РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Бывший работодатель: возвращаться или нет? Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №11 (1225) 23 марта 2020 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + Говорят, дважды в одну реку не войти. А можно ли возвращаться к бывшему работодателю? Как говорят о семей- ных отношениях, начать все с чистого листа? И если можно, как это сделать правильно? Давайте попробуем разобраться. И те, и другие готовы вернуться и простить Что говорит статистика по этому пово- ду? Согласно с результатами соцопросов, треть опрошенных хотела бы вернуться на предыдущее место работы. А среди ра- ботодателей нанять бывших сотрудников готовы вообще большинство. Мотивация и первых, и вторых объясни- ма. Касательно сотрудника срабатывает принцип «хорошо там, где нас нет». Ему в какой-то момент кажется, что начальник несправедлив, что его труд должным об- разом не оценивается. И человек увольня- ется, устраивается на новую работу. А там, в лучшем случае, все оказывается так же само, либо еще хуже. Понятна и позиция работодателя. Да, чем- то бывший сотрудник его не устраивал. Но все же он хорошо знает его плюсы и минусы, бывший подчиненный уже об- ладает определенным опытом. А раз хочет вернуться, значит, будет больше ценить, уже сто раз подумает, прежде, чем снова уйти. Но нужно ли вообще возвращаться? Когда дважды в реку входить не стоит Чаще всего мысль, а не вернуться ли на прошлую работу, приходит тогда, когда вы находитесь в стрессовой ситуации и очень хочется стабильности. Но стресс – не очень хороший советчик. Вы не сможете до конца объективно оценить все обстоятельства. Еще очень важно проанализировать, что оказалось последней каплей, которая побу- дила вас к увольнению. Если вас не устрои- ла корпоративная атмосфера, конфликт с начальством был обоснованным, вряд ли, вернувшись, вы почувствуете какие-то из- менения. А тем более, не стоит надеяться на улучшении, если вас уволили. Когда возвращаться и как снова пройти собеседование Есть несколько обстоятельств, при которых стоит вернуться на бывшее место работы. В частности, это: • когда вы не напросились, а вас пригласи- ли вернуться на работу; • компания, в которой вы работали, суще- ственно изменилась; • вам предлагают повышение. Если вы по-человечески расстались с на- чальством, без скандалов, мосты за собой не жгли, гадостей друг другу не наговори- ли, можно и вернуться. Только не нужно на повторном собеседовать постоянно повто- рять, как вам было хорошо раньше на этом месте работы, и что вы пожалели об уходе. Будьте сдержанны в объяснениях. Если вы уверены, что компания из- менилась, те факторы, которые вас не устраивали, устранены, также можно смело возвращаться. Попробуйте при этом оценить компанию как совершенно новую. Перемены должны быть реальными, иначе вы снова захотите уйти. Обязательно спросите на собеседовании, действительно ли старых проблем уже нет. Также поинтересуйтесь уволили ли старое руководство, которое было неадекватным и находилось в черном списке руководи- телей Наиболее оптимальный вариант – если вам предлагают повышение. Вы в проме- жутке развивались, набирались опыта, и теперь можете реализовать приобретен- ные навыки. Но нужно понимать: если первый раз вам показалось, что расти не куда, ситуация может повториться и во второй заход. Как объяснить множество записей в тру- довой книжке? Сотрудники, которые рабо- тают в одной компании, потом переходят в другую, третью, потом снова возвраща- ются и снова уходят, логично, не вызывают доверия у работодателей. Но можно найти аргументы в свою пользу. Расскажите о своей мотивации, личных карьерных планах, продемонстрируйте ру- ководителю, что вы человек креативный, творческий, интеллектуально развитый. Также можете предложить проверить вас по черному списку соискателей. Если вас там нет, значит можно с вами сотрудни- чать. Работодатель это оценит, и, воз- можно, примет ваши аргументы. Но вам придется все же приложить усилия, чтобы доказать: вы способны довести начатое до конца. Главное же – не воспринимать воз- вращение на прошлое рабочее место как регресс, шаг назад. Если перспектива раз- вития есть, сожалеть о возврате не стоит. Было бы желание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansii_vlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdw_volgograd 358878