РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №3 (1266) 25 января 2021 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansiivlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdwvolgograd 1 2 + Рассмотрим плюсы и минусы самого по- пулярного канала поиска работы - ра- ботные сайты. Отклики на вакансии на работных сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей. Но, при этом, работные сайты - не самый эффективный способ найти новую рабо- ту. И вот почему: 1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий. Если разделить количество резюме на коли- чество вакансий, то получится, в среднем, около 40 резюме на 1 вакансию.* Но реальных, «живых», интересных вакан- сий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию. Посчитайте Ваши шансы. Статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается при- мерно такой же. Один рекрутер показывал нам около тысячи непрочитанных откликов на одну из вакан- сий, которые он вел – просто физически он не мог, да и не стал бы читать подряд все резюме. Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер. Таким образом, Ваш отклик - это участие в лотерее. 2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры исполь- зуют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов - это удобно реализовано в интер- фейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом. Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не откры- вая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.) Внимание! Речь идет не о фильтрах в интер- фейсе сайтов, а о фильтрах «в голове», т.е., внутренних правилах работодателя, напри- мер, «женщин на эту вакансию не берем!», «без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!», «старше 45 лет - не берем!» и т.п. А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не со- ответствует незаявленным фильтрам. А Вы - даже не узнаете, какие именно неза- явленные фильтры использует конкретный рекрутер. Например, если работодатель рассматрива- ет на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, до- пустим, отклики женщины 32 лет или муж- чины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен». И будете гадать, в чем причина, и негодо- вать: «Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!» Не волнуйтесь - уже посмотрели на предпро- смотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью. 3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше. Если же Ваше резюме не совсем соответству- ет описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют. 4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей. То есть, как только рекрутер найдет несколь- ко подходящих кандидатов, он(а) не будет продолжать просматривать все остальные резюме и отклики. У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего. Его интерес - закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить». Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кан- дидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы - пятисотый откликнувшийся. При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется. Не факт. Чаще всего, вакансия будет «ви- сеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации. Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «Они что - идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот - вакансия уже в архиве...» Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива - значит, работодатель, скорее всего, разово оплачивает публикации и продолжает поиски. Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связать- ся с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает. Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специали- стов сложно найти. 5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповаеттолько на отклики. К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации. И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рас- сматривают в первую очередь. И самое главное - рекрутеры, закрываю- щие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, тру- доустроены и не ищут активно работу. Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях. 6. Кроме того, далеко не все вакансии пу- бликуются в открытом доступе. Если Вы постоянно просматриваете вакансии на работных сайтах и получаете рассылки о подходящих вакансиях, то не думайте, что Вы знаете о всех вакансиях на рынке труда. Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты. Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии. ПОЧЕМУ ОТКЛИКИ НА ВАКАНСИИ – НЕ САМЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ПОИСКА РАБОТЫ? RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф Вакансии 40+ П О Д П И Ш И С Ь И Н А Й Д Е Ш Ь ! работа, где оценят Ваш опыт https://ok.ru/rabota_volg 364207