РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 356632 1 2 + Сказка о попе и работнике его Балде «Однажды в студеную зимнюю пору» директор одной фирмы решил устроить народные гуля- нья по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных - заместителей и доверенных лиц, и решили они пойти всей командой в не- большой ресторанчик, что недалеко от офиса. Решено - сделано. Забронировали зал, заказали хлеб-соль и 29 декабря прямо с работы явились в назначенное место все, начиная генеральным директором и кончая грузчиками и экспеди- торами. Туда же приехали крупные клиенты фирмы, партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. Короче, тусовка собралась что надо. Взаимные новогодние поздравления - от дирек- ции сотрудникам и наоборот - заняли минут пятнадцать. Дальше были музыка, пляски, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам. В целом же праздник прошел хорошо. Все ска- зали друг другу массу приятных слов, каждый остался доволен количеством выпитого, съе- денного, выстраданного и прочувствованного. ...После рождественских каникул директор вызвал к себе зама и предложил уволить пару сотрудников. Одного - за то, что был слишком пьян, вторую - за то, что соблазнила перспек- тивного менеджера, который к тому же не- давно женился. «Моральный облик коллектива мне дороже всего!» - негодовал шеф, в глубине души обиженный, что молодая сотрудница выбрала не его. Так что результат новогоднего вечера оказался для двоих весьма печальным. Зато еще одного сотрудника - который прекрасно сочинял ново- годние поздравления в стихах - директор ре- шил повысить и положил ему большой оклад. Мораль сей басни такова: даже в самые светлые праздники, находясь пред ясными очами руководства, особо не расслабляйтесь. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях. Слово о трезвости, обращенное к алкоголикам И солидные, и начинающие российские бизнес- мены уже осознали, что Новый год - праздник одновременно и семейный, и общественный, который просто необходимо отметить всем коллективом. Ведь не секрет, что напряженные отношения между сотрудниками часто возни- кают невольно: просто они принадлежат к раз- ным поколениям, к разным национальностям (в инофирмах). Им бывает легче понять друг друга, общаясь в неформальной обстановке. Совместная встреча Нового года способна сделать атмосферу в фирме более дружествен- ной. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для всего оставшегося коллектива устраи- вать более демократичное и дешевое гулянье. Подобная тактика не лишена логики, главное - чтобы один праздник не проходил за счет другого и коллектив не делился на «родных» и «приемных» детей. Лучший выход - четко раз- вести оба события во времени и пространстве. У всех, кто занимается организацией новогод- них торжеств, возникает множество вопросов, в частности где и как их проводить. Все зависит от обстоятельств и традиций: большие запад- ные фирмы предпочитают дорогие рестораны и угощают сотрудников (а также их жен, мужей и детей) так, что после новогоднего вечера надо неделю сидеть на диете. В русских фирмах больше принято отмечать Новый год 29 и 30 декабря после трудового дня прямо на рабочем месте. Кстати, в России наконец появились фирмы, готовые взять на себя хлопоты по организации стола в офисе. Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: он требует от сотрудни- ков минимального напряжения сил. Не надо бежать домой переодеваться, не надо ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой супруга или нет. Ведь корпоративные праздни- ки существуют не затем, чтобы всех до отвала накормить и напоить до бесчувствия, а чтобы показать, как мы друг друга взаимно уважаем. Вообще, искусство поведения на корпора- тивном празднике заключается в том, чтобы высказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, кото- рые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить, но при этом не перейти грань и не записаться к сослуживцам или к начальнику в близкие друзья. Безусловные правила корпоративных тор- жеств: нельзя напиваться до полной отключки и соблазнять коллег. (Хотя оно нарушается повсеместно, и мы, напоминая эту азбучную истину, уподобляемся энтузиастам, агитирую- щим в пивной за трезвый образ жизни.) Не забывайте, что даже во время самого безза- ботного праздника вы находитесь на работе. И если дух авантюризма клокочет у вас в крови, выпускайте пар в первом попавшемся ресто- ране или на дискотеке, но только не среди тех людей, с которыми работаете. Пусть коллеги не знают о вас всей правды - останьтесь для них загадкой. Неплохо соблюдать меру и в праздничном украшении рабочих мест: нарядная елка в офисе на Новый год наверняка поднимет на- строение. Но гирлянды, висящие, как лианы, в каждом кабинете, излишни. Праздники в женском и мужском коллекти- вах отличаются угощением: женщины любят сладкое, а мужчины и сладкое любят, и пьют больше. Если среди коллег есть люди с неустро- енной личной жизнью, надо проявлять такт. Не устраивать, например, танцы (когда кавалеров мало) или детские утренники - возможно, у бездетных людей подобное мероприятие вы- зовет шок. Тон торжествам, как правило, задает началь- ник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (в каждом коллективе есть свой неунывающий массовик-затейник), но вы- ступить с приветственным словом, поблаго- дарить коллектив за старание - его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, не поленитесь о каждом сказать несколько до- брых слов. Если же подчиненных целый завод, поблагодарите каждое подразделение - отделы производства, сбыта, рекламы, бухгалтерию. Надо ли начальнику принимать участие в танцах, и кого ему выбирать в пару? Танцевать начальник должен только с самой старатель- ной сотрудницей, с передовиком производ- ства. Возможно, это создаст стимул к работе у остального коллектива (особенно если коллек- тив женский). А вот выбор по принципу «она мне нравится как женщина» способен любые стимулы к работе уничтожить. Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам пере- ходить грань приличий. Если же сотрудники приличия уже перешли, шефу лучше уехать - и принять меры постфактум. По отношению к начальнику подчиненный на новогоднем празднике находится в более выгодном по- ложении: ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. Конечно, можно прогнуться и, как в сказке Шварца, похвалить шефа: дескать, честное слово, вы гений, ваше величество! Или рискнуть и поговорить с на- чальником по душам - благо предоставилась такая возможность. Но, как знать, может, в задушевной беседе вы расскажете о себе такое, чего шефу знать вообще не следует. Куда мудрее показать свои предприимчивость и инициативность. КАК ОТМЕТИТЬ НОВЫЙ ГОД НА РАБОТЕ Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №49 (1214) 23 декабря 2019 года, понедельник RABOTA.RU (Окончание на стр.8)