РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. (Продолжение на стр.8) Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №3 (1217) 27 января 2020 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + «Если будешь активно работать по 8 часов в день, тебя сделают начальником, и тогда станешь трудиться уже по 12», - гласит офисная мудрость. Однако многие усердные сотруд- ники на своём опыте поняли, что, даже если трудиться с утра до ночи, повышение по службе вовсе не гарантировано. Как же стать руководителем? Какие качества необходимо продемонстрировать, чтобы начальство увидело в Вас не только ответственного исполните- ля, но и перспективного управлен- ца? Реализовать свои амбиции Вам по- могут советы специалистов Повышение или увольнение? Авралы, дедлайны, новые про- екты, борьба за клиента – за время Вашей работы в компании Вы прошли огонь и воду. Однако руководство как будто не видит, что Вы давно созрели для более от- ветственной должности. В чём же дело? Возможных причин может быть несколько. Во-первых, далеко не все ком- пании формируют собственный кадровый резерв. По данным опро- сов, почти четверть работодателей (24%) подбирает руководителей на открытом рынке труда, а не «выра- щивает» их внутри компании. Еще 34% компаний предпочитают под- бирать соискателей, которых они смогут пригласить, если появится такая необходимость. Самостоя- тельно «растить» управленческие Работа найдется быстрее, ЕСЛИ подписаться на группу ok.ru/rabota.volg ник, нацеленный на карьерный рост, по каким-то причинам не соответствует представлениям на- чальства об эффективном руково- дителе. Например, если все менед- жеры среднего и высшего звена в компании старше 45 лет, а Вам – 30, то, скорее всего, Вас посчитают недостаточно опытным. Или если генеральный директор убеждён, что только мужчина сможет руко- водить коллективом из 10 человек, тогда как Вы – женщина. В подоб- ных случаях занять руководящую позицию будет непросто или даже невозможно. Без самопиара не обойтись И всё же во многих случаях ком- пании готовы рассматривать внутренних кандидатов на руко- водящие позиции. Как войти в кадровый резерв организации? Прежде всего позаботьтесь об от- личном выполнении своих прямых обязанностей. Это совершенно необходимо, но недостаточно для карьерного роста. Демонстрируйте не только профессионализм, но кадры готовы менее половины работодателей (47%). Учитывая эту статистику, присмо- тритесь к своему месту работы. Известны ли Вам примеры карьер- ного роста коллег внутри компа- нии? На какую позицию пришёл в организацию Ваш нынешний руководитель – стал ли он началь- ником в результате нескольких лет успешной работы или занял своё кресло сразу после собеседования? Ответы на эти вопросы помогут Вам определить собственные пер- спективы в родной компании. Вторая возможная причина от- сутствия карьерного роста у ответ- ственного сотрудника – отсутствие роста у самой организации. Если компания стабильна, все руково- дящие позиции заняты, а новых на- правлений работы нет, то и повы- шения Вам придётся ждать долго – как минимум до тех пор, пока Ваш нынешний руководитель не решит уволиться. Есть ли смысл работать в компании с отсутствием возмож- ностей для роста, решать Вам. Может случиться и так, что сотруд- КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ 357129