РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 27 РАСПРОСТРАНЕННЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ (Продолжение на стр.8) Вакансии 40+ П О Д П ИШИ С Ь И Н А Й Д Е Ш Ь ! работа, где оценят Ваш опыт https://ok.ru/rabota_volg Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №44 (1209) 18 ноября 2019 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + и зачем вы делали, чтобы собеседник понял, как именно вы управляете другими людьми. Не забудьте упомянуть о результатах, кото- рых вы достигли. 15. «Расскажите о ситуации, в которой вы были не согласны с решением боль- шинства. Что вы сделали?» Окружающие нас люди иногда принимают решения, с которыми мы не согласны. И это нормально, важно лишь то, как мы проявля- ем свое несогласие. (Мы все знаем тех, кто любит оставаться после собраний, чтобы оспорить решение, которое они прилюдно поддержали.) Продемонстрируйте свой профессионализм. Докажите, что умеете конструктивно вы- сказывать свои опасения. Если однажды вам удалось изменить общее мнение, и это изме- нение было удачным, хорошо. Если подобных примеров нет, подчеркните, что вы можете поддержать решение, даже если оно кажется вам неверным (речь не идет о неэтичных и безнравственных решениях). Каждой компании нужны честные и ре- шительные сотрудники, готовые открыто поделиться своими опасениями, но при этом подчиниться большинству, если свою право- ту доказать не удастся. 16. «Как бы вас описали другие люди?» Я ненавижу этот вопрос. Это же пустая трата слов! Правда, однажды я все же его задал и получил ответ, который мне очень понра- вился. «Люди сказали бы, что я тот, кем кажусь», Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Продолжаем публикацию полного списка (с самыми удачными вариан- тами ответа). 11. «Почему вы хотите оставить работу, которая есть у вас сейчас? Начнем с того, о чем не нужно говорить (если вы представляете работодателя, вам стоит насторожиться): Не говорите о том, что вам не нравится ваше начальство. Не говорите о том, что не можете поладить с коллегами. Не поливайте грязью саму компанию. Сосредоточьтесь на выгоде, которую прине- сет вам этот шаг. Расскажите о том, чего хо- тите достичь. Расскажите о том, чему хотите научиться. Расскажите о том, как планируете развиваться. При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Люди, которые жалуются на начальство и коллег, подобны сплетникам. Если они сплет- ничают о ком-то еще, настанет день, когда они начнут сплетничать и о вас. 12. «Какие рабочие условия кажутся вам наиболее привлекательными?» Если вам нравится работать в одиночестве, но вы претендуете на должность оператора центра обработки звонков, честный ответ будет звучать неуместно. Подумайте о вакансии и о культуре ком- пании в целом (культура есть у каждой компании - искусственная или стихийная.) Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще. Если вам требуется постоян- ная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом. Найдите способы совместить свои потреб- ности с принятыми в компании правилами. Если вы не можете этого сделать, скорее всего, вам стоит поискать другую работу. 13. «Расскажите о самом сложном ре- шении, которое вам довелось принять за последние полгода» Задавая этот вопрос, работодатель хочет оце- нить умение кандидата решать проблемы и подыскивать аргументы, а также готовность к риску. Если у вас нет ответа на этот вопрос, это очень плохо. Каждому приходится принимать сложные решения, вне зависимости от долж- ности. Моя дочь как-то работала на полстав- ки официанткой в ближайшем ресторане. Она постоянно принимала сложные решения - например, о том, как вести себя с постоян- ным клиентом, чьи действия порой граничи- ли с домогательством. Хороший ответ должен включать в себя ар- гументы, которые помогли принять решение (например, анализ больших объемов данных для выявления оптимального направления движения). Великолепный ответ также описывает взаи- моотношения со всеми, кто был вовлечен в процесс принятия решений, а также его последствия. Разумеется, результаты анализа - это отлич- ный аргумент, однако практически каждое решение влияет на людей. Лучшие кандидаты обычно рассматривают вопросы с разных сторон и принимают взвешенные решения. 14. «Опишите свой стиль управления» Это вопрос, на который сложно ответить, не прибегая к банальностям. Попытайтесь привести примеры. Скажите: «Позвольте рассказать вам о трудностях, с которыми я столкнулся, занимая должность руководите- ля. Думаю, они дадут полное представление о моем стиле». После этого опишите, как вы решали проблему, мотивировали команду, преодолевали кризис и т.д. Объяснитье, что (Продолжение в следующем номере) 355907 356109