РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №14 (1228) 13 апреля 2020 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + Отправляясь на собеседование, мы обычно переживаем из-за вопросов, которые могут задать нам, готовимся к ним. И очень часто упускаем из виду, что собеседование — процесс двусторонний. А значит, нужно продумать список вопросов для работода- теля, чтобы не ошибиться с выбором. Несколько типичных историй В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудо- вом договоре прописали заработную плату в 30 000 рублей, хотя в вакансии и на собесе- довании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург. Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного много- профильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Мо- сквы, отличные условия, приятные люди во- круг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вече- ра. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление. Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она. Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувство- вать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и по- лучать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти? О чем спросить руководителя Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежеднев- ные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы: Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год? По каким конкретно KPI вы оцениваете работу? Какие задачи входят в должностные обя- занности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей); Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки? Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок); Сколько человек сейчас работает в коман- де? Планируется ли расширение? Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться? C какими сложностями придется столкнуть- ся? Через какой период я смогу уйти в от- пуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит? Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компа- нии должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет. Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малей- ший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчая- лась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продол- жать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из пред- ложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла. Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезап- ный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Напри- мер, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуман- ный им проект состоится. Рекомендации. Обратите внимание, как отве- чают на ваши вопросы. Если расплывчато, не- корректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем. О чем спросить HR-специалиста HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформ- ления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например: Какая сумма заработной платы будет про- писана в трудовом договоре? Каким образом и в какие сроки рассчиты- ваются бонусы? Как часто они не выплачи- ваются? Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас? Что входит в компенсационный пакет? Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговарива- ют, либо часть вопросов не регламентирова- на. О чем спросить знакомых Посмотрите свои социальные сети — возмож- но, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их: Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает? Какой руководитель N? Какая у вас корпоративная культура? Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внима- ние только на факты, а не на эмоциональную оценку. Что «погуглить» Не надо забывать про такой способ элемен- тарной проверки, как поиск отзывов о ком- пании. Лучше поискать их еще до собеседова- ния. Например: Задержки заработной платы и коррект- ность выплаты бонусов. Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание. Обман. «Серое» оформление, систематиче- ские переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас на- нимает, прямо на собеседовании. Что дальше? Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оф- фер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работо- дателя. Ничего критичного, если вы возь- мете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов за- дадите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности. Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и от- крыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще. О ЧЕМ СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Было бы желание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansii_vlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdw_volgograd