. Взаимоотношения людей сви- детельствуют о психологическом микро- климате в коллективе и могут отражать производственную ситуацию, так что не пренебрегайте общими впечатлениями — загляните в столовую, курилку. Даже помещение, в котором проходит собеседование, способно многое расска- зать наблюдательному человеку. Также плохой признак, если в первом теле- фонном разговоре с вами работодатель не представил никаких сведений о себе. Это свидетельствует о том, что ему есть что от вас скрывать, либо о неуважении к людям, которые так или иначе от него зависят. Будьте осмотрительны! ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. ЧТО СПРОСИТЬ НА СЕБЕСЕДОВАНИИ