РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. volgograd.rdw.ru онлайн-версия Работа для вас №45 (1210), 25 ноября 2019, понедельник Тел./факс редакции : 45-91-75 Еmail: RDWvolgograd@gmail.com 12+ учредитель ИП Серовой Сергей Анатольевич. Издатель ИП Серовой Сергей Анатольевич. Главный редактор СЕРОВОЙ Сергей Анатольевич. Адрес для писем: 400066, г. Волгоград, а/я 3540, адрес редакции: 400066, г. Волгоград, ул. Ленина, 25-16, адрес издателя: 400066, г. Волгоград, ул. Ленина, 25-16. Тел. 45-91-75. Газета зарегистрирована 25 июля 2019 года Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) по Волгоградской области и Республике Калмыкия, рег. серия ПИ № ТУ34-00866 от 25 июля 2019 года. Еженедельное издание, выходит по понедельникам. Объем 8 п.л. Свободная цена. издание предназначено для взрослых, а также для детей достигших 12 лет. Отпечатано ООО «РГ «Областные вести». 400137, г. Волгоград, ул. Симонова, 36б. Тел. типографии 91-65-64. Индекс 34024. Подписано в печать по графику 14.00 22.11.19 г., фактически 14.00 22.11.19 г. Волгоградский тираж 5000 экз. Заказ № 1452/19 волгоградский выпуск RDW.RU работадлявас.рф содержание Финансы. Бухгалтерия. право Аудиторы, бухгалтеры, главные бухгалтеры, заместители и помощники бухгалтеров, финансисты, экономисты, финансовые директора, банковские служащие, юристы, юрисконсульты, кассиры, операционисты персонал офиса Менеджеры по персоналу, секретари, референты, офисменеджеры, делопроизводители розничная торговля Директора магазинов, администраторы торговых залов, товароведы, мерчендайзеры, продавцы, продавцыконсультанты, продавцыкассиры, кассиры оптовая торговля Специалисты по закупкам, менеджеры по продажам, региональные менеджеры, торговые представители, супервайзеры складское хозяйство. логистика Заведующие складами, специалисты по ВЭД, логисты, кладовщики, экспедиторы компьютеры. IT Руководители служб, программисты, администраторы сетей, ITспециалисты, операторы ПК Инженернотехнический персонал Ведущие и главные специалисты, инженеры различных отраслей, конструкторы, проектировщики, технологи Здоровье. красота Главврачи, врачи, младший медперсонал, провизоры, фармацевты, медицинские представители, сотрудники салонов красоты, парикмахеры охрана. полиция. служба Охранники, полиция, пожарные, военнослужащиеконтрактники Строительство Архитекторы, промышленные дизайнеры, руководители, прорабы, ИТР, мастера, рабочие строительных специальностей Транспорт. Автосервис Руководители, водители, сотрудники автосервиса Рестораны. Индустрия отдыха Руководители, шеф-повара, заведующие производством, повара, официанты, бармены, персонал клубов, кинотеатров, развлекательных центров, культурноразвлекательных заведений Индустрии сферы услуг Страхование, туризм, гостиничное дело, клининг, бытовые услуги, риэлторские услуги, ветеринария, уход за животными Рабочие специальности Квалифицированные рабочие различных специальностей Работа без специальной подготовки Младший обслуживающий персонал.Грузчики, дворники, курьеры, уборщики, подсобные рабочие, РАБОТА В ВОЛЖСКОМ РАБОТА В МОСКВЕ RDW. RU 355890 355892 356509 восемь запретных тем на собеседовании Тут возможны два варианта: Вы либо сказали что-то не то, либо — не так. Чтобы исключить наиболее типич- ные ошибки, следует понять, что на собеседовании делать категорически запрещается. 1. Жаловаться на жизнь Даже если вас преследует неудача за неудачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному рабо- тодателю. Ну, не любят они неудач- ников, и в чем-то они, безусловно, правы. Если у вас есть трудности с поиском работы, то где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Так что не стоит жаловаться на жизнь, на несправедливость и произвол рабо- тодателей. Нельзя просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуйста. Помните, вы — не «бедный родствен- ник», а претендент на вакансию, возможный равноправный партнер, сотрудник, коллега. 2. Рассказывать о семейных проблемах До тех пор, пока вас не спросили о семейном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интересуете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг (супруга). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может ре- шить, что работа для вас — далеко не на первом месте. А многие компании предпочитают таких сотрудников, ко- торые увлечены своим делом, получа- ют от него удовольствие, а не просто ходят на службу ради заработка. 3. Ругать предыдущего работодателя Даже если есть за что. На прошлой ра- боте вас не ценили, плели интриги, не платили денег? Постарайтесь об этом стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гарантия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать язы- ком, отвлекая от своих обязанностей и окружающих. 7. Высказывать сомнения в компетентности собеседника Даже если ваш интервьюер — моло- денькая девушка, которая ничего, по вашему мнению, не понимает в профессии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, не- терпимый, несдержанный человек. И вряд ли он станет рекомендовать вас после таких заявлений своему руко- водству. 8. Сообщать о других имеющихся у вас предложениях Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку прекрасных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникальный специалист, за которого сражаются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор. Казалось бы, Вы полностью подходите на вакансию по опыту, квалификации и всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о Вас больше не вспоминает. В чем причина? вообще не говорить, а если спросят о причинах увольнения, изложите си- туацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В про- тивном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас конфликтную личность или интрига- на. А такого человека вряд ли кто-то захочет видеть в своей компании. 4. Сразу же выдвигать требования к условиям работы Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Согласитесь, любой вопрос можно сформулировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный — рабо- тодатель может решить, что вы со- бираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, личного водителя и т. п. — всему свое время. 5. Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты Если сумма вознаграждения четко не названа, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас не сама работа, а сумма, полученная в день зарплаты. Так что не спешите, прибе- регите этот животрепещущий вопрос до того момента, когда вам сделают предложение о работе. 6. Говорить на отвлеченные темы Уводить разговор в сторону, рас- суждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не