РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 7 правил как вести себя на новом месте (Окончание на стр.8) RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф Еженедельная газета объявлений телефон редакции (8442) 45-91-75 Волгоградский выпуск №41 (1206) 28 октября 2019 года, понедельник rabota.ru 1 2 + вид, что не замечают новоприбыв- шего. Успокойтесь и постарайтесь не обращать на них внимания, угодить всем сразу невозможно. Спокойно переждите — рано или поздно к вам привыкнут и перестанут восприни- мать настороженно. Требуется при- мерно полгода, чтобы человека окон- чательно и бесповоротно признали в коллективе своим. Но чтобы не превратиться в «мальчи- ка на побегушках», не спешите стать “своим в доску” полезного для всех и каждого. Потом от ненужных обязан- ностей избавиться будет сложно. Вне конфликтов Почти везде есть любители посплет- ничать, наверняка в компании не обходится без интриг. Не позволяйте втягивать себя в эти игры. Если дело в компании дошло до соперничества не- скольких групп, будьте настороже: обе стороны наверняка постараются пере- тянуть вас к себе. Соблюдайте нейтра- литет и присмотритесь к группиров- кам и их взаимоотношениям. Решение можно принимать только тогда, когда мотивы всех сторон понятны. Видя, что большинство сотрудников считают вполне допустимым опоздать После собеседования, которое вы прошли успешно, психологи не со- ветуют расслабляться: впереди не менее сложная задача — влиться в коллектив и пройти испытание. 7 правил как утвердиться в новом коллективе вашему вниманию Стать своим среди чужих Первая задача новичка – как можно быстрее адаптироваться в новых условиях. За отведенное на испыта- тельный срок время, вполне можно успеть найти общий язык с коллегами. Проблемой становится тот факт, что человек пытается влиться в давно и крепко спаянный коллектив. Жизнь пришедшего недавно специалиста станет гораздо легче, если его возьмет под свою опеку непосредственный начальник или HR-менеджер. Обычно коллектив живет по уже сложившимся за время существования организации законам. Главное — понять их и слу- чайно не нарушить. Спокойствие, только спокой- ствие Новичкам необходимо успокоиться и попытаться преодолеть вполне объ- яснимый стресс. В течение первого месяца душевный комфорт зависит отнюдь не от трудовых подвигов, а от умения ладить с людьми. И тут, прежде всего, играет роль не на про- фессиональный аспект, а на психоло- гический. Не нужно слишком волноваться. Важ- но просто понять, что в один день все- го запомнить не удастся и принимать это как данность. Не стоит усугублять и без того стрессовую ситуацию. Прикинься серой мышкой Основа его будущих отношений с коллегами закладывается с первой минуты появления человека в коллек- тиве. И в первую очередь оценивают по человеческим качествам, уровень профессионализма будут обсуждать и взвешивать позже. В первую очередь нужно обратить внимание на детали, которые сыгра- ют решающую роль при составлении мнения. Начинается этот “детальный” список с одежды. Требуется лишь то, чтобы внешний вид никого не раздра- жал. Не стоит выделяться ни ориги- нальностью расцветки, ни вызываю- щими зависть супермодными наряда- ми, ни любовью к старым вещам. Принцип “не выделяться” или, точнее, “не высовываться” уместен также в об- щении. Самым выгодным вариантом будет слушать и поменьше говорить. Серый кардинал Определить неформального лидера важно по ряду причин. Поняв, кто не- гласно рулит коллективом, попытай- тесь сблизиться с этим человеком и за- ручиться его поддержкой. Сближение с лидером поможет несколько сойтись с местным авторитетом. А проявляя интерес, вы продемонстрируете, что цените свою работу и готовы учиться. Наверняка в каждой компании най- дутся сотрудники, которые сделают 355061 355747