РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №1 (1264) 11 января 2021 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansiivlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdwvolgograd 1 2 + Работа вахтовым методом всегда была популярна среди жителей регионов, ведь во многих российских городах довольно сложно найти хорошо оплачиваемую должность. Месяц «дежурства», две неде- ли отдыха — в таком режиме трудятся очень многие россияне в надежде зара- ботать хоть какие-то деньги. Портал Rabota.ru оценил все плюсы и минусы тяжелого труда вахтовиков. И КОЧЕГАРЫМЫ, И ПЛОТНИКИ До сих пор словосочетание «работа вахто- вым методом» ассоциируется у россиян с каким-то тяжелым физическим трудом или с работой в сложных условиях. Как прави- ло, сюда относят строительство, работу на складах, в шахтах или на нефтяных вышках, в условиях Крайнего Севера и т. п. Отчасти это отголосок советского прошлого, когда вахтовики требовались в тех местах, где только начиналось строительство инфра- структуры или разработка новых место- рождений. Понятно, что персонал из числа местных жителей набрать было сложно (часто их вообще не было), поэтому един- ственным выходом было поставить несколь- ких десятков (или сотен) жилых вагончиков и пригласить работников со всех уголков СССР, обещая им довольно неплохое возна- граждение за труд. Казалось бы, с тех пор многое осталось прежним: работник получает зарплату, а работодатель — сотрудника. Однако причины выбора вахтовой работы измени- лись кардинально. В большинстве случаев вахтовиками становятся не для того, чтобы получать баснословные зарплаты и затем купить жилье или машину, а чтобы иметь хоть какой-то доход и обеспечить себя и се- мью. Порой дело даже не в том, что зарплата в городе или селе низкая: работы может не быть вовсе. И тогда единственный вариант для специалиста — отправиться за рублем в другие регионы. Другая причина популярности вахты— вос- требованность таких работников у рабо- тодателей. Но не потому что компания не имеет другой возможности набрать штат (например, если речь идет о нефтяной вы- шке посреди моря), а потому что местные жители категорически не хотят выполнять эту работу. Нина Архипова, PR-менеджер Кадрового центра: «В крупных мегаполисах стремительно рас- тет сектор рынка услуг, поэтому количество вакансий увеличивается. При этом сами горожане, как правило, ищут работу с более высоким заработком и квалификацией. Они с неохотой идут работать на низкооплачи- ваемые должности, и их занятость условно стабильна, т. к. они заинтересованы в росте заработной платы и престижности места работы. Сотрудники из провинции готовы работать за более низкую заработную плату, а отсутствие привычной среды общения лишает работника таких социальных «крюч- ков», как статусность работы и т. д. Поэтому компании все чаще думают о создании усло- вий для работников-вахтовиков: часто это проще и выгоднее, чем подбирать персонал среди местных жителей. Данная тенденция связана с тем, что уровень жизни в мега- полисах и провинции довольно сильно различается, как и цены на товары и услуги. И если работодатель обеспечивает про- живание и покрытие накладных расходов, работники-вахтовики получают довольно высокую заработную плату для своего региона. При этом схема занятости тоже довольно комфортная: несколько недель работы и длительный отпуск дома». ВАХТЕР 2.0 Сейчас уже практически невозможно найти человека, который бы отправился строить завод в Сибири, осваивать новые месторож- дения в океане или наблюдать за белыми медведями за Полярным кругом. Во-первых, новые заводы уже давно никто не строит, месторождения уже освоены государством, а белые медведи без постороннего при- сутствия чувствуют себя даже лучше. А, во-вторых, в большом мегаполисе можно заработать те же самые деньги, только в более комфортных условиях. Поэтому боль- шая часть вахтовиков уезжает на заработки именно в крупные города. А мегаполис вносит свои коррективы в спи- сок традиционных профессий для работы на вахте. «В этом списке появились сотрудники службы безопасности, клининговых серви- сов, службы доставки, предприятий обще- ственного питания и др. Например, сейчас мы ищем водителей для работы в Москве в интернет-магазине, а в Сочи требуются повары, бармены и технологи в рестораны и столовые», — говорит Нина Архипова. Тем не менее Олег Калинин, менеджер по маркетингу Coleman Services, отмечает, что все же наибольшим спросом пользуется труд специалистов технического профиля («си- них воротничков»): сварщиков, токарей, каменщиков, монтажников, инженеров, разнорабочих и т. д. В ПОИСКАХ ПРАВДЫ Работа на вахте, особенно впервые — всегда определенный риск для работника. Навер- ное, каждый вахтовик может рассказать историю о том, как работодатель не выпла- тил деньги за работу или выплатил только часть, как приходилось спать в холодном недостроенном помещении или о других не самых приятных моментах. Олег Калинин также напоминает, что несмотря на все усилия, которые прикладывают компании по обеспечению безопасности на объектах, несчастные случаи, увы, случаются, и произ- водственный травматизм — довольно рас- пространенное явление на вахтовой работе. При этом явные нарушения работодателя часто остаются безнаказанными: работники из регионов, не имея порой даже трудового договора, вынуждены верить начальнику на слово, а в случае обмана крайне редко обращаются в трудовую инспекцию или полицию. Конечно, есть общепринятые меры предо- сторожности, которые стоит принять при работе на вахте. «Если наниматель предла- гает зарплаты ‹›в конверте››, обещая золотые горы, то имеет смысл призадуматься, насколько он честен по отношению к своим обязательствам, раз так стремится избежать уплаты налогов, — говорит Нина Архипова. — Если же работодатель — крупная и из- вестная компания, то, как правило, вопрос о работе по серой схеме не поднимается. Также следует всегда обращать внимание на особые условия труда: предоставление места проживания и средств производства, оплата накладных расходов, обеспечение унифор- мой — все это обговаривается отдельно и в каждой конкретной ситуации решается по-разному». В строительных компаниях подобное про- исходит тоже довольно часто. На что следует обратить внимание, так это на первую зар- плату за вахте, которую выплачивают не по окончании работы, а только через полтора месяца после ее окончания. Общежития, предоставляемые рабочим, как правило, расположены далеко от объектов, а доби- раться до места работникам приходится за свой счет. Сами общежития представляют собой, как правило, съемную квартиру с расставленными в комнатах двухъярусны- ми армейскими койками, т. е. ни о каком соблюдении санитарных норм речи не идет. Еще хочу отметить часто встречающуюся в объявлениях фразу «бесплатный обед». Питание действительно бесплатное, как и жилье, но обедом его можно назвать весьма условно: два бичпакета, банка кильки в томате, кусок хлеба и пакетик чая. И все это при полном отсутствии питьевой воды и ки- пятка. И еще один момент: как правило, что в нефтяной отрасли, что на стройке рабочих практически никак не оформляют, т. е. доказать тот факт, что сотрудник работал в такой-то компании, практически невозмож- но. Только в редких строительных организа- циях условия соответствуют заявленным». С такими трудностями приходится стал- киваться многим работникам, выбравшим вахту. Поэтому в большинстве случаев выбор места работы для вахты зависит от рекомендаций друзей и знакомых и положи- тельных отзывов в интернете РАБОТА ВАХТОЙ