РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ЗА ЧТО МОГУТ УВОЛИТЬ? (Окончание на стр.8) Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №40 (1205) 21 октября 2019 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + вором. И только если работник в письмен- ной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить. Миф№ 2. Неисполнение трудовых обязанностей Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократ- ное неисполнение работником без уважи- тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважи- тельных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на ра- ботника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответ- ствии со статьей 192 ТК РФ, дисципли- нарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: замечания; вы- говора; увольнения по соответствующим основаниям. Однако взыскание должно соответство- вать тяжести проступка. Налагать дисци- плинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если Увольнение по статье —широко при- меняемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодате- ли, желая без проблем избавиться от неугодного работника. Но сначала договоримся о понятиях. Юри- дически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расстава- ние работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовы- ми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать дру- гие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, не- гативно влияющей на репутацию работни- ка на рынке труда. В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Ря- довых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению под- лежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работода- тель угрожает уволить по статье сотрудни- ков предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию». Миф№ 1. Уволим за несоответствие должности Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимае- мой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте- стации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана атте- стационная комиссия, в которую входят, как правило: замдиректора организации; представитель отдела кадров; непосред- ственный руководитель испытуемого. О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуе- мому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответ- ствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведо- мо невыполнимым, например, по сро- кам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты атте- стации в суде. О результатах аттестации со- ставляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уво- лить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым дого- Работа найдется быстрее, ЕСЛИ подписаться на группу ok.ru/rabota.volg 355061