РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. (Окончание. Начало на стр.1) volgograd.rdw.ru онлайн-версия Работа для вас №40 (1205), 21 октября 2019, понедельник Тел./факс редакции : 45-91-75 Еmail: RDWvolgograd@gmail.com 12+ учредитель ИП Серовой Сергей Анатольевич. Издатель ИП Серовой Сергей Анатольевич. Главный редактор СЕРОВОЙ Сергей Анатольевич. Адрес для писем: 400066, г. Волгоград, а/я 3540, адрес редакции: 400066, г. Волгоград, ул. Ленина, 25-16, адрес издателя: 400066, г. Волгоград, ул. Ленина, 25-16. Тел. 45-91-75. Газета зарегистрирована 25 июля 2019 года Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) по Волгоградской области и Республике Калмыкия, рег. серия ПИ № ТУ34-00866 от 25 июля 2019 года. Еженедельное издание, выходит по понедельникам. Объем 8 п.л. Свободная цена. издание предназначено для взрослых, а также для детей достигших 12 лет. Отпечатано ООО «РГ «Областные вести». 400137, г. Волгоград, ул. Симонова, 36б. Тел. типографии 91-65-64. Индекс 34024. Подписано в печать по графику 14.00 18.10.19 г., фактически 14.00 18.10.19 г. Волгоградский тираж 5000 экз. Заказ № 1323/19 волгоградский выпуск RDW.RU работадлявас.рф содержание Финансы. Бухгалтерия. право Аудиторы, бухгалтеры, главные бухгалтеры, заместители и помощники бухгалтеров, финансисты, экономисты, финансовые директора, банковские служащие, юристы, юрисконсульты, кассиры, операционисты персонал офиса Менеджеры по персоналу, секретари, референты, офисменеджеры, делопроизводители розничная торговля Директора магазинов, администраторы торговых залов, товароведы, мерчендайзеры, продавцы, продавцыконсультанты, продавцыкассиры, кассиры оптовая торговля Специалисты по закупкам, менеджеры по продажам, региональные менеджеры, торговые представители, супервайзеры складское хозяйство. логистика Заведующие складами, специалисты по ВЭД, логисты, кладовщики, экспедиторы компьютеры. IT Руководители служб, программисты, администраторы сетей, ITспециалисты, операторы ПК Инженернотехнический персонал Ведущие и главные специалисты, инженеры различных отраслей, конструкторы, проектировщики, технологи Здоровье. красота Главврачи, врачи, младший медперсонал, провизоры, фармацевты, медицинские представители, сотрудники салонов красоты, парикмахеры охрана. полиция. служба Охранники, полиция, пожарные, военнослужащиеконтрактники Строительство Архитекторы, промышленные дизайнеры, руководители, прорабы, ИТР, мастера, рабочие строительных специальностей Транспорт. Автосервис Руководители, водители, сотрудники автосервиса Рестораны. Индустрия отдыха Руководители, шеф-повара, заведующие производством, повара, официанты, бармены, персонал клубов, кинотеатров, развлекательных центров, культурноразвлекательных заведений Индустрии сферы услуг Страхование, туризм, гостиничное дело, клининг, бытовые услуги, риэлторские услуги, ветеринария, уход за животными Рабочие специальности Квалифицированные рабочие различных специальностей Работа без специальной подготовки Младший обслуживающий персонал.Грузчики, дворники, курьеры, уборщики, подсобные рабочие, РАБОТА В ВОЛЖСКОМ РАБОТА В МОСКВЕ по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составля- ется акт. Дисциплинарное взыскание при- меняется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая време- ни: болезни работника; пребывания его в отпуске; необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, дисциплинарное взыска- ние могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисципли- нарное взыскание оформляется прика- зом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государствен- ной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть: неоднократным; без уважительных при- чин. Если уважительные причины есть, то ра- ботник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Миф№ 3. Увольнение за опоздание или прогул Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократ- ное грубое нарушение работником трудо- вых обязанностей». Как должно происходить: прогулом счи- тается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является боль- ничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам про- гул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколь- ко изложенные вами причины уважитель- ны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить докумен- тальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. А вот с опозданиями все иначе. «Одно- кратным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нель- зя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтвержде- но, что вы отсутствовали на рабочем ме- сте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Миф№ 4. Хищение и растрата Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или по- вреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или по- становлением судьи, органа, должностно- го лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонаруше- ниях». Как должно происходить: уже из текста за- кона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно про- вести расследование. На практике сотруд- нику могут предложить уйти тихо «по соб- ственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотруд- ника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете пре- тендовать на должности с материальной ответственностью. Миф№ 5. Утрата доверия Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосред- ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необ- ходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия со- трудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабо- чего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на дей- ствия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непо- средственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это зна- чит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании. за что могут уволить? 355150 355329 355170 355331 RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф