РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ХОТИТЕ БОЛЬШЕ? СПРОСИТЕ! Как говорить с начальником о повышении зарплаты (Окончание на стр.8) Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №38 (1203) 7 октября 2019 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + объёма работы и расширение зоны ответственности сотрудника. «Если мне приведут факты уве- личения функционала, конечно, зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения»; «За новые обязанности приходится платить по-новому», – комментируют они. Опыт – сын ошибок трудных Повышение квалификации, освое- ние новых компьютерных про- грамм, приобретённые в процессе профессиональной деятельности знания и опыт – наличие подобно- го багажа позволяет Вам заявить о себе как о более квалифицирован- ном, а значит, более дорогостоя- щем специалисте. В этом уверены 17% руководителей: «Проходит время, и работник становится более опытным»; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент». Профи с характером Такие личные качества, как реши- тельность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная На Западе периодическое напо- минание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работни- ков, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто вос- принимают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличе- нии заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщатель- но продумать аргументацию. Исследовательский центр рекру- тингового портала совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проа- нализировал самые распространён- ные ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками. Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важ- ную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уво- люсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последстви- ям, например, к отсрочке долго- жданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию. Важно выбрать и правильное время для разговора. Это должен быть временной период, удобный для Ва- шего руководителя и удачный для компании (сезонное повышение продаж и т.п.). Но самое главное – это чёткое по- нимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения Вашего оклада выиграет не только Ваш личный бюджет, но и компания. Заслуги перед Отечеством Почти каждый третий руководи- тель (32%) уверен: прибавки к зарплате достоин лишь тот сотруд- ник, который внёс личный вклад в развитие и процветание родной компании. При этом важно, чтобы мнение сотрудника о значимости собственных заслуг совпадало с точкой зрения начальства. «Реаль- ная прибавка должна быть осно- вана на реальной отдаче человека тому делу, которому он служит»; «Если сотрудник документально доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендо- вать на повышение размера воз- награждения», – объясняют свою позицию руководители. Тружусь, как пчёлка Хорошей почвой для начала раз- говора о повышении заработной платы 28% руководителей считают новые обязанности, увеличение Работа найдется быстрее, ЕСЛИ подписаться на группу ok.ru/rabota.volg 355061