РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №45 (1210) 25 ноября 2019 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + Впереди итоговые заседания, корпоративные праздники, Новый год и рождественские каникулы. Работодатели —тоже люди, и перед Новым годом, естественно, и у них на уме подготовка к ново- годним праздникам. Какое тут устройство — считают многие. Вот пройдёт весь этот ба- лаган, тогда и будем работу искать. Итак, Вы ищете работу. На дворе де- кабрь, мороз, снежок, хлопоты пред- новогодние. Даже из дома выходить не хочется! А тут звонить, рассылать резюме, бегать по собеседованиям… Стоит ли? Конечно, если нужна работа, ис- кать её нужно всегда! Итак, минусы декабрьского поиска. 1. Действительно, в декабре рабо- тодатели не так активны в поиске новых работников. Так думает боль- шинство. Поэтому они и дорабаты- вают на старых местах до Нового года. 2. Для большинства организаций ещё не утверждены бюджеты на следующий год. 3. Кадровики — тоже люди. И им хочется перед Новым годом рассла- биться, побездельничать, впрочем, как и всем людям. Особенно эта тен- денция наблюдается в бюджетных организациях. Фразу «Приходите в январе» чаще всего Вы услышите именно в бюджетных организациях. А теперь плюсы. 1. Большое количество работодате- лей кровно заинтересованы в том, чтобы начать год, не имея проблем с кадрами. 2. Количество соискателей (Ваших прямых конкурентов) сокращает- ся в несколько раз. Начиная поиск работы сейчас, Вы имеете громад- ное преимущество перед теми, кто Работа найдется быстрее, ЕСЛИ подписаться на группу ok.ru/rabota.volg 355907 ПОИСК РАБОТЫ В ДЕКАБРЕ 1. Небольшие частные компании. Их обычно лихорадит в конце года больше всего. Однако, пройдя со- беседование, Вы станете одной из первых кандидатур, которые будут рассматриваться, когда новогодняя лихорадка пройдёт. 2. Солидные, стабильно работающие компании. У них всегда есть чёткая кадровая политика. И если сотруд- ник действительно нужен, его при- мут на работу хоть в конце декабря, чтобы не прерывать производствен- ные процессы. 3. Кадровые агентства по приёму временного персонала. Люди бо- леют, женятся, уходят в отпуск по каким-то неотложным обстоятель- ствам, и чтобы не страдал производ- ственный процесс, предприятия бе- рут на работу временных сотрудни- ков. А вот как перейти из временных в постоянные — творческая задача, которую Вам и предстоит решить. 4. Гостиничный, ресторанный, туристический бизнес. Здесь конец декабря — самое горячее время и рабочих рук (да и голов) тоже всегда не хватает. Как видите, «заморачи- ваться» поиском работы в декабре стоит. Выигрываете Вы практически во всём. Удачного Вам поиска! оторвёт заднее место от стула или дивана только в январе. 3. На итоговых собраниях Вы узнае- те цели компании на следующий год, следовательно, за долгие рож- дественские каникулы можно соста- вить очень подробный, пошаговый карьерный план. И уже с первых рабочих дней нового года воплощать его в жизнь. 4. Корпоративные праздники — луч- шая возможность познакомиться с коллегами в неформальной обста- новке, вытянуть из них информа- цию, которой просто так, на рабочем месте они вряд ли поделятся. Кроме того, возможно, Вы познакомитесь и с топ-менеджерами компании. Когда ещё представится такая возмож- ность? 5. Взяв на себя добровольные обя- занности по организации корпора- тивных мероприятий, Вы подниме- тесь в глазах коллег и, возможно, начальства. 6. За декабрём следует что? Правиль- но, Новый год и рождественские каникулы, таким образом, не про- работав ещё и месяца, Вы получаете недельный оплачиваемый отпуск. Как видите — плюсов больше. И каких плюсов! А теперь главный во- прос — куда обращаться.