РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №27 (1241) 20 июля 2020 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ, 8442 45 91 75 1 2 + Если вы долго не можете най- ти работу, это неспроста. На это есть причины. Часть этих причин – внешние; они связаны с экономической ситуацией в стране, конъюнктурой на рынке труда; на них повлиять невозможно, поэтому на их счет бесполезно беспокоиться. Важнее прояснить причины внутренние, то есть связанные с вашими действиями (или их отсутствием). Ошибки в резюме и сопроводи- тельном письме Как показал беглый анализ резюме, размещенных на нашем портале, ошибки – явление распространенное. Почему ошибки – это плохо, если, например, вы претендуете на техни- ческую должность? Даже в этом случае желательно пи- сать грамотно, потому что наличие в резюме и сопроводительном письме ошибок – признак того, что: вы невнимательны к деталям (а внимание к деталям требуется на большинстве позиций), вы недостаточно уважительно от- носитесь к работодателю – не нашли время, чтобы исправить ошибки, хотя грамотная письменная речь в деловом общении – правило хорошего тона, вы не доводите задачи до конца (ре- зюме смогли составить, а проверить его на ошибки пороху не хватило). Как исправить? Вариантов немного, зато все доступны. А) Отдайте резюме на вычитку спе- циалисту (корректору) или просто грамотному человеку (такие встре- чаются среди журналистов, копирай- теров, редакторов; впрочем, на свете немало грамотных айтишников и физиков). Б) Проверьте резюме с помощью Word’а или онлайн-сервиса. Послед- них в Интернете достаточно: Text. ru , Advego, ОРФО Online и многие другие. Вы отправляете одно и то же сопро- водительное письмо на все вакансии Одно и то же, или с маленькими вариациями. Еще хуже, если вы взяли в Интернете готовый шаблон, поменяли в нем два-три фрагмента, и отправили работодателю. Шаблоны – вещь очень полезная, если их использовать как отправную точку для создания собственного продукта (резюме, CV или сопрово- дительного письма). Заимствуйте наиболее удачные формулировки (все равно преломляя их через свою ситуацию), следуйте рекомендован- ной структуре, но не списывайте, как на контрольной в школе. Ваше сопроводительное письмо должно от- ражать вас – манеру излагать мысли, аргументировать, приводить при- меры, выражать эмоции – а для этого текст должен быть написан вами. Как исправить? Сядьте и напишите послание от себя – по велению души, так сказать. Конечно, перед этим стоит ознакомиться с общими прин- ципами написания сопроводитель- ных писем, но в целом это процесс творческий, и вы можете показать себя в тексте таким человеком, какой вы есть. Самое главное – дать рабо- тодателю ответ на 2 вопроса: почему вы хотите занять вакантное место и почему вас должны предпочесть другим соискателям. Вы отправили резюме и ждете Отправив резюме работодателю, представьте, что вы положили до- кумент работодателю на стол, а на столе – еще десятки, а то и сотни других таких же документов. Каковы шансы, что внимательно прочтут именно ваше? Разумеется, просмотрены будут все резюме (ну, почти), но просмотреть – не значит прочитать. Не прочли – не пригласили на собеседование. Ждем следующего шанса. Как исправить? Нужен всего один зво- нок – работодателю. Чтобы напомнить о себе. Если вы думаете, что это излиш- няя навязчивость, то вы ошибаетесь. Работодателю и особенно рекрутеру страшно приятно, когда соискатель готов сделать шаг навстречу, показать, что ему интересна данная вакансия, что он полон энтузиазма. Вы держите поиск работы в се- крете Друзьям неохота признаться, потому что хочется поддерживать имидж чело- века преуспевающего, крепко стоящего на ногах. Коллегам не расскажешь, по- тому что слухи могут дойти до руково- дителя и он, конечно, не будет польщен намерениями сотрудника поскорее уйти в другую компанию. В итоге, пока вы заняты поиском рабо- ты в Интернете, кто-то из ваших знако- мых ищет специалиста именно вашего профиля. И находит. Только не вас. Как исправить? Поспрашивайте знако- мых и друзей, нет ли в их поле зрения вакансий, соответствующих вашей ква- лификации. Не обязательно трубить о своих поисках в Facebook или в LinkedIn – нынешний работодатель может за- метить и обидеться. Но можно и нужно интересоваться в приватных беседах, между делом. При этом вручите собе- седнику визитку или даже резюме (на- пример, если это руководитель подраз- деления, в котором есть подходящие для вас должности). Ваши амбиции не соответству- ют вашим возможностям У соискателя нет опыта, но он пре- тендует на руководящую позицию. Или соискатель указывает в графе «Желаемый уровень зарплаты» циф- ру в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку. Вы скажете, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Если не замахиваться на амбициозные цели, то и вырасти не получиться. На это мы порекомендуем соискате- лям пользоваться правилом «80/20». Допустим, есть 10 позиций, на кото- рые вы отправляете резюме. Из них 2 могут быть вакансиями «на вырост»: ваш опыт пока не соответствует требуемому уровню, но вам очень бы хотелось. Отправляйте резюме и энергичное сопроводительное пись- мо – ведь может и получиться. Остальные 8 вакансий должны соот- ветствовать вашему уровню: ваша квалификация и опыт должны соот- ветствовать требуемым не меньше, чем на 80%. Придерживаясь этого правила, вы твердо стоите на земле – опираетесь на реальные шансы, и в то же время позволяете себе попытку дотянуться до более высокой планки, и усилия могут быть вознаграждены! Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansiivlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdwvolgograd готов сделать шаг навстречу, показать, Пять ошибок, из-за которых работодатели ВАС НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ