РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №9 (1223) 9 марта 2020 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + Можно долго ждать, когда руководи- тель вспомнит о вашей кандидатуре и сам предложит повышение в должно- сти. Поэтому более 50 % сотрудников, чтобы подняться по карьерной лестни- це, проявляют инициативу. Грамотно построенный разговор с на- чальником о повышении должности гарантирует 50 % успеха Первый шаг: подгадайте время. Приу- рочьте разговор с начальником о по- вышении должности на период, когда подводятся результаты работы подразде- ления. Постарайтесь, чтобы Ваши личные показатели были на высоте. Хорошим поводом, например, станет: перевыполнение плана, заключение выгодных сделок, привлечение новых клиентов; проведение аналитической работы и подготовка серьезного предложения по улучшению эффективности производ- ственного процесса; успешная координация общего про- екта, в котором участвовали несколько специалистов. Второй шаг: подготовьтесь к беседе с ше- фом. Продумайте и обязательно изложите письменно тезисы своего монолога. Сна- чала коротко и четко сформулируйте цель визита, а затем обязательно надо обо- сновать повышение должности: почему Вы достойны подняться на новую ступень карьерной лестницы. Аргументируйте свое ходатайство цифра- ми и фактами: работой по реализации успешных проектов и если есть возможность, то озвучьте финансовый результат (мелкие, но важные поручения внесите в отдель- ный блок); качественным и своевременным (с опережением графика) выполнением всех поставленных задач; умением и/или готовностью трудиться в режиме авралов и организовывать сотрудников; получением второго образования, про- хождением курсов, тренингов, семина- ров; отметьте, что любите свою работу и не забудьте о таких качествах, как целеу- стремленность и пунктуальность. Совет: для того чтобы Ваш спич был эффективным — изложенную на бумаге речь, отредактируйте и сократите. Моно- лог должен быть коротким, но с большим количеством фактов, плюс в меру эмоцио- нальным. Избегайте ошибок: не приводите в качестве аргумента результативность коллег; не говорите о том, что трудитесь, на- пример, по 12 часов, без выходных или отпуска; не ставьте ультиматумов, типа, если не получите назначения, то уволитесь. Третий шаг: отрепетируйте свою речь. Не смущайтесь самого себя и сделайте это перед зеркалом. Монолог на тему: почему Вы достойны подняться на следующею ступень карьерной лестницы должен звучать убедительно. Говорить необходимо: четко и твердо; в меру эмоционально; без «проглоченных» окончаний, без пауз на подбор нужных доводов, без слов-паразитов («э-э-э», «ну», «как сказать» и так далее). Совет: во время беседы смотрите визави в глаза и держитесь уверенно, как человек, которому можно доверять. Четвертый шаг: выберите оптимальное время для аудиенции. Попросите секрета- ря согласовать встречу с боссом, когда он будет наименее загружен. С просьбой о рандеву обращайтесь, если точно уверены: нет производственного аврала; не проводятся проверки; не планируют- ся важные переговоры с партнерами; босс не попал под критику вышестояще- го руководства… Совет: очень важно, чтобы он пребывал в хорошем настроении. Поэтому лучшее время: сразу после обеденного перерыва. Избегайте ошибок: не подходите к начальнику и не начи- найте разговор между делом — в коридо- ре, лифте, столовой, на корпоративном мероприятии; не опаздывайте на встречу. Пятый шаг: заходите в кабинет, когда все посетители вышли. Начинать беседу о повышении в должности в присутствии третьих лиц крайне нежелательно. Ведь конфиденциальная информация может заранее попасть на всеобщее обсуждение, то есть не исключается вероятность по- явления недоброжелателей. Шестой шаг: уверенно начинайте свою презентацию! После чего будьте готовы ответить на любые вопросы. Делайте это лаконично и только по существу. Совет: не настаивайте на ответе о продвиже- нии по службе, как говорится, «с колес». Просто спросите, когда подойти, чтобы узнать решение. А пока шеф взвешивает «за» и «против» (ему может понадобиться несколько дней), трудитесь, как и раньше. управляемость сотрудника. Третий — безопасность подчиненного для началь- ника. Было бы желание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansii_vlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdw_volgograd 358394 КАК ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ: РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ