РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №33 (1247) 31 августа 2020 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 1 2 + На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разгово- ры о повышении оклада, часто восприни- мают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руковод- ство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Глав- ное – совладать с эмоциями и тщатель- но продумать аргументацию. Исследовательский центр рекрутингово- го портала совместно с руководителями отечественных предприятий и организа- ций узнал, какие доводы помогут добить- ся повышения оклада, а также проанали- зировал самые распространённые ошиб- ки, совершаемые в такой ситуации работ- никами. Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную бе- седу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я рабо- таю» или «Не повысите зарплату – я уво- люсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке дол- гожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию. Важно выбрать и правильное время для разговора. Это должен быть временной период, удобный для Вашего руководите- ля и удачный для компании (сезонное по- вышение продаж и т.п.). Но самое главное – это чёткое понима- ние, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения Вашего оклада выиграет не только Ваш личный бюджет, но и компания. Заслуги перед Отечеством Почти каждый третий руководитель (32%) уверен: прибавки к зарплате до- стоин лишь тот сотрудник, который внёс личный вклад в развитие и процвета- ние родной компании. При этом важно, чтобы мнение сотрудника о значимости собственных заслуг совпадало с точкой зрения начальства. «Реальная прибавка должна быть основана на реальной от- даче человека тому делу, которому он служит»; «Если сотрудник документаль- но доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендовать на повышение размера вознаграждения», – объясняют свою позицию руководители. Тружусь, как пчёлка Хорошей почвой для начала разговора о повышении заработной платы 28% руко- водителей считают новые обязанности, увеличение объёма работы и расшире- ние зоны ответственности сотрудника. «Если мне приведут факты увеличения функционала, конечно, зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения»; «За новые обязанности приходится платить по-новому», – комментируют они. Опыт – сын ошибок трудных Повышение квалификации, освоение но- вых компьютерных программ, приобретён- ные в процессе профессиональной деятель- ности знания и опыт – наличие подобного багажа позволяет Вам заявить о себе как о более квалифицированном, а значит, более дорогостоящем специалисте. В этом увере- ны 17% руководителей: «Проходит время, и работник становится более опытным»; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент». Профи с характером Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализ- мом – серьёзная заявка на успех. Такому специалисту не грех повысить зарплату, – считают 9% руководителей. «Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адекватно себя оценивающих», – комментируют они. Домашние заготовки И напоследок – важный момент: чтобы разговор с руководством об увеличении оклада увенчался успехом, все аргументы, которые Вы планируете представить ру- ководству в ходе беседы, стоит выписать на отдельный лист бумаги или в блокнот, подчеркнув при этом самые важные, – так будет проще справиться с волнением и гра- мотно выстроить диалог. «Шпаргалка» так- же должна содержать Ваш первоначальный и расширенный функционал и сумму жела- емого оклада. Если Вы сильно сомневаетесь в своей готовности к беседе – отрепетируй- те разговор с боссом дома перед зеркалом. Но не ждите повышения зарплаты, если Вы: • не привели серьёзные аргументы – ины- ми словами, Вы сами до конца не пони- маете или не умеете сформулировать, за что Вам следует повысить оклад; • выбрали не то время – разговор состо- ялся не вовремя (сезонный спад продаж, высокая занятость руководителя и т. д.); • переоценили свою значимость – вряд ли руководителя обрадуют завышенные зарплатные ожидания без имеющихся на то оснований; • не имеете ощутимых достижений – не- удовлетворительные результаты работы, невыполнение плана; • не уверены в своих силах – пессимистично-жалостливый тон – со- всем не то, что хочет услышать Ваш ру- ководитель; • применяете шантаж – ультимативный характер просьбы или угроза увольне- нием лишь настроят начальника против Вас; • ссылаетесь на коллег – сравнение сво- ей зарплаты с окладами коллег, а также жалобы на их якобы недобросовестную работу – не аргумент для прибавки зар- платы Вам; • проявляете чрезмерную настойчивость – у руководителя может сложиться впе- чатление, что кроме зарплаты Вас в ком- пании больше ничего не интересует. О чём говорят цифры Разговор с руководителем о повышении зарплаты хотя бы раз заводил 51% имею- щих работу россиян. Интересно, что сре- ди «просителей» больше мужчин (57% против 45% среди дам), однако женщи- ны просят прибавки эффективнее – по- вышения оклада в желаемом объёме до- биваются 32% представительниц слабо- го пола (против 29% среди мужчин). Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansiivlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdwvolgograd Как говорить с начальником О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ 361730 В СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ РАБОТЫ в городе Волгограде на объекте «ООО “ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка” требуется: ИНЖЕНЕР ПО СВАРКЕ В/о техническое. Желательно опыт работы в организациях, связанных с нефтепереработкой, строительных организациях. Оформление по ТК, график работы 5/2 З/п от 45000 руб. Тел.: 8(903)478-77-79 (будни с 8.00 до 18.00)