РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 10 типично женских ошибок, которые мешают карьере (Окончание на стр.8) Еженедельная газета объявлений телефон редакции (8442) 45-91-75 Волгоградский выпуск №42 (1207) 4 ноября 2019 года, понедельник rabota.ru 1 2 + г-жа Ричмонд предлагает женщинам вести «дневник достижений», в который будут включены письма от довольных клиен- тов, обзоры успешно выполненных работ и прочих побед. Кроме того, женщины должны устраивать еженедельные встречи с руководством с целью обсуждения своих проектов и этапов выполнения работ, чтобы четко определить непосредственно свой вклад в командной работе. 4. Вы игнорируете отраслевые тренды Со временем даже самые прочные отрасли претерпевают изменения, которые могут серьезно повлиять на будущие возможно- сти трудоустройства сотрудников. «Очень занятые женщины зачастую так сильно погружаются в ежедневную рутину, что совершенно не интересуются тем, что про- исходит вокруг», - уверена Шерил Палмер, бизнес тренер. Чтобы чувствовать себя уверенно на крутых карьерных виражах, г-жа Палмер советует женщинам нахо- дить время для чтения профессиональных журналов и посещения профсеминаров и встреч. Если женщины будут всегда в курсе последних трендов и разработок в их профессиональной отрасли, грядущие изменения не смогут застать их врасплох и Новичок ли вы в поиске работы или же опытный профессионал, подыскиваю- щий себе директорское кресло, - успех напрямую зависит от тех шагов, что вы делаете и от тех, что не делаете. Мы пообщались с экспертами и подго- товили список из 10 самых распростра- ненных карьерных ошибок, которые со- вершают женщины, а также полезные советы, которые помогут их избежать. 1. Вы не просите повышения зарплаты Согласно недавнему исследованию, более половины женщин, родившихся в конце XX века, не знают о том, что они должны обсуждать размер предлагаемой зарплаты. Эшли Куинто Пауэлл, менеджер по раз- витию бизнеса компании, занимающейся заказной разработкой ПО в Мэдисоне штат Висконсин, наблюдает подобную тенденцию среди женщин, занятых в техническом секторе. «Я твердо увере- на, что разница зарплат происходит по большей части из-за того, что женщины не заговаривают о повышении», - говорит Пауэлл, которая считает, что предлагаемая изначально сумма – лишь начало про- цесса переговоров. «Мы обязаны просить больше в следующих ситуациях: перед тем, как принять предложение о работе, как минимум раз в год за хорошую работу и когда мы меняем работу». Требуйте боль- шей зарплаты каждый раз, когда меняете работу – так вы сократите разницу зарплат и обеспечите себе финансовое развитие. 2. Вы не знаете себе цену Чтобы эффективно вести переговоры о своей зарплате и различных прочих бону- сах типа соцпакета – да-да, бонусы всегда нужно обсуждать – вам потребуется хоро- шо знать рыночную стоимость должности, которую вы сейчас занимаете, а также любых других смежных должностей. Лила Рейнольдс, старший карьерный консуль- тант компании в Нью Йорке, предлагает проанализировать рынок труда на предмет похожих предложений с учетом вашей про- фессиональной области, географического положения и размера компании прежде, чем вы станете подыскивать себе работу. Кроме того, соискателям следует оценить свои навыки и таланты, которые могут пригодиться компании. «Когда вы станете обсуждать зарплату на вашей новой долж- ности, расскажите работодателю обо всех своих достижениях за всю вашу карьеру и о том, чего вы добились на последнем ме- сте работы», - пишет Рейнольдс. «Подкре- пите свой рассказ цифрами и фактами». В конечном счете, знание своей рыночной стоимости до обсуждения вопроса о зар- плате поможет вам приблизиться к тому размеру зарплаты, о котором вы мечтали. 3. Вы преуменьшаете свои достоинства Многие женщины не любят обсуждать свои достоинства и достижения. По мне- нию Аннет Ричмонд, женщины зачастую полагают, что их начальники сами заметят и оценят их усердную работу. «К сожале- нию, люди вообще не очень наблюдатель- ны. Это одна из причин, почему женщин нечасто назначают на проекты, широко освещаемые в СМИ», - говорит г-жа Рич- монд. Дабы избежать подобной проблемы, RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф 355907 355747